Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11 июля 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11 июля 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Андриановой Е.А.,

с участием истца Царевой М.В., представителя ответчика Ковалевой З.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску Царевой М.В. к "данные изъяты" Кузнецовой Т.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика "данные изъяты" Кузнецовой Т.В. в должности "данные изъяты" с 01 января 2003 года. С истцом был заключен трудовой договор сроком до 31 декабря 2005 года. 06.10.2006 года в связи с внесенными ФЗ от 30.06.2006 года N 90 изменениями в трудовое законодательство истцу произвели запись о стаже в трудовую книжку. 25.05.2012 года истец уволилась по собственному желанию. За весь период работы истец не уходила в отпуск, компенсация при расчете истцу не выплачена. С 15.09.2010 года по 01.02.2011 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Период, за который ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск, является с 01.01.2003 года по 15.09.2010 года: с 01.01.2003 по 31.12.2003 - 28 календарных дней, с 01.01.2004 по 31.12.2004 - 28 календарных дней, с 01.01.2005 по 31.12.2005 - 28 календарных дней, с 01.01.2006 по 31.12.2006 - 28 календарных дней, с 01.01.2007 по 31.12.2007 - 28 календарных дней, с 01.01.2008 по 31.12.2008 - 28 календарных дней, с 01.01.2009 по 31.12.2009 - 28 календарных дней, с 01.01.2010 по 15.09.2010 - 20 календарных дней (28 дней: 12 месяцев=2,33 (количество дней за 1 месяц); 2,33 * 8 месяцев = 18,7 дней, 2,33 * 31 дн. * 15 = 1,1 дней, 18,7+1,1 = 19,8 (количество дней за отпуск в сентябре). Итого: 219 дней. Выплаты, которые следует учитывать при исчислении среднего заработка, является заработная плата за май 2010 года: 7764,12 рублей. Расчет среднего дневного заработка: 7764,12:29,4*1=264 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск 264 руб. * 219 = 57816 рублей. Последним днем работы является 25 мая 2012 года. Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не были удовлетворены работодателем. Срок просрочки на 22.05.2012 года составляет 28 дней. Расчет просрочки: 8% (ставка рефинансирования) : 300 = 0,026%. 57816:100%*0,026%=15 руб. (сумма просрочки за 1 день). 15 руб. * 28 дн. = 420 рублей. Просит суд взыскать с "данные изъяты" Кузнецовой Т.В. в пользу Царевой М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57816 рублей, 420 рублей за просрочку выплат компенсации, 60000 рублей компенсацию морального вреда, 1000 рублей судебные расходы.

В судебном заседании истец Царева М.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что на работу она устраивалась в 2002 году. У нее попросили только паспорт. Трудовую книжку принесла потом. Полноценного отпуска не было ни разу, так как постоянно приходилось работать. Оплачиваемые отпуска им не предоставляли. Их это не устраивало, но деваться было некуда. Моральный вред причинен тем, что не предоставляли отпуска. Не оспаривает, что в 2010 году находилась в очередном отпуске.

В судебном заседании представитель ответчика Ковалева З.Ф. в судебном заседании исковые требования признала частично, суду пояснила, что истец работала с 2002 года, договора заключали с 01.01.2003 года. Имеется приказ, тем, кто работал до 2006 года - внести стаж в трудовую книжку. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, работнику предоставляется ежегодный неоплачиваемый отпуск, с чем истец была согласна. Из расчета истца следует исключить 28 дней за ежегодный отпуск за 2009 год. Просит применить срок исковой давности и взыскать только за последние три года. Проценты за невыплату компенсации признают, но только от взыскиваемой суммы. Заявленную сумму морального вреда считает завышенной.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании трудового договора N от 25.12.2002 года истец была принята на работу к "данные изъяты" Кузнецовой Т.В. на должность "данные изъяты" с 01.01.2003 года на определенный срок до 31.12.2005 года. Оплата труда согласно трудовому договору составляет за фактически отработанное время 800 рублей. В соответствии с дополнением к трудовому договору от 01.01.2005 года работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время в размере 1200 рублей. В соответствии с дополнением к трудовому договору от 01.01.2006 года работнику устанавливается заработная плата за фактически отработанное время в размере 2000 рублей. Трудовой договор с 01.01.2006 года становится продленным на неопределенный срок.

