Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 14 марта 2012 г. по делу N 2-195/12

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Ермакова И.А.

С участием истца Коноплева В.А.

при секретаре Шитовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноплева В.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коноплева В.А. обратилась в суд с настоящим иском мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она заключила трудовой договор с войсковой частью 54096 на должность делопроизводителя организационно-планового отделения с должностным окла "адрес" руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 30%. С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность делопроизводителя отделения материального обеспечения с окла "адрес" руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 30%. С ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления приказом командира войсковой части она принята на должность оператор стиральных машин по совместительству на 0,5 ставки с должностным окла "адрес" руб. ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 30%.

В период ее работы в должности оператора стиральных машин нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имеет. Ей был установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочее время с 08.00 до 19.18 ч. Перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 14.30 ч.

Ответчик не произвел ей выплату заработной платы за работу по совмещению за ноябрь, декабрь 2011 года, ЕДВ за 2011 год.

Истец Коноплева В.А. просит взыскать с Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 11690 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Впоследующем истец Коноплева В.А. дополнила исковые требования, также просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за январь 20123г., выходное пособие и пособие на период трудоустройства в размере 9925 руб. Данные требования мотивировала тем, что ее должность оператора стиральных машин сокращена с ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы при сокращении произведена не была.

В данном судебном заседании истец Коноплева В.А. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласен. В отзыве также указал, что оснований в удовлетворении требований о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства не имеется, так как для того, чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Трудовой договор между Коноплева В.А. и войсковой частью 54096 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Коноплева В.А. была принята на работу в войсковую часть 32895 на должность экспедитора (специальной связи) узла ФПС.

Представитель третьего лица Войсковой части 54096 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно отзыва, представленного в суд, просит исковые требования удовлетворить частично, отказав Коноплева В.А. во взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Коноплева В.А. подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью 54096 и Коноплева В.А. заключен трудовой договор, согласно которому Коноплева В.А. была принята на работу по совместительству на 0,5 ставки на должность оператора стиральных машин с ДД.ММ.ГГГГ с окла "адрес" рублей и ежемесячной премией в размере 25%. Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Коноплева В.А. заключила трудовой договор с войсковой частью 54096 на должность делопроизводителя организационно-планового отделения с должностным окла "адрес" руб. ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 30%. С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность делопроизводителя отделения материального обеспечения с окла "адрес" руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 30%.

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Коноплева В.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) с должности делопроизводителя отдела материального обеспечения и оператора стиральных машин по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии со ст.60 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс РФ основывается на признании того, что труд работника, заключившего трудовой договор, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ). Этот принцип конкретизирован в статьях 21 и 132 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена.

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации - заместителя министра обороны Российской Федерации "О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации" воинские части с ДД.ММ.ГГГГ зачислены на финансовое обеспечение в федеральное бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.

Установлено, что войсковая часть 54096 входит в перечень воинских частей, учреждений организаций, зачисляемых с ДД.ММ.ГГГГ на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"", т.е. ответчика.

В соответствии с Уставом ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"" п.14 Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей.. п.25 Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что истцу Коноплева В.А. не производилась выплата заработной платы за ноябрь, декабрь 2011 года, ЕДВ за 2011 год, за январь 2012г., при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за работу по совместительству 0,5 ставки "оператор стиральных машин".

Факт работы истца Коноплева В.А. в войсковой части 54096 делопроизводителем организационно-планового отделения на основной работе и по совместительству нашел подтверждение материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени. Нарушений трудовой дисциплины истцом, судом не установлено. Согласно справок представленных ответчиком задолженность составляет 16619 руб. 24 коп. (заработная плата за ноябрь, декабрь 2011 года, ЕДВ за 2011 год, за январь 2012г., при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за работу по совместительству 0,5 ставки "оператор стиральных машин"). С указанным расчетом истица Коноплева В.А. согласилась.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Коноплева В.А. о взыскании с ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по "адрес" задолженности по заработной плате в сумме 16619 руб. 24 коп.

Истец Коноплева В.А. также просила взыскать пособие на период трудоустройства в размере 3780 руб. Однако для взыскания указанной суммы суд оснований не находит в силу следующего.

В соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу данной нормы закона для того, чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между Коноплева В.А. и войсковой частью 54096 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Коноплева В.А. была принята на работу в войсковую часть 32895 на должность экспедитора (специальной связи) узла ФПС. Таким образом, оснований для взыскания указанной суммы не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составит 226 руб. 02 коп. (16619,24 х 8% х 1/300 х 51). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд учитывает требования ст.237 ТК РФ, указывающей на определение размера возмещения судом морального вреда в денежной форме в случае спора по факту причинения работнику морального вреда любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом этих требований суд считает достаточным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 873 руб. 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коноплева В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу Коноплева В.А. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2011г., ЕДВ за 2011г., январь 2012г., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в должности оператора стиральных машин на 0,5 ставки, в сумме 16619 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 226 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 19845 руб. 26 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Коноплева В.А. отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области"государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 873 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Володарский районный суд в течение месяца дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.А.Ермакова