Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 31 января 2012 г. по делу N 2-120/12

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Тарасова Г.В.

при секретаре Генановой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитонов М.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" о взыскании доплаты за совмещение

УСТАНОВИЛ:

Истец Харитонов М.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с войсковой частью 92885 на должность водителя автомобиля отдела обеспечения с должностным окла "адрес" руб. и ежемесячной премией в размере 25%. ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления, между командиром войсковой части 92885 и ним был заключен трудовой договор, на основании которого он был принят на должность водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта бронетанковой техники отдела ремонта по совмещению на 0,4 ставки с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла "адрес" руб. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с учетом повышения на 6,5% составил 4504 руб., с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с учетом повышения на 6,5% составил 4798 руб. В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имел. При получении заработной платы за октябрь, ноябрь 2011 года он обнаружил, что ему не начислили доплату за исполнение обязанностей по совмещению в размере 3838,00 руб. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением УФО Минобороны России по "адрес" обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 145,5 руб. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Таким образом, Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес", не выплатив ему заработную плату в полном объеме за фактически выполненную работу, причинило ему моральный вред, поставив его и его семью в сложное материальное положение, причинив ему физические и нравственные страдания. Истец Харитонов М.В. просит взыскать с Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес" задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2011 года в сумме 3838 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 145,5 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В судебное заседание истец Харитонов М.В. не явился, в деле имеется заявление, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" в лице представителя Маренкова А.А. по доверенности в судебном заседании иск не признал и пояснил, что отсутствие фонда экономии оплаты труда лишает возможности работодателя оплатить работу при совмещении Харитонов М.В. Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ, который прямо указывает на порядок оплаты труда при совмещении только из экономии фонда оплаты труда. Фонд заработной платы гражданского персонала войсковой части 9288 ДД.ММ.ГГГГ год был утвержден без учета вакантных должностей. Полагает, что командир войсковой части 92885 обязан был производить содержание гражданского персонала только в пределах утвержденных и доведенных контрольных сумм фондов заработной платы на 2011 год. Кроме того, по решению Володарского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата, в том числе и за октябрь 2011 года. Моральный вред не признают, не считают, что истцу причинены моральные и физические страдания. Просит в исковых требованиях Харитонов М.В. отказать в полном объеме.

Третье лицо Войсковая часть 92885 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Харитонов М.В. подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Харитонов М.В. и войсковой частью 92885 заключен трудовой договор на должность водителя автомобиля отдела обеспечения с должностным окла "адрес" руб. и ежемесячной премией в размере 25%.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.151 ТК РФ - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( ст.60.2 настоящего Кодекса).

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Харитонов М.В., между командиром войсковой части 92885 и истцом был заключен трудовой договор N, на основании которого он был принят на должность водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта бронетанковой техники отдела ремонта по совмещению на 0,4 ставки с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла "адрес" руб.

С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с учетом повышения на 6,5% составил 4504,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с учетом повышения на 6,5% составил 4798,00 руб., соответственно доплата за совмещение составляет 1802 руб. и 1919 руб.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с приказом Министра обороны России от ДД.ММ.ГГГГ N финансирование воинских частей Министерства обороны Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ осуществляется через федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам России.

Финансирование войсковой части 92885 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось через Федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" (далее - ФБУ "УФО МО РФ").

Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет наименование Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"".

Судом установлено, что по решению Володарского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ФБУ "Управление финансового обеспечения Минобороны России по "адрес"" в пользу истца Харитонов М.В. взыскана задолженность по заработной плате по совмещению в сумме 9414 руб., в том числе заработная плата за октябрь 2011 года.

Таким образом, ответчиком истцу Харитонов М.В. не производилась выплата заработной платы за ноябрь 2011 года за работу по совмещению 0,4 ставки в должности водителя автомобиля, задолженность согласно расчета представленного ответчиком в справке от ДД.ММ.ГГГГ N составляет 1670 руб. (1919,00 руб. за ноябрь 2011 года - подоходный налог 249,00 руб.).

Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Харитонов М.В. в войсковой части 92885 по совмещению в должности водителя нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени за ноябрь 2011 года, а также объяснениями истца.

В соответствии с п. 56 приложения N к приказу Министра обороны Российской Федерации 2008 года N Гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

Установлено, что должность по совмещению Харитонов М.В. - водитель автомобиля предусмотрена штатным расписанием гражданского персонала войсковой части 92885. Фонд оплаты труда на 2011 год войсковой частью 92885 сформирован с учетом вакантных должностей, в том числе и должности Харитонов М.В. по совмещению. Однако указанный фонд оплаты труда ответчиком не принят, и им сформирован указанный фонд без учета наличия вакантных должностей, что является неправомерным, чем ущемляются права лиц, работающих по совмещению. Дополнительное соглашение войсковой частью с Харитонов М.В. заключено правомерно, должность по совмещению предусмотрена штатным расписанием. До настоящего времени Харитонов М.В. не отказался от выполнения дополнительной работы, а работодателем не отменено поручение о ее выполнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Харитонов М.В. о взыскании с ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по "адрес"" задолженности по заработной плате в сумме 1670 руб. 00 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения судом составит 28 руб. 46 коп. = (1919руб. х8,25% х1/300 х 54дн)). Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца Харитонов М.В. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Харитонов М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" в пользу Харитонов М.В. задолженность по заработной плате за совмещение за ноябрь 2011 года в сумме 1670 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 руб. 46 коп и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 2698 руб. 46 коп.

В остальной части исковых требований Харитонов М.В. отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд.

Судья Г.В.Тарасова

Копия верна

Судья Г.В.Тарасова