Согласно выписке из приказа от 01.12.2007 года N о внесении записи о трудовом стаже в трудовые книжки работникам Царевой М.В. внесена запись о трудовом стаже в трудовую книжку, согласно которой истец с 01.01.2003 года принята на работу к "данные изъяты" Кузнецовой Т.В. на должность "данные изъяты", что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

25.05.2012 года истец была уволена на основании личного заявления, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. В последний день работы ей на руки была выдана трудовая книжка, однако компенсация за неиспользованные отпуска выдана не была. Представителем ответчика в судебном заседании данный факт не оспорен.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, статья 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством. В силу указанного, довод представителя ответчика о заключении истцом трудового договора на условиях его не оплаты, судом не принимается.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4).

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженную на количество полностью отработанных месяцев, и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Выплаты, которые следует учитывать при исчислении среднего заработка, является заработная плата за май 2010 года, которая составляет 7764,12 рублей, ввиду отсутствия иного периода для определения среднемесячного заработка. Расчет среднего дневного заработка: 7764,12:29,4=264 рублей. Ответчиком указанный расчет среднего дневного заработка не оспаривается.

Согласно расчету, представленному истцом, период за который ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск является с 01.01.2003 года по 15.09.2010 года: с 01.01.2003 по 31.12.2003 - 28 календарных дней, с 01.01.2004 по 31.12.2004 - 28 календарных дней, с 01.01.2005 по 31.12.2005 - 28 календарных дней, с 01.01.2006 по 31.12.2006 - 28 календарных дней, с 01.01.2007 по 31.12.2007 - 28 календарных дней, с 01.01.2008 по 31.12.2008 - 28 календарных дней, с 01.01.2009 по 31.12.2009 - 28 календарных дней, с 01.01.2010 по 15.09.2010 - 20 календарных дней: (28 дней: 12 месяцев=2,33 (количество дней за 1 месяц); 2,33 * 8 месяцев = 18,7 дней, 2,33 * 31 дн. * 15 = 1,1 дней, 18,7+1,1 = 19,8 (количество дней за отпуск в сентябре). Итого: 219 дней.

Между тем, согласно представленному в материалы дела приказу от 14.05.2010 года N Царевой М.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 01.01.2009 года по 31.12.2009 год на основании заявления Царевой М.В. с 14.05.2010 года по 10.06.2010 года. Согласно расходно-кассовому ордеру N от 20.05.2010 года Царевой М.В. получено 6885,12 рублей за ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, период с 01.01.2009 по 31.12.2009 - 28 календарных дней, подлежит исключению из расчета истца.

Исходя из вышеуказанного, период, за который истцу положен ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 191 дней, соответственно компенсация за отпуск будет составлять 50424 рублей, исходя из следующего расчета 264 руб. х 191 дней = 50424 рублей.

Довод представителя ответчика о применении исковой давности и взыскании компенсации лишь за последние три года судом не принимается, поскольку согласно пункту 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в период действия трудового договора.

Кроме того, статья 127 Трудового Кодекса РФ не содержит каких - либо исключений о начале течения срока для выплаты компенсации работнику за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как ответчиком истцу до настоящего времени не выплачена указанная денежная сумма, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска, в пределах заявленных исковых требований, исходя из следующего расчета: Срок просрочки с 26.05.2012 года на 22.05.2012 года составляет 28 дней, 50424 руб. х 28 дней х 8 % : 300 = 376,50 рублей.

Истцом так же заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.

Несомненно, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные страдания. Учитывая степень страданий истца, длительность нарушения ответчиком ее прав, финансовое положение сторон, требования разумности и справедливости суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в 2000 рублей, взыскав данную сумму в пользу истца с ответчика.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Также с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по составлению искового заявления в размере 1000 рублей, поскольку сумма расходов подтверждена документально и связана непосредственно с рассмотрением данного дела в суде.

Поскольку истец от уплаты госпошлины была освобождена, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать пропорционально удовлетворяемых требований госпошлину в размере 1924,02 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Царевой М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с "данные изъяты" Кузнецовой Т.В. в пользу Царевой М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50424 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 376,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 1000 рублей.

Взыскать "данные изъяты" Кузнецовой Т.В. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1924,02 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Дзержинский городской суд.

Судья: п.п. Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья: Н.А.Воробьева

Секретарь: Е.А.Андрианова