Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 06 марта 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 06 марта 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:

Судьи Казаковой М.М.

При секретаре Доманиной А.В.

С участием прокурора Амосова М.С,

представителя ответчика Родионова Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Володарского района Нижегородской области к "данные изъяты" Родионову М.А. о проведении аттестации рабочих мест

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Володарского района Нижегородской области обратился в суд с иском к "данные изъяты" Родионову М.А., где в уточненных требованиях просит обязать его провести аттестацию 7 рабочих мест по условиям труда в "данные изъяты", расположенного по адресу "адрес" В обоснование своих требований прокурор указал, что Родионов М.А. является "данные изъяты", занимается "данные изъяты" по адресу "адрес", до настоящего времени ответчик не провел аттестацию по условиям труда 7 рабочих мест. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на безопасные условия труда, обязанность проведения аттестации предусмотрена и нормами Трудового Кодекса.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, просил обязать ответчика провести аттестацию в 3-х месячный срок со дня вступления решения в законную силу.

Представитель ответчика заявленные требования признал, пояснил, что по получению представления прокурора им проводятся соответствующие мероприятия по аттестации рабочих мест, в частности 27.10.2011г. заключен договор с ООО " "данные изъяты"", по которому аттестация рабочих мест должна быть проведена в срок до 01.06.2012г.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Родионов М.А. зарегистрирован в качестве "данные изъяты" 19.09.1995г., из представленной в материалы дела выписки из "данные изъяты" от 25.08.2011г. следует, что основной сферой его деятельности является "данные изъяты".

Из пояснений представителя ответчика следует, что "данные изъяты" организовано в "данные изъяты", расположенном по адресу "адрес"

В материалы дела представлено штатное расписание по "данные изъяты", из которого следует, что в нем имеется 7 рабочих мест: "данные изъяты"

Проведенной прокуратурой Володарского района проверкой установлено, что аттестация рабочих мест в "данные изъяты" по условиям труда не проведена. 21.09.2011г. прокурором Володарского района ответчику внесено представление, которым предложено устранить нарушения действующего законодательства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 225 ТК РФ

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условия труда был разработан и утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, введен в действие с 1 сентября 2008 года и действовал до 1 сентября 2011г., когда вступил в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н.

Согласно положений указанного Порядка

1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

6. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом 3 Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Судом установлено, что ответчиком 27.10.2011г. заключен договор с ООО " "данные изъяты"" о проведении комплекса работ по аттестации рабочих мест. 28.10.2011г. издан приказ за номером N, которым решено провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31.05.2012г.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком начато проведение мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда, однако, до настоящего времени такая аттестация не проведена.

На основании вышеприведенных норм права, суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить, обязав ответчика провести такую аттестацию в трехмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст.12, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Володарского района Нижегородской области удовлетворить.

Обязать "данные изъяты" Родионова М.А. в 3-х месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию 7 рабочих мест по условиям труда в "данные изъяты", расположенного по адресу "адрес"

Взыскать с "данные изъяты" Родионова М.А. госпошлину в местный бюджет в сумме 200руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд.

Судья п\п М.М.Казакова

Копия верна:

Судья:

Секретарь: