Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 22 июня 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 22 июня 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суда Нижегородской области в составе председательствующего федеральногосудьи Овчинниковой Е.В.,

с участием представителей истца Кольцова В.Н. и Дунаевой Н.Г.,

при секретаре Гущиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Маяк" к Куманиной Л.М. о возмещении убытков, причиненных работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Куманиной Л.М. о возмещении убытков, причиненных работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 02.09.2011г. Куманина Л.М. была принята на работу в ООО "Маяк" в должности "данные изъяты", с Куманиной Л.М. был заключен договор о полной материальной ответственности. 23.01.2012г. была проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей. 28.02.2012г. Куманина Л.М. уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Куманина Л.М. обязалась выплатить по результатам ревизии 30000 руб. 00 коп. в счет погашения выявленной недостачи товарно-материальных ценностей, о чем написала расписку 25.01.2012г. В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. До настоящего времени, признанная ею сумма, указанная в расписке на имя руководителя ООО "Маяк" не оплачена.

Просит взыскать с Куманиной Л.М. в его пользу 36250 руб. 00 коп., в том числе 30000 руб. 00 коп. - сумму по возмещению убытков, 1250 руб. 00 коп. - гос. пошлину при обращении в суд, 5000 руб. - оплату услуг представителя.

В судебном заседании представители истца Кольцов В.Н. и Дунаева Н.Г. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик Куманина Л.М. в настоящее судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан...

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Выслушав мнение представителей истца, не возражавших рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося ответчика, с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав объяснения представителей истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что 02.09.2011г. Куманина Л.М. была принята на работу в ООО "Маяк" в должности "данные изъяты", с Куманиной Л.М. был заключен договор о полной материальной ответственности. 23.01.2012г. была проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей. 28.02.2012г. Куманина Л.М. уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Куманина Л.М. обязалась выплатить по результатам ревизии 30000 руб. 00 коп. в счет погашения выявленной недостачи товарно-материальных ценностей, о чем написала расписку 25.01.2012г. До настоящего времени, признанная ею сумма, указанная в расписке на имя руководителя ООО "Маяк" не оплачена.

Согласно договора о полной коллективной материальной ответственности: основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также и у возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив и/или член коллектива освобождаются от материальной ответственности, если установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива. Определение размера ущерба, причиненного коллективом работодателю, а также порядок возмещения регулируются действующим законодательством. Настоящий договор вступает в силу с 02.09.2011г. и действует на весь период работы коллектива с вверенным ему имуществом у работодателя. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй у руководителя коллектива. Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действий осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. (л.д.7).

