Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 24 февраля 2012 г. по делу N 2-232/12

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Ермакова И.А.

при секретаре Шитовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Киргизов В.И. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Киргизов В.И. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что 02 октября 2009 года он заключил трудовой договор с войсковой частью 92885 и был принят на должность "данные изъяты" с должностным окладом 4040 рублей и ежемесячной премией в размере 25%. 01 февраля 2010 года на основании его заявления, командиром войсковой части 92885 и им было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого он был принят на должность водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта (РАВ и техники) отдела ремонта по совмещению на 0,4 ставки с 05 мая 2010 года с должностным окладом 2115 руб. В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имел.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31 мая 2011г. N 957-р и приказом Министра обороны РФ от 14 июля 2011г. N 999 с 1 июня 2011 года размер должностных окладов гражданского персонала Вооруженных Сил РФ увеличен на 6,5%. Таким образом, должностной оклад водителя автомобиля с 1 июня 2011 года составляет 4504 руб. С 1 октября 2011г. размер должностных окладов был повышен еще на 6,5%, таким образом должностной оклад слесаря по ремонту БСМ с 1 октября 2011г. составил 4798 руб.

При получении заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь он обнаружил, что ему не начислили доплату за исполнение обязанностей по совмещению в размере 5757 руб.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 291 руб. 10 коп.

В соответствии ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. А согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (работы по совмещению), а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Ни он, ни командир части трудовой договор о работе по совмещению не прерывали.

Следовательно можно сделать вывод, что управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области препятствует выполнение своих обязательств командиром войсковой части 92885 (работодателя) по оплате труда работников.

Таким образом, Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области, не выплатив ему заработную плату в полном объеме за фактически выполненную работу, причинило ему моральный вред ? а именно, поставив его и его семью в сложное материальное положение, причинив ему физические и нравственные страдания.

Истец Киргизов В.И. просит взыскать с Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области 5757 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, в размере 291 руб. 10 коп., а также 2000 рублей в возмещение морального вреда.

В данное судебное заседание истец Киргизов В.И. не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя Клюшкина С.Н., представитель истца по доверенности Клюшкин С.Н. исковые требования Киргизов В.И. поддержал.

Ответчик представитель Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его остутствие, причина неявки неизвестна, суд полагает возможным дело рассмотреть в остутствие представителя ответчика.

Третье лицо представитель войсковой части 92885 о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его остутствие, причина неявки неизвестна, суд полагает возможным дело рассмотреть в остутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст.59-61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Киргизов В.И. подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 02 октября 2009 г. между Киргизов В.И. и войсковой частью 92885 заключен трудовой договор, Киргизов В.И. принят на должность водителя боевых и специальных машин технического обслуживания и ремонта (РАВ и техники) отдела ремонта.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Установлено, что 01.02.2010 года между войсковой частью 92885 и Киргизов В.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Киргизов В.И. установлено совмещение с должностью водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта (РАВ и техники) отдела ремонта. Производится доплата в размере 1692 руб. ежемесячно.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31 мая 2011г. N 957-р и приказом Министра обороны РФ от 14 июля 2011г. N 999 с 1 июня 2011 года размер должностных окладов гражданского персонала Вооруженных Сил РФ увеличен на 6,5%. Таким образом, должностной оклад у истца с 1 июня 2011 года составляет 4504 руб., с 1 октября 2011г. размер должностных окладов был повышен еще на 6,5%, таким образом, должностной оклад истца с 1 октября 2011г. составил 4798 руб.

П.3 ст.37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из приказа N 0228 от 15 декабря 2010 года начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации - заместителя министра обороны Российской Федерации "О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации" воинские части с 1 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.

Установлено, что войсковая часть 92885 входит в перечень воинских частей, учреждений, организаций, зачисляемых с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение в федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" - ответчика по делу.

В соответствии с Уставом ФКУ "УФО МО РФ по Нижегородской области" Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей (п.14). Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.25).

Судом установлено, что ответчиком истцу Киргизов В.И. не производилась выплата заработной платы в октябре, ноябре, декабре 2011 года за работу по совмещению 0,4 ставки в должности водителя, задолженность согласно расчета, представленного ответчиком, составляет 5757 руб., с учетом удержания подоходного налога - 5010 руб. С указанным расчетом задолженности представитель истца согласен.

Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Киргизов В.И. в войсковой части 92885 по совмещению в должности водителя нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела: дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2010г., табелями учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, а также объяснениями представителя истца.

В соответствии с п. 56 приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2008 года N 555 Гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

Установлено, что должность по совмещению Киргизов В.И. - водителя автомобиля предусмотрена штатным расписанием гражданского персонала войсковой части 92885. Фонд оплаты труда на 2011 год войсковой частью 92885 сформирован с учетом вакантных должностей, в том числе и должности Киргизов В.И. по совмещению. Однако указанный фонд оплаты труда ответчиком не принят, и им сформирован указанный фонд без учета наличия вакантных должностей, что является неправомерным, чем ущемляются права лиц, работающих по совмещению. Дополнительное соглашение войсковой частью с Киргизов В.И. заключено правомерно, должность по совмещению предусмотрена штатным расписанием. До настоящего времени Киргизов В.И. не отказался от выполнения дополнительной работы, а работодателем не отменено поручение о ее выполнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Киргизов В.И. о взыскании с ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области" задолженности по заработной плате в сумме 5010 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составит 101 руб. 10 коп. = 47,21 (1670 х 0,08 х 106) + 33,85 (1670 х 0,08 х 76) + 20,04 (1670 х 0,08 х 45). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Киргизов В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" в пользу Киргизов В.И. задолженность по заработной плате 5010 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 101 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего 6111 руб. 10 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Киргизов В.И. отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в Нижегородский областной суд через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья И.А.Ермакова