Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11 июля 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11 июля 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Андриановой Е.А.,

с участием истцов Аброновой С.В., Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В., Зубановой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аброновой С.В., Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В., Зубановой Л.М. к ООО "Торговый дом "ПластЛюкс" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Абронова С.В., Москалева Г.Н., Оралина Э.В., Зубанова Л.М. обратились в суд с иском к ООО "Торговый дом "ПластЛюкс" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что заочным решением "данные изъяты" от 14.09.2011 г., вступившим в законную силу, исковые требования истцов были удовлетворены частично, суд постановил: признать отстранение от работы Аброновой С.В., Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В., Зубановой Л.М. незаконным, обязать ООО Торговый Дом "ПластЛюкс" допустить Абронову С.В., Москалеву Г.Н., Оралину Э.В., Зубанову Л.М. к работе в должности "данные изъяты". С ответчика в пользу истцов взыскана заработная плата за время простоев, за время административных отпусков заработная плата за апрель и май 2011 г., оплата за работу в выходные и праздничные дни, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на представителя. Заочным решением "данные изъяты" от 17.01.2012 года исковые требования истцов удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Аброновой С.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -12142,86 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб., взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Москалевой Г.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -15323,13 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб., взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Оралиной Э.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -15323,13 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб., взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Зубановой Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -10697,28 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб. Данные решения суда до настоящего времени не исполнены, несмотря на то, что "данные изъяты" были возбуждены исполнительные производства. Истцами были написаны заявления в адрес ответчика, заявления в "данные изъяты", заявления "данные изъяты". Однако до настоящего времени трудовые договоры с ними не расторгнуты, трудовые книжки ответчик им не выдал, расчет с ними не произвел. В течение четырнадцати месяцев со дня их незаконного отстранения от работы они не могут трудоустроиться официально, поскольку их трудовые книжки находятся у ответчика, и они вынуждены довольствоваться случайными заработками. По вине ответчика они испытывают нравственные страдания. Пытаясь добиться от ответчика восстановления своих нарушенных прав, они тратят силы, здоровье, денежные средства. Просят взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.01.2012 г. по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда по 20000 руб. в пользу каждой.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, суду пояснили, что трудовые книжки ими до сих пор не получены, в связи с чем они не могут официально трудоустроиться, соответственно не получают заработную плату по вине ответчика. Так как офис у ответчика поменялся, найти их не могут. Просят взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред.

Представитель ответчика - ООО Торговый Дом "Пласт-Люкс" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела неоднократно извещался судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, по месту регистрации и нахождения юридического лица.

Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, об отложении судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в суд и признании судом причин их неявки неуважительными не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в статье 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьях 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Соответственно суд полагает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу с согласия истца заочного решения.

Выслушав истцов, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истцы приняты ответчиком на работу на должность "данные изъяты", Оралина Э.В. состоит в трудовых отношениях с ООО Торговый Дом "Пласт Люкс" с 01.10. 2009 г., Москалева Г.Н.- с 01.10.2009 г., Абронова С.В. - с 01.07.2010 г. Трудовой договор с Зубановой Л.М. в материалы дела не предоставлен, из ее объяснений следует, что работодателем ей договор не выдавался, в трудовых отношениях с ответчиком состоит с момента образования юридического лица - с 15.01.2009 г. (до этого состояла в трудовых отношениях с ООО "данные изъяты" Согласно трудовым договорам ежемесячная заработная плата истцов составляла по 7500 руб. Из объяснений истцов следует, что на основании приказа ООО ТД "ПластЛюкс" заработная плата "данные изъяты" была увеличена до 8500 руб.

