Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 05 июля 2012 г. по делу N 2-1163/2012

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Д.Н. Корокозова, с участием представителя истца Васюхиной Т.Е., при секретаре Ермаченковой Т.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО "У" к Башкову А.А. о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с требованиями о взыскании с ответчика хххх рублей хх коп. и расходов по оплате государственной пошлины, обосновывая свои требования тем, что Башков А.А. работал в ЗАО "У" с хх.хх.2011 г. в должности .... Хх.хх.2011 г. он был уволен по п.п. "б" п.6 ст.81 ТК РФ, после увольнения за ним осталась задолженность в указанной сумме, образовавшаяся после выдачи аванса в счет заработной платы, произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным, поскольку расчет работнику при увольнении не полагался. Сумма излишне выплаченных денежных средств до настоящего времени ответчиком не погашена.

Представитель истца по доверенности Васюхина Т.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства, пояснила, что признавая факт переплаты и свою обязанность по возврату денег ответчик собственноручно написал обязательство, но в указанные в нем сроки деньги в кассу не внес.

Ответчик Башков А.А. извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой по месту регистрации, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Представитель истца настаивает на рассмотрении дела по существу, согласен на вынесение заочного решения, сущность которого, а также порядок и сроки обжалования заочного решения разъяснены и понятны. Дело рассмотрено в заочном производстве.

Выслушав представителя истца и исследовав письменные доказательства, судья находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что Башков А.А. работал в ЗАО "У" с хх.хх.2011 г. в должности .... Наличие трудовых отношений между ЗАО "У" и Башковым А.А. подтверждается представленными копиями приказа о приеме на работу Nххх/ок от хх.хх.2011 г. и трудового договора Nххх/2011 от хх.хх.2011 г.

Таким образом, при разрешении данного спора суду следует руководствоваться требованиями Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 12 трудового договора и приказа о приеме на работу Башкову А.А. установлена заработная плата исходя из фактически отработанного времени и месячной тарифной ставки хххх руб.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.12 трудового договора установлен срок выплаты заработной платы два раза в месяц хх числа (аванс) и хх числа (подчет) каждого месяца.

Согласно расчетной ведомости за период с хх.хх.2011 г. по хх.хх.2011 г. Башкову А.А. в счет заработной платы было выплачено хххх руб. хх коп.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника; в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно представленной копии приказа Nхх от хх.хх.2011 г. трудовой договор между Башковым А.А. и ЗАО " У" был расторгнут хх.хх.2011 г. в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п.п.6 п.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно расчетной ведомости за хх.хх.2011 г. размер оплаты Башкову А.А. за фактически отработанное время составил хххх руб. хх коп., размер излишне выплаченной заработной платы составил хххх руб. хх коп.

В соответствии со ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным, поскольку расчет работнику при увольнении не полагался

В данном случае Башков А.А. свою обязанность по возврату излишне выплаченных сумм работодателю не оспаривал, собственноручно написал обязательство возвратить излишне выплаченную сумму аванса в размере хххх руб. хх коп. в срок до хх.хх.2012 г.

Однако в добровольном порядке выплаты не произвел.

Оснований не доверять указанным доказательствам, представленным истцом, у суда не имеется.

Расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика Башкова А.А. в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь, ст. ст. 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ЗАО "У" удовлетворить.

Взыскать с Башкова А.А. в пользу ЗАО "У" излишне выплаченную заработную плату в сумме хххх рублей хх копейку, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме ххх рублей хх копеек, а всего хххх (?) рублей хх копейку.

Ответчик вправе подать судье заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительных причин неявки, а также обстоятельств, могущих повлиять на существо решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Д.Н. Корокозов