Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 05 марта 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 05 марта 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Андриановой Е.А.,

с участием истца Горевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горевой Н.В. к ГУ Управлению Пенсионного Фонда РФ по городу Дзержинску об обязании включения в стаж периодов курсов повышения квалификации, нахождения в отпуске по уходу за ребенком и назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она с 20 апреля 1990 года по 04 мая 1994 года работала в "данные изъяты" в качестве "данные изъяты" и с 04 мая 1994 года и по настоящее время - в "данные изъяты"" в должности "данные изъяты" 28 декабря 2011 года она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ по г.Дзержинску Нижегородской области с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с "данные изъяты" или иной деятельностью по "данные изъяты". Решением комиссии ГУ УПФ РФ по г.Дзержинску N от 01 февраля 2012 года ей отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в соответствии с пп.20 п.1 ст.27 Федерального Закона "О трудовых пенсиях в РФ" N 173-ФЗ от 17.12.2001г. Ответчик насчитал ей специального стажа 28 лет 11 месяцев и 04 дня при требуемом стаже 30 лет. С отказом она не согласна, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям: из подсчета специального стажа исключены административные отпуска, продолжительностью 3 календарных дня, которые ею не оспариваются. Также исключены периоды командировок для прохождения курсов повышения квалификации средних "данные изъяты" работников общей продолжительностью 02 месяца: с 06 октября 2004 по 04 ноября 2004 гг.; с 05 октября 2009 по 05 ноября 2009 гг. Считает исключение данных периодов незаконным, поскольку ее направлял на курсы работодатель, согласно ст. 187 ТК РФ, и за ней в эти периоды сохранялось основное место работы, заработная плата и производились выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе и взносы в Пенсионный фонд, необходимые для исчисления страхового стажа, что уже является основанием для включения указанных периодов в страховой стаж. Так же в вышеуказанные периоды, ею осуществлялась и фактическая трудовая деятельность по основной специальности, подтверждаемая приказами работодателя о разрешении работы в свободное от учебы время в "данные изъяты" до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанные часы. Кроме того, прохождение курсов повышения квалификации не реже одного раза в пять лет является не правом, а обязанностью "данные изъяты" работников на протяжении всей их трудовой деятельности, в противном случае "данные изъяты" учреждение не сможет получить или продлить лицензию на право занятия "данные изъяты" деятельностью в соответствии с п. 5 п\п "д" Положения о лицензировании "данные изъяты" деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007г. N 30, а сотрудник, имеющий просроченный сертификат, немедленно подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы, до получения вышеуказанного сертификата, на основании приказа "данные изъяты" N 541-н от 23.07.2010г. "Об утверждении ЕКС должностей работников в сфере "данные изъяты" и квалификационные требования к ним". Также из подсчета специального стажа был совсем исключен отпуск по уходу за ребенком после 06.10.1992 года продолжительностью 01 год 03 месяца и 25 дней: с 06 октября 1992 года по 31 января 1994 года, несмотря на то, что обозначенный отпуск начался до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ", то есть с 05 сентября 1992 года и продолжился уже после 06 октября 1992 года. Считает данное толкование Закона комиссией УПФ РФ по г. Дзержинску неправильным, так как в соответствии со ст. 167 КЗоТ РСФСР в редакции, действовавшей до 06 октября 1992 года предусматривалось, что дополнительный отпуск матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, засчитывается в общий и непрерывный стаж, и в стаж работы по специальности. Так же следует принять во внимание и ссылку на Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 22.08.1989г. N 677, п.2 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей, которое предусматривает, что с 01.12.1989г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличивалась до достижения им возраста трех лет. В соответствии с п.7 Разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989г. N 375/24-11 время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Таким образом, весь отпуск по уходу за ребенком, включая больничный лист по беременности и родам, подлежит включению в специальный стаж работы по специальности без каких - либо ограничений и оговорок, так как он наступил до 06.10.1992 года. Такое решение было вынесено Определением "данные изъяты" от 02.07.2009 года N и в отношении прохождения курсов повышения квалификации и отпусков по уходу за детьми до 3 лет, включая больничный лист по беременности и родам. На основании изложенного, на 28 декабря 2011 года - дату обращения истцом в УПФ РФ по г. Дзержинску с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с "данные изъяты" деятельностью ее специальный стаж составил 30 лет 06 месяцев 05 дней, при необходимом - 30 лет. Просит решение об отказе истцу в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с "данные изъяты" деятельностью ГУ УПФ РФ по г.Дзержинску признать незаконным, обязать ответчика включить истцу в специальный стаж в календарном порядке периоды командировок для прохождения курсов повышения квалификации: с 06.10.2004 по 04.11.2004 гг. и с 05.10.2009 по 05.11.2009 гг., всего - 2 месяца, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, включая больничный лист по беременности и родам с 22.04.1992 по 31.01.94 гг. также в календарном порядке, обязать ответчика назначить и выплатить истцу досрочную трудовую пенсию по старости в связи с "данные изъяты" деятельностью с даты обращения, то есть с 28 декабря 2011 года.

