Решение Канавинского районного суда г. Нижний Новгород от 15 марта 2012 г.

Решение Канавинского районного суда г. Нижний Новгород от 15 марта 2012 г.
(Извлечение)

Дело N ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2012 года Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Александровой Е.И., при секретаре Кочетковой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скрябиной Г.М. к ООО "ЭкоСтандарт" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скрябина Г.М. обратилась в суд с настоящим иском к ООО "ЭкоСтандарт", указав в обоснование заявленных требований, что работает в ООО "ЭкоСтандарт" с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности главного бухгалтера. В соответствии с приказом о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовым договором истице был установлен ежемесячный оклад в сумме 11500 рублей. Согласно п. 8.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЭкоСтандарт", утвержденных приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ N, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодатель неоднократно задерживал выплату истице заработной платы, а также выплачивал ее не в полном объеме.

На основании изложенного, Скрябина Г.М. просила взыскать с ООО "ЭкоСтандарт" задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 133744,41 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 7822,27 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Кроме того, просила обязать ответчика расторгнуть трудовой договор N б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный со Скрябиной Г.М. по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на дату вынесения решения суда, издав соответствующий приказ с занесением соответствующей записи в трудовую книжку работника, а также обязать ООО "ЭкоСтандарт" выдать Скрябиной Г.М. приказ об увольнении, справку о размере заработной платы истца по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011гг., справку о заработной плате для начисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2010 и 2011гг.

Впоследствии истица в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате вразмере 122097,95 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Скрябиной Г.М. к ООО "ЭкоСтандарт" об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор N б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный со Скрябиной Г.М. по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на дату вынесения решения суда, издав соответствующий приказ с занесением соответствующей записи в трудовую книжку работника, а также обязании ООО "ЭкоСтандарт" выдать Скрябиной Г.М. приказ об увольнении, справку о размере заработной платы истца по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011гг., справку о заработной плате для начисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2010 и 2011гг., было прекращено в связи с отказом истца от данных исковых требований.

В судебном заседании истец заявленные требования, с учетом их последующего изменения, поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Складнева С.В. не оспаривала задержку выплаты заработной платы, указав, что размер задолженности перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 122097,95 рублей. Однако ввиду введения в отношении ООО "ЭкоСтандарт" процедуры наблюдения, просила снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Скрябиной Г.М. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Скрябина Г.М. была принята на работу в ООО "ЭкоСтандарт" по совместительству на должность главного бухгалтера (л.д. 10, 31).

В соответствии с приказом о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовым договором истице был установлен ежемесячный оклад в сумме 11500 рублей (л.д. 11-13).

ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения сторон трудовой договор, заключенный между Скрябиной Г.М. и ООО "ЭкоСтандарт", был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был издан соответствующий приказ.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что размер задолженности перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 122097,95 рублей.

Данная денежная сумма истцом не оспаривалась.

Доказательствами частичной выплаты истице заработной платы за спорный период времени служат представленные платежные ведомости с подписью истца в получении денежных средств.

Следовательно, основываясь на представленных доказательствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Скрябиной Г.М. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 122097,95 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Количество дней просрочки по выплате заработной платы на день вынесения решения суда в соответствии со ст. 140 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (с даты, следующей за датой увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составило 126 дней.

Следовательно, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы должна рассчитываться следующим образом: 122097,95 * 8 % (действующей на момент принятия решения суда ставки рефинансирования ЦБ РФ)/300 * 126 дней и составляет 4102,50 рублей.

Разрешая исковые требования Скрябиной Г.М. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ "моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ "Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего".

Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истицы, выразившихся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности.

Суд также учитывает, что истица вынуждена была отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий, период просрочки, а также частичное удовлетворение исковых требований ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ООО "ЭкоСтандарт" в пользу Скрябиной Г.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в остальной части иска за необоснованностью.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3724 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скрябиной Г.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЭкоСтандарт" в пользу Скрябиной Г.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 122097,95 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4102,50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО "ЭкоСтандарт" государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3724 рубля.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Александрова.