Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 01 марта 2012 г. по делу N 2-229/12

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Тарасова Г.В.

при секретаре Генановой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Звягинцев С.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" о взыскании доплаты за совмещение

УСТАНОВИЛ:

Истец Звягинцев С.А. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" о взыскании доплаты за совмещение, мотивируя тем, что 04.03.2010 года он заключил трудовой договор с войсковой частью N на должность водителя боевых и специальных машин отделения обслуживания и ремонта (РАВ и техники) отдела ремонта с должностным окладом 4040 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. 10.03.2010 года на основании его заявления между командиром войсковой части 92885 и ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого он был принят на должность водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта (автомобильной техники) отдела ремонта по совмещению на 0,4 ставки с 10.03.2010 года с ежемесячным должностным окладом 1692 руб. С 01.06.2011 года должностной оклад водителя автомобиля с учетом повышения на 6,5% составил 4504 руб., с 01.10.2011 года должностной оклад с учетом повышения на 6,5% составил 4798 руб. В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имел. При получении заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года он обнаружил, что ему не начислили доплату за исполнение обязанностей по совмещению в размере 5757 руб. (1919 руб. х 3месяца). По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением УФО Минобороны России по Нижегородской области обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 291,10 руб. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Таким образом, Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области, не выплатив ему заработную плату в полном объеме за фактически выполненную работу, причинило ему моральный вред, поставив его и его семью в сложное материальное положение, причинив ему физические и нравственные страдания. Истец Звягинцев С.А. просит взыскать с Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года в сумме 5757 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 291,1 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В судебное заседание истец Звягинцев С.А. не явился, представитель истца по доверенности Клюшкин С.Н. поддержал исковые требования Звягинцев С.А., просит их удовлетворить. С представленным ответчиком расчетом заработной платы за совмещение в сумме 3946,82 руб. согласен.

Ответчик ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в судебное заседание не явился, в деле имеется отзыв, просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, заявленные Звягинцев С.А. исковые требования не признают.

Третье лицо Войсковая часть 92885 в лице представителя по доверенности Клюшкин С.Н. в судебном заседании согласился со взысканием с УФО в пользу Звягинцев С.А. задолженности по заработной плате за совмещение.

Заслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Звягинцев С.А. подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 04.03.2010 года между истцом Звягинцев С.А. и войсковой частью N был заключен трудовой договор N 224 на должность водителя боевых и специальных машин отделения обслуживания и ремонта (РАВ и техники) отдела ремонта с должностным окладом 4040 руб. и ежемесячной премией в размере 25%.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.151 ТК РФ - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( ст.60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что 10.03.2010 года на основании заявления истца между командиром войсковой части 92885 и Звягинцев С.А. был заключен трудовой договор N 226 по совмещению на должность водителя автомобиля отделения обслуживания и ремонта (автомобильной техники) отдела ремонта на 0,4 ставки с 10.03..2010 года с ежемесячным должностным окладом 1692 руб.

С 01.06.2011 года должностной оклад водителя автомобиля с учетом повышения на 6,5% составил 4504 руб., с 01.10.2011 года должностной оклад с учетом повышения на 6,5% составил 4798 руб.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с приказом Министра обороны России от 22.09.2010 года N 1266 финансирование воинских частей Министерства обороны Российской Федерации с 01.01.2011 года осуществляется через федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам России.

Финансирование войсковой части N с 01.01.2011 года осуществлялось через Федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" (далее - ФБУ "УФО МО РФ").

Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 26.12.2011 года ответчик имеет наименование Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области".

Судом установлено, что ответчиком истцу Звягинцев С.А. не производилась выплата заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года за работу по совмещению 0,4 ставки в должности водителя автомобиля, задолженность согласно расчета представленного ответчиком в справке от 29.02.2012 года N 5/1402 составляет 3946,82 руб. (1919,00 руб. за октябрь 2011 года, 1919,00 руб. за ноябрь 2011 года, 697,82,00 руб. за декабрь 2011 года) - подоходный налог 589,00 руб.).

Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Звягинцев С.А. в войсковой части 92885 по совмещению в должности водителя нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела: трудовым договором N 226 от 10.03.2010 года, табелями учета рабочего времени за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года, а также объяснениями истца.

В соответствии с п. 56 приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2008 года N 555 Гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

Установлено, что должность по совмещению Звягинцев С.А. - водитель автомобиля предусмотрена штатным расписанием гражданского персонала войсковой части 92885. Фонд оплаты труда на 2011 год войсковой частью 92885 сформирован с учетом вакантных должностей, в том числе и должности Звягинцев С.А. по совмещению. Однако указанный фонд оплаты труда ответчиком не принят, и им сформирован указанный фонд без учета наличия вакантных должностей, что является неправомерным, чем ущемляются права лиц, работающих по совмещению. Трудовой договор войсковой частью с Звягинцев С.А. заключен правомерно, должность по совмещению предусмотрена штатным расписанием. До настоящего времени Звягинцев С.А. не отказался от выполнения дополнительной работы, а работодателем не отменено поручение о ее выполнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Звягинцев С.А. о взыскании с ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области" задолженности по заработной плате в сумме 3946 руб. 82 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судом решения составит 113 руб. 39 коп. = (59,02 (1919руб. х8,25% х1/300 х 112 дн) + 43,21 (1919руб. х 8,25% х 1/300 х82дн) + 11,16 (697,82 руб. х8% х1/300 х 60дн)). Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца Звягинцев С.А. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Звягинцев С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу Звягинцев С.А. задолженность по заработной плате за совмещение за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года в сумме 3946 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 113 руб. 39 коп и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 5060руб. 21 коп.

В остальной части исковых требований Звягинцев С.А. отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд.

Судья Г.В.Тарасова