Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 25 апреля 2012 г. по делу N 2-481/12

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

Председательствующего судьи Кочневой А.С.

при секретаре Салаховой Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Пшонникова Г.Д. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пшонникова Г.Д. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 01 декабря 2010 г. она заключила трудовой договор с войсковой частью 54096, согласно которого ее приняли на работу на 05,5 ставки начальника смены узла связи с окладом 2815 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. ( с 01 октября 2011 года должностной оклад начальника смены УС составил 3193 руб.). 10 декабря 2010 г. с вышеуказанной войсковой частью она заключила трудовой договор согласно которого ее приняли на должность делопроизводителя секретной части с окладом 4040 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. В период ее работы в должности начальника смены нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имеет.

Ответчик не произвел ей выплату заработной платы за работу по совместительству за октябрь, ноябрь, декабрь, ЕДВ за 2011 год, выходное пособие.

Истец Пшонникова Г.Д. просит взыскать с ФКУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области в ее пользу задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, январь 2012 года а также единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) по итогам 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.12.2011 года по 17.01.2012 г. и выходное пособие, так как 17 января 2012 года она была уволена с должности начальника смены УС в связи с организационно-штатными мероприятиями.

В данном судебном заседании истец Пшонникова Г.Д. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области Маренков А.А. исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Войсковой части 54096 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно отзыва, представленного в суд, просит исковые требования удовлетворить частично, отказав Пшонникова Г.Д. во взыскании денежной компенсации морального вреда.

Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Пшонникова Г.Д. подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 10 декабря 2010 г. между Пшонникова Г.Д. и войсковой частью 54096 заключен трудовой договор, Пшонникова Г.Д. принята на работу на должность делопроизводитель секретной части, установлен должностной оклад 4040 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, премия в размере 25% от должностного оклада. Также ей выплачивается надбавка за работу с секретными материалами в размере 40% от должностного оклада.

Согласно выписки из приказа командира войсковой части 54096 N 272 от 16 декабря 2010 года Пшонникова Г.Д. на основании ее заявления переведена на должность делопроизводителя секретной части с 10 декабря 2010 года, установлен должностной оклад в сумме 4040 рублей.

В соответствии с приказом N 12 от 23.01.2012г. Пшонникова Г.Д. уволена с 17 января 2012г. в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

В соответствии со ст.60 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс РФ основывается на признании того, что труд работника, заключившего трудовой договор, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ). Этот принцип конкретизирован в статьях 21 и 132 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена.

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из приказа N 0228 от 15 декабря 2010 года начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации - заместителя министра обороны Российской Федерации "О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации" воинские части с 1 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральное бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.

Установлено, что войсковая часть 54096 входит в перечень воинских частей, учреждений организаций, зачисляемых с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области", т.е. ответчика.

В соответствии с Уставом ФКУ "УФО МО РФ по Нижегородской области" п.14 Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей.. п.25 Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что истцу Пшонникова Г.Д. не производилась выплата заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, ЕДВ за 2011 год, за январь 2012г., при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за работу по совместительству 0,5 ставки "начальник смены узла связи".

Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Пшонникова Г.Д. в войсковой части 54096 по совместительству в должности начальника смены узла связи, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела: трудовым договором от 01.12.2010г., выпиской из приказа N 226 от 08 декабря 2010 года, табелями учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 г., январь 2021 г., неправомерности заключения трудового договора с истцом, нарушений трудовой дисциплины истцом и привлечения ее к дисциплинарной ответственности судом не установлено. Трудовой договор от 01.12.2010г. работодателем с истцом не расторгнут.

Согласно справок представленных ответчиком задолженность составляет 26173 руб. 42 коп. (заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, ЕДВ за 2011 год, за январь 2012г., при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. С указанным расчетом истица Пшонникова Г.Д. согласилась.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Пшонникова Г.Д.. о взыскании с ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области задолженности по заработной плате в сумме 26173 руб. 35 коп.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., суд учитывает требования ст.237 ТК РФ, указывающей на определение размера возмещения судом морального вреда в денежной форме в случае спора по факту причинения работнику морального вреда любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом этих требований суд считает достаточным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1189 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пшонникова Г.Д. удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу Пшонникова Г.Д. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2011г., ЕДВ за 2011г., январь 2012г., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26173 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 27173 руб. 35 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области"государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1189 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья А.С.Кочнева