Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 21 марта 2012 г. по делу N 2-300/12

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Кочневой А.С.

при секретаре Салаховой Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Харитонова Л.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Харитонова Л.В. обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что 1 июня 2010 года на основании ее заявления 33/5749, приказом командира войсковой части 54096 N 115 от 01 июня 2010 года, принята на должность портного батальона материального обеспечения по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 1925 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40% с учетом 6,5% надбавки за июль месяц и 6,5% за октябрь месяц 2011 года должностной оклад составил 2183,39 руб.

Истец указывает, что в период ее работы в должности портного нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имеет.

Истец Харитонова Л.В. указывает, что ей ответчик не произвел выплату заработной платы за декабрь 2011 года, январь 2012 года ЕДВ за 2011 год, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 20280 руб. 83 коп. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В данном судебном заседании истец Харитонова Л.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Представитель третьего лица Войсковой части 54096 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно отзыва, представленного в суд, просит исковые требования удовлетворить.

Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Харитонова Л.В. подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 1 июня 2010 года на основании заявления истца 33/5749, приказом командира войсковой части 54096 N 115 от 01 июня 2010 года Харитонова Л.В. принята на должность портного батальона материального обеспечения по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 1925 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40% с учетом 6,5% надбавки за июль месяц и 6,5% за октябрь месяц 2011 года должностной оклад составил 2183,39 руб.

В соответствии с приказом N 12 от 23.01.2012г. Харитонова Л.В. уволена с 23.01.2012г. в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) с должности портного батальона материального обеспечения по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии со ст.60 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс РФ основывается на признании того, что труд работника, заключившего трудовой договор, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ). Этот принцип конкретизирован в статьях 21 и 132 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена.

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации - заместителя министра обороны Российской Федерации "О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации" воинские части с ДД.ММ.ГГГГ зачислены на финансовое обеспечение в федеральное бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.

Установлено, что войсковая часть 54096 входит в перечень воинских частей, учреждений организаций, зачисляемых с ДД.ММ.ГГГГ на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"", т.е. ответчика.

При этом суд отмечает, что в соответствии с Уставом ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"" п.14 Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей.. п.25 Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что истцу Харитонова Л.В. не произведена выплата заработной платы за декабрь 2011 года, январь 2012 года, ЕДВ за 2011 год, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении за работу по совместительству 0,5 ставки "портной".

Факт работы истца Харитонова Л.В. в войсковой части 54096 в должности портного батальона материального обеспечения на 0,5 ставки, нашел подтверждение материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени. Нарушений трудовой дисциплины истцом, судом не установлено. Согласно справки, предоставленной ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ N, задолженность ответчика составляет 15703 руб. 49 коп., с указанной суммой согласилась истица.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Харитонова Л.В. о взыскании с ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по "адрес" задолженности по заработной плате в сумме 15703 руб. 49 коп., с учетом подоходного налога.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., суд учитывает требования ст.237 ТК РФ, указывающей на определение размера возмещения судом морального вреда в денежной форме в случае спора по факту причинения работнику морального вреда любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом этих требований суд считает справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Харитонова Л.В. удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу Харитонова Л.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года, январь 2012 года, ЕВД за 2011 год, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении за работу в должности портного батальона материального обеспечения на 0,5 ставки в сумме 15 703 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 16703 рублей 49 копеек.

Взыскать Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья п/п А.С.Кочнева