Истец Горевая Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суд пояснила, что обратилась в ГУ УПФ РФ за назначением досрочной пенсии. Однако в назначении пенсии ей было отказано в связи с тем, что ответчик исключил периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком и периоды нахождения курсов повышения квалификации из ее стажа. В исковом заявлении неправильно указан период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, который она просит включить с 06.10.1992 года. 28.12.2011 года истец подала заявление в ГУ УПФ РФ, на этот период стаж составлял 30 лет 06 месяцев 05 дней.

Представитель ответчика по доверенности Михайлычева Е.Н. в судебное заседание не явилась, суду представила отзыв на исковое заявление, согласно которому, исковые требования не признала, указав, что при рассмотрении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с "данные изъяты" деятельностью, Горевой Н.В. не были учтены периоды учебных отпусков (курсов) продолжительностью 2 месяца, а также административный отпуск по уходу за ребенком с 06.10.1992г. по 31.01.1994г..Досрочное назначение пенсии по старости "данные изъяты" работникам осуществляется в соответствии со ст. 27 п. 1 пп.20 Федерального Закона "О трудовых пенсиях в РФ" N 173-ФЗ. Пенсия в связи с "данные изъяты" и иной деятельностью по "данные изъяты" в учреждениях "данные изъяты" устанавливается при специальном стаже не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах. Подпункт 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001г. N 173"ФЗ устанавливает только нормы, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с "данные изъяты" деятельностью в учреждениях "данные изъяты". С целью реализации положения названной статьи приняты следующие нормативные акты: Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, а также Правила исчисления периодов работ, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим "данные изъяты" и иную деятельность по "данные изъяты" в учреждениях "данные изъяты", утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. N 781. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. N 516. В Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.02г. N 516, период нахождения на курсах повышения квалификации, отпуска по уходу за ребенком не указаны в числе периодов, подлежащих включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. ПФР и его территориальные органы являются правоприменительными органами и осуществляют свою деятельность в соответствии с полномочиями, определенными законодательством, и не в праве расширительным образом толковать законы и нормативные правовые акты, которые принимались в соответствии с законами и в рамках представленных Правительству РФ. В соответствии с Правилами N 516 от 11.07.02г. периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено иными нормативными актами. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. Кроме того, законодатель сохранил для ряда категорий лиц льготные условия приобретения права на трудовую пенсию, и это право связывается с такой работой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности. При нахождении на курсах повышения квалификации такое неблагоприятное воздействие отсутствует. Только лишь факт получения истицей в спорные периоды заработной платы, с которой производились отчисления в бюджет ПФР, не может служить достаточным основанием для включения периодов обучения истицы на курсах повышения квалификации в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Период отпуска по уходу за ребенком по своей правовой природе не может рассматриваться как соответствующая профессиональная деятельность, связанная с повышенной интенсивностью, сложностью, психоэмоциональной, физической и прочей нагрузкой, ведущей к утрате профессиональной пригодности. В данные периоды сохраняются только трудовые отношения. При этом не осуществляется "данные изъяты" деятельность, т.е. отсутствует факт работы в должности и в учреждении, перечисленные в Списках. Закон РФ "О внесении изменений и дополнений в КЗоТ" от 25.09.1992 г. внес изменения в ст. 167 и с 06.10.1992 г. (дата вступления в силу изменений) право на включение отпуска по уходу за ребенком в стаж для назначения льготных пенсий никаким нормативным актом не предусматривалось. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001г. N 173-ФЗ предусматривает включение отпусков по уходу за ребенком в страховой стаж, но не предусматривает его включение в специальный стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях. Таким образом, при требуемом стаже 30 лет на дату обращения за назначением пенсии 28.12.2011г. подтверждено документами 28 лет 11 мес. 04 дня "данные изъяты" деятельности. В удовлетворении заявления просит отказать.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, отзыв ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

На основании п.п. 1, 2 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

В соответствии с п.п. 20 п.1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 года трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 указанного Закона (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) лицам, осуществлявшим "данные изъяты" и иную деятельность по "данные изъяты" в учреждениях "данные изъяты" не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии с п. 2 ст. 27 данного Закона, Спискисоответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Ранее действовавшая редакция п.п. 11 п. 1 и п. 3 статьи 28 указанного Закона предусматривала аналогичные нормы.

29.10.2002 года Постановлением Правительства РФ N 781 были утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на назначение пенсии в соответствие с п.п. 11 пункта 1 ст. 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Правила исчисления периодов работы при назначении такой пенсии.