Согласно должностной инструкции "данные изъяты" от 02.09.2011г. на "данные изъяты" возлагаются следующие функции: N строго следить за соблюдением правил торговли и требовать соблюдения правил с продавцов магазина, координировать их деятельность и руководить ими. N Вести отчетность согласно установленным законом правилам: - обеспечить соблюдение правил оформления и своевременной сдачи приходно-расходных документов (накладных); составлять установленную отчетность; производить сверку расчетов с бухгалтерией предприятия. N Своевременное составление заявки на поставку товара, не допускать пересортицы, следить за остатками товара, не превышая своего лимита. N Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе - с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. N Контролировать приемку товара на склад, согласно накладным. N Вести оперативный учет поступления и реализации товарно-материальных ценностей, контролировать своевременность отгрузки возвратной тары. N Организовывать рациональное и правильное хранение товара. Производить продажу товаров (продуктов) по ценам согласно накладным. N Своевременно выставлять товар в продажу, следить за качеством. N Подготовку и оформление товара к продаже осуществлять надлежащим образом - правильно и четко оформлять ценники на товар, с указанием его цены, поступления и наименование производителя товара; следить и соблюдать товарное соседство продуктов, выполнять все требования СЭС. N Следить за наличием, эксплуатацией и использованием противопожарных средств, охранной сигнализации, не загружать проходы и пути эвакуации N Следить за исправностью оборудования и инвентаря, своевременно информировать руководство и мастера о любых неисправностях. N. Соблюдать чистоту в торговых помещениях и на рабочем месте, согласно инструкции по охране труда для продавцов. N Следить и выполнять инструкцию по личной гигиене, на рабочем месте обязательный атрибут - головной убор. N Следить за культурным поведением работников при общении с покупателями, своевременно информировать их о качестве товара и его назначении. N Участвовать в рассмотрении поступающих от покупателей претензий и подготовке ответов на заявление иска, при нарушении Закона прав потребителей, подготовке ответов на заявление иска, при нарушении Закона прав потребителей. N При расчете с покупателями быть внимательными, не допускать ошибок, особенно при применении ККМ. N Обязательно участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. N Строго соблюдать распорядок дня, вести табель учета рабочего времени и график сменности. "данные изъяты" несет ответственность: N отсутствие соответствующего ассортимента товара на прилавках магазина. N За просроченный товар на прилавках. N За задержку накладных и несвоевременное выставление товара на продажу. N Несоответствие цен товара ценам по накладным. N За продажу товара без оформления надлежащим образом ценников. N Несоблюдение правил СЭС. N За нарушение следующих норм: - "правила продажи отдельных видов товаров" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998г. N55; "правила заполнения справок к товарно-транспортной накладной на алкогольную и спиртосодержащую продукцию" утвержд. Постановление Правительства РФ от 31.12.2005г. N864; закона "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции" N171-ФЗ от 22.11.95г.; Закона РФ "О ветеринарии" от 14.05.1993 N4979-1; Федерального закона "О качестве и безопасности пищевых продуктов" 02.01.2000г. N29-ФЗ Минсельхозпродом РФ 16.11.2006г., приказ N422; "Правил организации работы по выдаче ветеринарных сопроводительных документов" утвержденных Минсельхозпродом РФ от 16.11.2006г., приказом N422. N Полную материальную ответственность за вверенные материальные ценности. N За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством РФ. N За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. N За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. (л.д.8).

Согласно приказа от 02.09.2011г. Куманина Л.М. принята на работу "данные изъяты" N (л.д.9).

Из приказа от 24.01.2012г. следует, к инвентаризации приступить 23.01.2012г. окончить 24.01.2012г., инвентаризации подлежат материальные ценности. (л.д.10).

Из акта соотношения документарного и фактического остатка от 25.01.2012г. следует, что при ревизии установлена недостача 91397,78, причину недостачи Куманина Л.М. объяснить не смогла. Взыскать сумму недостачи в установленном законом порядке. (л.д.11).

Из соглашения о прекращении трудового договора от 28.02.2012г. следует, что ООО "Маяк", именуемое в дальнейшем "работодатель", в лице генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Куманина Л.М., именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, именуемые совместно "стороны" подписали настоящее соглашение о прекращении Трудового договора N от 02.09.2011г. N Трудовой договор с работником прекращен по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 ст.77 ТК РФ с 28.02.2012г. N Последним днем работы работника является 28.02.2012г. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником расчет в полном объеме, выплатить ему заработную плату, денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск, а также выдать трудовую книжку. (л.д.12).

Из приказа о прекращении трудового договора с работником следует, уволить 29.02.2012г. Куманину Л.М. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). (л.д.13).

Из расписки от 25.01.2012г. следует, что Куманина Л.М. обязалась возместить убытки в сумме 30000 руб. до декабря 2012г. (л.д.15).

Из договора на оказание услуг от 23.04.2012г. следует, что заказчик в лице директора ООО "Маяк" ФИО1 оплачивает исполнителю Кольцову В.Н. за предоставленные услуги 5000 руб. (л.д.16).

При указанных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования о возмещении убытков, причиненных работником при исполнении трудовых обязанностей обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца госпошлина в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ в размере 1250 руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей, что подтверждено в судебном заседании документально. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 173, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "Маяк" к Куманиной Л.М. о возмещении убытков, причиненных работником при исполнении трудовых обязанностей - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Куманиной Л.М. в пользу ООО "Маяк" - 36250 рублей 00 коп., в том числе 30000 руб. 00 коп. - сумму по возмещению убытков, 1250 рублей 00 коп. за оплату государственной пошлины, 5000 рублей за оплату услуг представителя.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Дзержинский городской суд.

Федеральный судья: п/п Е.В.Овчинникова

Копия верна.

Федеральный судья:

Секретарь: