Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 17 января 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 17 января 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ратниковой Г.В.,

при секретаре Александровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аброновой С.В., Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В., Зубановой Л.М. к ООО Торговой Дом "ПластЛюкс" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Абронова С.В., Москалева Г.Н., Оралина Э.В., Зубанова Л.М. обратились в суд с иском к ООО Торговый Дом " ПластЛюкс" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование исковых требований указали, что они состоят в трудовых отношениях с ООО Торговый Дом "ПластЛюкс", работают в должности "данные изъяты". Предприятие расположено на территории "адрес"". С 16.05.2011 г. работодатель без каких-либо оснований не допускает истцов к работе, объясняя тем, что предприятие прекратило свою деятельность. Пропуска на работу у истиц отобрали и на рабочее место не допускают. Истицы были вынуждены обратиться в суд. Заочным решением Дзержинского городского суда от 14.09.2011 г., вступившим в законную силу, исковые требования истцов были удовлетворены частично, суд постановил: признать отстранение от работы Аброновой С.В., Москалевой Г.Н. Оралиной Э.В., Зубановой Л.М. незаконным, обязать ООО Торговый Дом "ПластЛюкс" допустить Абронову С.В., Москалеву Г.Н., Оралину Э.В., Зубанову Л.М. к работе в должности "данные изъяты". С ответчика в пользу истцов взыскана заработная плата за время простоев, за время административных отпусков заработная плата за апрель и май 2011 г., оплата за работу в выходные и праздничные дни, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на представителя. Данное решение суда до настоящего времени не исполнено, ответчик на работу истцов не допускает, задолженность по заработной плате им не выплатил, несмотря на то, что судебным приставом-исполнителем были возбуждены исполнительные производства. Истцами были написаны заявления в адрес ответчика, в которых они просили расторгнуть трудовые договоры с ними с 30.11.2011 г., начислить и выплатить им заработную плату с 15.09.2011 г. по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени трудовое договоры с ними не расторгнуты, трудовые книжки ответчик им не выдал, расчет с ними не произвел. В течение девяти месяцев со дня их незаконного отстранения от работы они не могут трудоустроиться официально, поскольку их трудовые книжки находятся у ответчика и они вынуждены довольствоваться случайными заработками. По вине ответчика они испытывают нравственные страдания. Пытаясь добиться от ответчика восстановления своих нарушенных прав, они тратят силы, здоровье, денежные средства.

На вопросы суда истцы пояснили, что заявления об увольнении по собственному желанию они ответчику подать не смогли, так как их на проходной не пропускают в офис ООО Торговый Дом "ПластЛюкс".

Истцы просят обязать ответчика ООО Торговый Дом "ПластЛюкс" расторгнуть с ними трудовые договоры, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в пользу каждой из расчета 8500 руб. в месяц (531 руб. в день) за период с 15.09.2011 г. по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по 20000 руб. в пользу каждой.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, на вопросы суда пояснили, что заработную плату за время вынужденного прогула они просят взыскать по день вынесения решения суда. Компенсация за неиспользованный отпуск причитается Аброновой С.В. за период с 01.07.2010 г. по день вынесения решения суда, Москалевой Г.Н. за период с 01.03.2010 г. по день вынесения решения суда, Оралиной Э.В. за период со 02.03.2010 г. по день вынесения решения суда, Зубановой Л.М. за период с 09.09.2010 г. по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика - ООО Торговый Дом "Пласт-Люкс" в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен судебной повесткой по месту регистрации, о наличии у него уважительных причин для неявки в суд суду не сообщал.

Представитель третьего лица - ООО Торговый Дом "СоюзПласт" в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен судебной повесткой, о наличии у него уважительных причин для неявки в суд суду не сообщал.

Суд с согласия истцов полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ООО Торговый дом "ПластЛюкс" и ООО Торговый Дом "СоюзПласт" в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истцы приняты ответчиком на работу на должность "данные изъяты", Оралина Э.В. состоит в трудовых отношениях с ООО Торговый Дом "Пласт Люкс" с 01.10. 2009 г., Москалева Г.Н.- с 01.10.2009 г., Абронова С.В. - с 01.07.2010 г. Трудовой договор с Зубановой Л.М. в материалы дела не предоставлен, из ее объяснений следует, что работодателем ей договор не выдавался, в трудовых отношениях с ответчиком состоит с момента образования юридического лица - с 15.01.2009 г. (до этого состояла в трудовых отношениях с ООО "ПластЛюкс"). Согласно трудовым договорам ежемесячная заработная плата истцов составляла по 7500 руб. Из объяснений истцов следует, что на основании приказа ООО ТД "ПластЛюкс" заработная плата "данные изъяты" была увеличена до 8500 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что в настоящее время ООО Торговый Дом "ПластЛюкс" фактически не ведет хозяйственную деятельность, расчетные счета предприятия закрыты. Однако, согласно "данные изъяты" данное юридическое лицо является действующим, в связи с чем должно нести ответственность по настоящему иску. На запросы суда ответчик документы, подтверждающие размер заработной платы истцов, не предоставил, как не представил документы, опровергающие позицию истцов, в связи с чем, в данном случае суд считает возможным принять во внимание объяснения истцов как доказательства, подтверждающие исковые требования.

