Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 27 февраля 2012 г. по делу N 2-246/12

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Кочневой А.С.

при секретаре Салаховой Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капустин А.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" о взыскании доплаты за совмещение

УСТАНОВИЛ:

Истец Капустин А.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что 19.10.2009 года он заключил трудовой договор с войсковой частью 92885 на должность слесаря по ремонту БСМ отдела ремонта с должностным окладом "данные изъяты" и ежемесячной премией в размере 25%. 01.12.2009 года на основании его заявления между ним и командиром войсковой части 92885 был заключен трудовой договор, на основании которого он был принят на должность слесаря механосборочных работ отделения обслуживания и ремонта (инженерной техники, средств РХБЗ и тыла) отдела ремонта по совмещению на 0,4 ставки с 01.12.2009 года с должностным окладом "данные изъяты" В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31.05.2011 года N 957-р и приказом Министра обороны РФ от 14.07.2011 года N 999 с 01.06.2011 года размер должностных окладов гражданского персонала Вооруженных Сил РФ увеличен на 6,5%. С 01 октября 2011 года должностной оклад увеличен еще на 6,5 % и составил 4 798 руб. В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имел. При получении заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь месяц он обнаружил, что ему не начислили доплату за исполнение обязанностей по совмещению в размере 5757 руб. В расчетных листках за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года выданных ответчиком начисление доплаты за совмещение отсутствует. Таким образом, ему не была выплачена доплата за совмещение за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в сумме 5 757 руб. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением УФО Минобороны России по Нижегородской области обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 291 руб. 10 коп.

В соответствии ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (работы по совмещению), а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Ни он, ни командир части трудовой договор о работе по совмещению не прерывали. Следовательно, можно сделать вывод, что УФО Минобороны России по Нижегородской области препятствует выполнению своих обязательств командиром войсковой части 92885 (работодателя) по оплате труда работников. Таким образом, УФО Минобороны России по Нижегородской области, не выплатив ему заработную плату в полном объеме за фактически выполненную работу, причинило ему моральный вред, а именно, поставив его и его семью в сложное материальное положение, причинив ему физические и нравственные страдания. Истец Капустин А.А. просит взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Минобороны России по Нижегородской области" задолженность по заработной плате за совмещение профессий за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в сумме 5 757,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 291 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В судебное заседание истец Капустин А.А. не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя Клюшкин С.Н. Представитель истца по доверенности Клюшкин С.Н. в судебном заседании взыскать задолженность по заработной плате в сумме 5 010 руб. 00 коп., с учетом справки, выданной ответчиком, в остальной части исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" в судебном заседании исковые требования не признал, просил оставить иск без удовлетворения.

Представитель третьего лица войсковой части 92885 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью 92885 и Капустин А.А. заключен трудовой договор N согласно которому Капустин А.А. был принят на должность слесаря по ремонту БСМ отдела ремонта с должностным окла "адрес" руб. и ежемесячной премией в размере 25% с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между командиром войсковой части 92885 и истцом Капустин А.А. был заключен трудовой договор N, на основании которого он был принят на должность слесаря механосборочных работ отделения обслуживания и ремонта (инженерной техники, средств РХБЗ и тыла) отдела ремонта по совмещению на 0,4 ставки с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла "адрес" руб.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31.05.2011 года N 957-р и приказом Министра обороны РФ от 14.07.2011 года N 999 с 01.06.2011 года размер должностных окладов гражданского персонала Вооруженных Сил РФ увеличен на 6,5%. С 01 октября 2011 года должностной оклад увеличен еще на 6,5 % и составил 4798 руб.

В соответствии с приказом Министра обороны России от 22.09.2010 года N 1266 финансирование воинских частей Министерства обороны Российской Федерации с 01.01.2011 года осуществляется через федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам России.

Финансирование войсковой части 92885 с 01.01.2011 года осуществляется через Федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области".

Установлено, что в учредительные документы ФБУ "УФО МО РФ по Нижегородской области" были внесены изменения, новое полное наименование учреждения - Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области", что подтверждается представленным в суд Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.151 ТК РФ - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что истцу Капустин А.А. не произведена выплата заработной платы в октябре, ноябре, декабре 2011 года за работу по совмещению на 0,4 ставки слесаря механосборочных работ отделения обслуживания и ремонта (инженерной техники, средств РХБЗ и тыла) отдела ремонта в сумме 5 757,00 руб. без учета подоходного налога, согласно расчета представленного ответчиком в справке от 22 февраля 2012 года N 5/41, с которым согласился истец.

Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Капустин А.А. в войсковой части 92885 по совмещению в должности слесаря механосборочных работ нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела: трудовым договором от 01.12.2009 года, выписками из табеля учета рабочего времени за август и сентябрь 2011 года, а также объяснениями истца, третьего лица.

В соответствии с п. 56 приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2008 года N 555 Гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

Установлено, что должность по совмещению Капустин А.А. слесаря механосборочных работ предусмотрена штатным расписанием гражданского персонала войсковой части 92885. Фонд оплаты труда на 2011 год войсковой частью 92885 сформирован с учетом вакантных должностей, в том числе и должности Капустин А.А. по совмещению. Однако указанный фонд оплаты труда ответчиком не принят, и им сформирован указанный фонд без учета наличия вакантных должностей, что является неправомерным, чем ущемляются права лиц, работающих по совмещению. Трудовой договор войсковой частью с Капустин А.А. заключен правомерно, должность по совмещению предусмотрена штатным расписанием. Капустин А.А. не отказывался я от выполнения дополнительной работы, а работодателем не отменялось поручение о ее выполнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Капустин А.А. о взыскании с ответчика ФКУ "УФО МО РФ по Нижегородской области" задолженности по заработной плате в сумме 5010,00 руб. с учетом подоходного налога.

В соответствии со ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составит 119 руб. 85 коп. = 53,73 руб.(1670 х1/300 х8,25% х 117 дней) + 39,95 руб. (1670 х1/300 х8,25% х 87дн) + 26,17 руб. (1670 х1/300 х8,25% х 57дн). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца Капустин А.А. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капустин А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу Капустин А.А. задолженность по заработной плате по совмещению за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в сумме 5 010 руб. 00 коп., с учетом подоходного налога, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 119 руб. 85 коп и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 6129 руб. 85 коп.

В остальной части требование о взыскании компенсации морального вреда Капустин А.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Кочнева