Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 10 февраля 2012 г. по делу N 2-158/12

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Ермакова И.А.

при секретаре Шитовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Анчиков М.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Анчиков М.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и войсковой частью 92885 заключен трудовой договор о приеме на работу на должность водителя автомобиля отделения обеспечения с должностным окла "адрес" рублей и ежемесячной премией в размере 25%.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на основании его письменного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на должность водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта в размере 0,5 ставки с должностным окла "адрес" руб.

Согласно Распоряжений Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-р и от ДД.ММ.ГГГГ N-р "Об увеличении за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных бюджетных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба" произошло увеличение должностного оклада на 13%, соответственно размер оклада за совмещение по должности водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта составляет 2398 руб.

В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имел.

При получении заработной платы за май, июнь, июль он обнаружил, что ему не начислили доплату за исполнение обязанностей по совмещению в размере 4230 00 коп. В расчетных листках за ноябрь, декабрь 2011 года выданным управлением финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес" начисление доплаты за совмещение отсутствует. Задолженность составляет 4796 руб.

Истец Анчиков М.А. просит взыскать с Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес" заработную плату за работу по совмещению 4796руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 38 руб. 05 коп., в возмещение морального вреда 2000 руб.

В судебном заседании истец Анчиков М.А. исковые требования поддержал.

Ответчик представитель Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес" в данное судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, исковые требования не признает. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо представитель войсковой части 92885 в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, исковые требования Анчиков М.А. поддержал, показав, что ДД.ММ.ГГГГ с Анчиков М.А. был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность водителя автомобиля с должностным окла "адрес" руб. и ежемесячной премией в размере 25%. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение должности водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта (инженерной техники, средств РХБЗ и тыла) отдела ремонта. Дополнительным соглашением Анчиков М.А. было установлено рабочее место в парке 7015 БХРВТ. Принятие на работу по совмещению Анчиков М.А. обуславливалась рядом оснований. Трудовым законодательством и другими нормативными актами только командиру войсковой части (в пределах своей части) предоставлено право заключать трудовые договоры с гражданами РФ. Контролировать и оценивать своих работников, нести ответственность за норм трудового права. Ответчик согласно Устава обязан организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством РФ, а не руководствоваться внутренними распоряжениями и приказами, которые ущемляют права командира части и гражданский персонал части.

Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Заслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Анчиков М.А. подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Анчиков М.А. и войсковой частью 92885 заключен трудовой договор N, Анчиков М.А. принят на должность водителя автомобиля отделения обеспечения отдела обеспечения. Установлен должностной окла "адрес" руб.

П.3 ст.37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации - заместителя министра обороны Российской Федерации "О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации" воинские части с ДД.ММ.ГГГГ зачислены на финансовое обеспечение в федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.

Установлено, что войсковая часть 92885 входит в перечень воинских частей, учреждений, организаций, зачисляемых с ДД.ММ.ГГГГ на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" - ответчика по делу.

В соответствии с Уставом ФБУ "УФО МО РФ по "адрес"" Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей (п.14). Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.25).

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 92885 и Анчиков М.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Анчиков М.А. установлено совмещение должности водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта (инженерной техники, средств РХБЗ и тыла) отдела ремонта. Производится доплата в размере 2115 руб.

Судом установлено, что ответчиком истцу Анчиков М.А. не производилась выплата заработной платы ноябрь, декабрь 2011 года за работу по совмещению 0,5 ставки в должности водителя автомобиля, задолженность согласно расчета представленного ответчиком, составляет 4174 руб. (с учетом удержания подоходного налога).

Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Анчиков М.А. в войсковой части 92885 по совмещению в должности водителя автомобиля нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела: дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ о закреплении техники за Анчиков М.А., а также объяснениями истца, третьего лица.

Установлено, что дополнительное соглашение войсковой частью с Анчиков М.А. заключено правомерно, должность по совмещению предусмотрена штатным расписанием. До настоящего времени Анчиков М.А. не отказался от выполнения дополнительной работы, а работодателем не отменено поручение о ее выполнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Анчиков М.А. о взыскании с ответчика ФБУ "Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по "адрес"" задолженности по заработной плате в сумме 4174 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по совмещению составит 50 руб. 09 коп. = 33,40 (2087 х 0,08 х 60) + 16,69 (2087 х 0,08 х 30), указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Анчиков М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" в пользу Анчиков М.А. задолженность по заработной плате за работу по совмещению 4174 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 50 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего 5224 руб. 09 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Анчиков М.А. отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в Нижегородский областной суд через Володарский районный суд "адрес".

Судья И.А.Ермакова