11.07.2002 года Постановлением Правительства РФ N 516 были утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Как следует из записей в трудовой книжке и имеющихся в материалах дела документов истец работала:с 20.04.1990 года по 04.05.1994 года в качестве "данные изъяты"с 04.05.1994 года по 29.06.2004 года в качестве "данные изъяты"с 30.06.2004 года по 28.12.2011 года в качестве "данные изъяты"

28.12.2011 года истец обратилась в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по городу Дзержинску с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с "данные изъяты" и иной деятельностью по "данные изъяты". Ответчиком на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан N от 01.02.2012 года из подсчета специального стажа истца исключены периоды: период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 года по 31.01.1994 года, периоды прохождения истцом курсов повышения квалификации с 06.10.2004 года по 04.11.2004 года, с 05.10.2009 года по 05.11.2009 года, административные отпуска 21.02.2006, 05.10.2007, 09.12.2010 года. При этом ответчик исчислил специальный стаж истца как 28 лет 11 месяцев 04 дня. Истец оспаривает такой порядок исчисления ее специального стажа, за исключением административных отпусков.

Представленными в материалы дела документами, уточняющих работу в должностях и учреждениях, дающих право на досрочную трудовую пенсию в связи с "данные изъяты" и иной деятельностью по "данные изъяты" подтверждается, что в оспариваемые периоды с 06.10.2004 года по 04.11.2004 года, с 05.10.2009 года по 05.11.2009 года истец находилась на курсах повышения квалификации на основании приказов работодателя N от 2009 года и N от 05.10.2004 года.

В силу пункта 5 Правил исчисления периодов работы при назначении такой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Данные гарантии предусматривались также действующей до введения Трудового кодекса Российской Федерации статьей 112 КЗоТ РСФСР.

В соответствие со статьей 196 Трудового кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 54 Основ законодательства Российской Федерации об "данные изъяты" от 22.07.1993 года N 5487-1 (с изменениями и дополнениями), установлено, что "данные изъяты" работники могут быть допущены к практической "данные изъяты" деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы "данные изъяты", либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных "данные изъяты" ассоциаций и подтверждать свою квалификацию каждые пять лет. На основании чего "данные изъяты" работникам выдается требуемый законодательством сертификат.

Повышение квалификации работников юридического лица, осуществляющих "данные изъяты" деятельность, один раз в пять лет является одним из лицензионных требований при осуществлении организацией "данные изъяты" деятельности (пункт 5 Положения о лицензировании "данные изъяты" деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. N 30). Кроме того, "данные изъяты" работникам необходимо повышать квалификацию в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, который позволяет работать по "данные изъяты" специальности. Обязательное повышение квалификации предусмотрено, в частности для "данные изъяты" работников приказом "данные изъяты" от 5 июня 1998 года N 186 "О повышении квалификации специалистов со средним "данные изъяты" образованием".

По сути, период нахождения работника на курсах повышения квалификации является периодом его работы по основному месту работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель производит необходимые отчисления в Пенсионный фонд. Истец направлялась на усовершенствование работодателем, что подтверждается представленными истцом приказами о направлении ее на курсы повышения квалификации, в период прохождения усовершенствования истец повышала свою квалификацию по "данные изъяты" специализации с целью осуществления "данные изъяты" деятельности, прохождение курсов повышения квалификации являлось обязанностью истца в связи с занимаемой должностью. В указанные периоды за истцом сохранялась средняя заработная плата и производились отчисления в Пенсионный фонд РФ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, и он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Кроме этого, истец просит включить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 22.04.1992 года по 31.01.1994 года, рожденного ДД.ММ.ГГГГ.

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 г. N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 г., статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации N 3543-1 от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 6 октября 1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г.

Однако, принимая во внимание, что отпуск по уходу за ребенком у истца начался в 1992 году, то есть в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 06.10.1992 года по 31.01.1994 года подлежит включению в стаж работы истца, поскольку согласно протоколу заседания комиссии период отпуска по уходу за ребенком, включая больничный лист по беременности и родам, до 06.10.1992 года включен в специальный стаж истицы, тем самым заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

С учетом включенных судом периодов работы истца в специальный стаж, а также с учетом включенных ответчиком периодов работы истца, усматривается, что истец на 28.12.2011 года имеет необходимый стаж работы - 30 лет - для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением "данные изъяты" и иной деятельности по "данные изъяты". Ответчика следует обязать назначить истцу трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением "данные изъяты" и иной деятельности "данные изъяты" ранее достижения установленного возраста с 28.12.2011 года.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при обращении в суд были понесены судебные расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 57, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горевой Н.В. удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ по городу Дзержинску Нижегородской области включить Горевой Н.В. в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с "данные изъяты" и иной деятельностью "данные изъяты", периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 06.10.2004 по 04.11.2004 года, с 05.10.2009 по 05.11.2009 года продолжительностью 02 месяца, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения) с 06.10.1992 года по 31.01.1994 года, продолжительностью 1 год 03 месяца 25 дней, и назначить Горевой Н.В. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с "данные изъяты" и иной деятельностью по "данные изъяты" в учреждениях "данные изъяты" с 28.12.2011 года.

Взыскать с Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ по городу Дзержинску Нижегородской области в пользу Горевой Н.В. расходы по оплате госпошлины в сумме 200 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: п.п. Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья: Н.А.Воробьева

Секретарь: Е.А.Андрианова