Статьей 76 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень оснований, по которым работодатель может отстранить работника от работы. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Судом установлено, что заочным решением "данные изъяты" от 14.09.2011 года по иску Аброновой С.В., Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В., Зубановой Л.М. к ООО Торговой Дом " ПластЛюкс", о признании незаконным отстранения от работы, взыскании денежных средств, исковые требования истцов удовлетворены частично. Решением суда постановлено: признать незаконным отстранения от работы Аброновой С.В., Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В., Зубановой Л.М.. Обязать ООО Торговый Дом " ПластЛюкс" допустить Абронову С.В., Москалеву Г.Н., Оралину Э.В., Зубанову Л.М. к работе в должности "данные изъяты". Взыскать с ООО ТД " Пласт-Люкс" в пользу Аброновой С.В. заработную плату за время простоев в сумме 3540 рублей, за время административных отпусков - 3717 рублей, невыплаченную заработную плату за апрель-май 2011 г в сумме 5841 рубль, оплату за выходные праздничные дни в сумме 5841 рубль, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 32403 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 5000 рублей. Взыскать с ООО ТД " Пласт-Люкс" в пользу Зубановой Л.М. заработную плату за время простоев в сумме 3540 рублей, за время административных отпусков - 2124 рубля, невыплаченную заработную плату за апрель-май 2011 г. в сумме 6903 рубля, оплату за выходные праздничные дни в сумме 5310 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 32403 рубля компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 5000 рублей. Взыскать с ООО ТД " Пласт-Люкс" в пользу Оралиной Э.В. заработную плату за время простоев в сумме 3894 рубля, за время административных отпусков -2655 рубля, невыплаченную заработную плату за апрель-май 2011 г. в сумме 6372 рубля, оплату за выходные праздничные дни в сумме 4779 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 32403 рубля компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 5000 рублей. Взыскать с ООО ТД " Пласт-Люкс" в пользу Москалевой Г.Н. заработную плату за время простоев в сумме 3894 рубля, за время административных отпусков -2655 рубля, невыплаченную заработную плату за апрель-май 2011 г. в сумме 6372 рубля., оплату за выходные праздничные дни в сумме 4779 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 32403 рубля компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 5000 рублей.

Решение суда вступило в законную силу 25.10.2011 года.

15.11.2011 года на основании постановления "данные изъяты" ФИО1 возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО "ТД "Пласт-Люкс".

Заочным решением "данные изъяты" от 17.01.2012 года по иску Аброновой С.В., Москалевой Г.Н. Оралиной Э.В., Зубановой Л.М. к ООО Торговой Дом "ПластЛюкс" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исковые требования истцов удовлетворены частично. Решением суда постановлено: взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Аброновой С.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -12142,86 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб., взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Москалевой Г.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -15323,13 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб., взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Оралиной Э.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -15323,13 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб., взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Зубановой Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 г. по 17.01.2012 г. в размере 43542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -10697,28 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 685 руб.

Решение суда вступило в законную силу 11.03.2012 года.

23.03.2012 года на основании постановления "данные изъяты" ФИО1 возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО "ТД "Пласт-Люкс".

В настоящее время решения судов не исполнены, то есть ответчик продолжает нарушать трудовые права истцов.

Поскольку истцы по вине ответчика лишены возможности трудиться, не могут официально трудоустроиться, так как им не выданы трудовые книжки, суд считает, что требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Решением суда от 14.09.2011 года среднедневная заработная плата истцов была определена в размере 531 руб.

Решением суда от 17.01.2012 года в пользу истцов взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 года по 17.01.2012 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.01.2012 г. по 10.07.2012 г. из расчета 531 руб.*120 рабочих дня = 63720 руб. в пользу каждой истицы.

Истцами заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Суд, считает, что данные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что заочным решением суда от 14.09.2011 года отстранение истцов от работы признано незаконным, истцы должны быть допущены к работе, заявление об увольнении по собственному желанию истцы ответчику не подали, в связи с чем, обязанность по выплате истцам компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика не возникла.

Истцами так же заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.

Несомненно, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные страдания. Учитывая степень страданий истца, длительность нарушения ответчиком ее прав, финансовое положение сторон, требования разумности и справедливости суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в 1000 рублей, взыскав данную сумму в пользу каждой истицы с ответчика.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истцы от уплаты госпошлины были освобождены, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать пропорционально удовлетворяемых требований госпошлину в размере 5948,80 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аброновой С.В., Москалевой Г.Н., Оралиной Э.В., Зубановой Л.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Аброновой С.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.01.2011 года по 10.07.2012 года в размере 63720 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей.

Взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Москалевой Г.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.01.2011 года по 10.07.2012 года в размере 63720 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей.

Взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Оралиной Э.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.01.2011 года по 10.07.2012 года в размере 63720 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей.

Взыскать с ООО ТД "Пласт-Люкс" в пользу Зубановой Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.01.2011 года по 10.07.2012 года в размере 63720 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО Торговый Дом "Пласт-Люкс" в доход местного бюджета госпошлину в размере 5948,80 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать данное решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п.п. Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья Н.А.Воробьева

Секретарь: Е.А.Андрианова