Статьей 76 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень оснований, по которым работодатель может отстранить работника от работы. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Факт незаконного отстранения ответчиком истцов с 16.05.2011 г. от работы установлен вступившим в законную силу заочным решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 14.09.2011 г. После принятия судом данного решения ответчик так и не допустил истцов до работы, то есть продолжил нарушать трудовые права истцов.

Поскольку истцы по вине ответчика лишены возможности как трудиться, так и подать надлежащим образом ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, то исковое требование истцов об обязании ООО Торговый Дом "ПластЛюкс" расторгнуть с истцами трудовые договоры подлежит удовлетворению.

Указанным решением суда среднедневная заработная плата истцов была определена в размере 531 руб. С ответчика в пользу истцов следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. из расчета 531 руб.*82 рабочих дня = 43542 руб. в пользу каждой.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание те обстоятельства, что по вине ответчика истцы в течении длительного времени лишены возможности трудиться, им не выплачивалась заработная плата. Исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, степени нравственных страданий истцов суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 15000 руб. в пользу каждой.

С ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с условиями трудовых договоров ежегодный отпуск истцов составляет 28 календарных дней. Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о фактически начисленных истцам суммах оплаты труда за период до их фактического отстранения от работы, суд рассчитывает причитающиеся истцам суммы компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом:

Аброновой С.В. за период с 01.07.2010 г. по 17.01.2012 г. = 8500 руб./29,4*42 = 12142,86 руб.;

Москалевой Г.Н. за период с 01.03.2010 г. по 17.01.2012 г. = 8500 руб./29,4*53 = 15323,13 руб.;

Оралиной Э.В. за период со 02.03.2010 г. по 17.01.2012 г. = 8500 руб./29,4*53 = 15323,13 руб.;

Зубановой Л.М. за период с 09.09.2010 г. по 17.01.2012 г. = 8500 руб./29,4*37 = 10697,28 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцам с ответчика причитается компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Поскольку трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены, а доказательств установления данных сроков правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором ответчик суду не представил, то суд определяет эти сроки как 16 число текущего (расчетного) месяца для выплаты аванса и первое число месяца, следующего за расчетным для выплаты окончательного расчета.

Суд производит расчет следующим образом:

за период с 01.10.2011 г. по 17.01.2012 г. 6372 руб. *8% : 300 /109 = 185,21 руб.

+ за период с 16.10.2011 г. по 17.01.2012 г. 5575 руб. *8% : 300 /94 = 139,75 руб.

+ за период с 01.11.2011 г. по 17.01.2012 г. 5575 руб. *8% : 300 /78 = 115,97 руб.

+ за период с 16.11.2011 г. по 17.01.2012 г. 5575 руб. *8% : 300 /63 = 93,69 руб.

+ за период с 01.12.2011 г. по 17.01.2012 г. 5575 руб. *8% : 300 /48 = 71,37 руб.

+ за период с 16.12.2011 г. по 17.01.2012 г. 5841 руб. *8% : 300 /33 = 51,40 руб.

+ за период с 01.01.2012 г. по 17.01.2012 г. 5841 руб. *8% : 300 /17 = 26,48 руб.

+ за период с 16.01.2012 г. по 17.01.2012 г. 2124 руб. *8% : 300 /2 = 1,13 руб., а всего 685 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - по 685 руб. в пользу каждой.

Поскольку истцами заявление об увольнении по собственному желанию ответчику поданы не были, то обязанность по выплате истцам компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика до вынесения судом данного решения не возникла, соответственно оснований для исчисления на сумму данной компенсации процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы у суда не имеется.

В соответствии со ст.ст. 333.19,333.20 НК РФ с ООО ТД "ПластЛюкс" следует взыскать госпошлину в местный бюджет в сумме 6297,1 руб.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 57, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аброновой С.В., Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В., Зубановой Л.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Аброновой С.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -12142,86 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб.

Взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Москалевой Г.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -15323,13 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб.

Взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Оралиной Э.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -15323,13 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб.

Взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Зубановой Л.М, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -10697,28 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб.

В остальной части исковых требований Аброновой С.В. Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В. Зубановой Л.М. в удовлетворении отказать.

Взыскать с ООО Торговый Дом "ПластЛюкс" госпошлину в местный доход в сумме 6297,1 руб.

Решение суда может быть отменено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения им копии решения, либо обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: п/п Г.В. Ратникова

Копия верна.

Федеральный судья:

Секретарь: