Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 29 февраля 2012 г. по делу N 2-342/2012

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Володиной А.А., с участием истца старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., представителя ответчика ООО "М??" в лице директора Проклова А.И., при секретаре Астафьевой Е.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Выксунского городского прокурора в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "М?." о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией

УСТАНОВИЛ:

Выксунский городской прокурор в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО "М?" о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, установивответчику срок для совершения вышеуказанных действий.Свои исковые требования мотивирует тем, что Выксунской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО "М?". Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда нарабочих местах вцелях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организацииработ поохране труда.Из объяснения директора ООО "М?"Проклова А.И.следует, что аттестация рабочих мест не проводилась. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011г. N 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя; сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. С момента создания организации и до настоящего времени в ООО "М.." аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник Выксунского городского прокурора Комарова Г.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий.

Представитель ответчика ООО "М?" - директорПроклов А.И. в судебном заседании исковые требования признал и пояснил, что он заключил договор с ООО "В?" на выполнение услуг по аттестации рабочих мест, установлены срок - с хх.2012г. по ххх.2012г..

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Выксунского городского прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011г. N 342н, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ххх.2011 г. ? предоставленной МРИ ФНС России N4 по Нижегородской области,общество с ограниченной ответственностью "М?" было зарегистрировано ххх.2006г..

Приказом N ? от ххх.2007г. утверждено штатное расписание в ООО "М?", согласно которому имеются пять штатных единиц - директор, бухгалтер, старший продавец и два продавца ?.

Однако, с момента организации и до настоящего времени в ООО "М?" аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.

Из объяснений директора ООО "М?" Проклова А.И.следует, что согласно штатному расписанию с 2007 года по настоящее время у него работает четыре работника - бухгалтер, старший продавец, и два продавца. Аттестация рабочих мест по условиям труда с момента создания организации и до настоящего времени не проводилась. Обследование рабочих мест проводил самостоятельно ?

Согласно 206 ГПК РФ при принятиирешениясуда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 209, 212 ТК РФ, ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Выксунского городского прокурора удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "М?" провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в срок до хххх2012 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение 30 дней.

Судья- Володина А.А.