Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 21 марта 2012 г. по делу N 2-302/12

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Кочневой А.С.

при секретаре Салаховой Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кривцова Л.Г. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кривцова Л.Г. обратилась в суд с настоящим иском мотивируя тем, что 1 августа 2009 года на основании ее заявления N 33/3495, приказом командира войсковой части 54096 N 122 от 06.08.2009 года, принята на должность гладильщика по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 2020 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40% с учетом 6,5% надбавки за июнь месяц и 6,5% надбавки за октябрь месяц 2011 года должностной оклад составил 2291,13 руб.

Истец указывает, что в период ее работы в должности гладильщика нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имеет.

Истец Кривцова Л.Г. указывает, что ей ответчик не произвел выплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2011 года, январь 2012 г., ЕДВ за 2011 год, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в сумме 23803,70 руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

В данном судебном заседании истец Кривцова Л.Г. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Представитель третьего лица Войсковой части 54096 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно отзыва, представленного в суд, просит исковые требования удовлетворить.

Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Кривцова Л.Г. подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 1 августа 2009 года на основании заявления Кривцова Л.Г. N 33/3495, приказом командира войсковой части 54096 N 122 от 06.08.2009 года она принята на должность гладильщика по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 2020 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40% с учетом 6,5% надбавки за июнь месяц и 6,5% надбавки за октябрь месяц 2011 года должностной оклад составил 2291,13 руб.

В соответствии с приказом N 12 от 23.01.2012г. Кривцова Л.Г. уволена с 23.01.2012г. в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) с должности гладильщика по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии со ст.60 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс РФ основывается на признании того, что труд работника, заключившего трудовой договор, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ). Этот принцип конкретизирован в статьях 21 и 132 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена.

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из приказа N 0228 от 15 декабря 2010 года начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации - заместителя министра обороны Российской Федерации "О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации" воинские части с 1 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральное бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.

Установлено, что войсковая часть 54096 входит в перечень воинских частей, учреждений организаций, зачисляемых с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области", т.е. ответчика.

При этом суд отмечает, что в соответствии с Уставом ФКУ "УФО МО РФ по Нижегородской области" п.14 Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей.. п.25 Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что истцу Кривцова Л.Г. не производилась выплата заработной платы за ноябрь, декабрь 2011 года, январь 2012 года, ЕДВ за 2011 год, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении за работу по совместительству 0,5 ставки "гладильщик".

Факт работы истца Кривцова Л.Г. в войсковой части 54096 в должности гладильщика нашел подтверждение материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени. Нарушений трудовой дисциплины истцом, судом не установлено. Согласно справки, предоставленной ответчиком от 15 марта 2012 года N 5/1592, задолженность ответчика составляет 18830 рублей 08 коп., с указанной суммой согласилась истица.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Кривцова Л.Г. о взыскании с ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области задолженности по заработной плате в сумме 18830 рублей 08 копеек, с учетом подоходного налога.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кривцова Л.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу Кривцова Л.Г. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2011 года, январь 2012 года, ЕДВ за 2011 год, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в должности гладильщика в сумме 18830 рублей 08 копеек.

Взыскать Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья п/п А.С.Кочнева