Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 18 января 2012 г. по делу N 2-164/12

Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Деревяшкиной К.И., ее представителя Ботанкиной Н.М., представителя ответчика МОУ ДОД ДЮСШ N1 - адвоката Соломиной Ю.А., при секретаре Морозовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревяшкиной К. И. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школе N1 о предоставлении очередного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с (дата обезличена) работает Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школе N1 в должности (данные обезличены).

В настоящее время находится в состоянии беременности, о чем работодатель был уведомлен в (дата обезличена).

(дата обезличена) Ею было подано заявление директору на отпуск с (дата обезличена) на 42 календарных дня (28 дней - основной отпуск и 14 дней - дополнительный).

(дата обезличена) Она в письменной форме предупредила работодателя, что уходит в отпуск, положенный ей по закону, с просьбой выплатить отпускные и материальную помощь к отпуску согласно "Положения об оплате труда работников МОУ ДОД ДЮСШ N1".

Работодатель отказал ей в предоставлении очередного отпуска, выплате указанных сумм, мотивируя тем, что много работы, некому ее выполнять и что в отпуск ее не отпускал.

Ссылаясь на ст.260 ТК РФ, согласно которой беременной женщине предоставляется право использовать очередной отпуск по своему желанию, истица просит: обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск в количестве 42 дней, с (дата обезличена); взыскать отпускные и материальную помощь к отпуску в размере 2-х окладов - 8400руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумму 30000руб.

Впоследствии истца уточнил свои требования и в судебном заседании просит обязать ответчика издать приказ о предоставлении очередного отпуска с (дата обезличена), внести изменения в табель учета рабочего времени с указанием нахождения ее в очередном отпуске с (дата обезличена) по (дата обезличена); взыскать отпускные и материальную помощь к отпуску в размере 2-х окладов - 8400руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумму 30000руб.

От требований о предоставлении отпуска с (дата обезличена), истица отказалась. В данной части судом вынесено определение.

Представитель ответчика, с иском не согласился, ссылаясь на то, что в период работы Ботанкиной Н.М. (данные обезличены), был утрачен график отпусков на (дата обезличена).

В течении года истица трижды находилась в отпуске. (дата обезличена) Деревяшкина К.И. предоставила заявление на отпуск с (дата обезличена) Т.к. определить очередность предоставления отпуска данной сотруднице на данный момент не представлялось возможным из-за отсутствия в МОУ ДОД ДЮСШ N1 графика отпусков на (дата обезличена) год, (данные обезличены) Ф. было дано задание рассмотреть возможность предоставления отпуска Деревяшкиной К.И. с (дата обезличена) (дата обезличена) Ф. была предоставлена докладная записка с просьбой перенесения даты предоставления отпуска Деревяшкиной К.И., в связи с необходимостью подготовки и сдачи ежегодной статистической отчетности. (дата обезличена) Деревяшкина К.И. представила справку о беременности. В устной форме ей было разъяснено, что предоставить отпуск с (дата обезличена) не представляется возможным, т.к. это может негативно отразиться на работе МОУ ДОД ДЮСШ N1 в целом и отпуск будет ей предоставлен после подготовки и сдачи стат.отчетности с (дата обезличена) (дата обезличена) Деревяшкиной К.И. было подготовлено письменное уведомление (номер обезличен) о переносе даты отпуска с (дата обезличена) на (дата обезличена)

Однако, проигнорировав решение руководства, Деревяшкина К.И. выйдя на работу (дата обезличена), еще раз написала заявление на отпуск с (дата обезличена), в котором сослалась на ст.260 ТК РФ и в 9 часов 40 минут самовольно ушла с работы и по настоящий момент на работе не появлялась. По телефону она сообщила, что просит считать ее находящейся в отпуске.

С (дата обезличена) Деревяшкиной К.И. регулярно направлялись уведомления о необходимости срочно явиться на работу. (дата обезличена) ей также было направлено уведомление (номер обезличен) о необходимости явиться на работу и ознакомиться с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с (дата обезличена) (дата обезличена) направлено уведомление (номер обезличен) о необходимости явиться на работу и подписать приказ на отпуск, либо в письменном виде сообщить о своем отказе от предоставляемого отпуска. Однако Деревяшкина К.И. игнорирует все направляемые ей уведомления, на работу не является, объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте не предоставляет, несмотря на то, что ее предупредили о том, что в этом случае ей будут поставлены прогулы.

В настоящее время истица работает, период с (дата обезличена) по (дата обезличена) числится в табеле учета рабочего времени, как невыход на работу. Заработная плата за указанный период не начислялась и истица на основании ст.260 ТК РФ имеет право на предоставление ей очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него, по своему усмотрению.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск Деревяшкиной К.И. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица с (дата обезличена) работает в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школе N1 в должности (данные обезличены).

Согласно справки ОО МСЧ " П." от (дата обезличена) Деревяшкина К.И. с (дата обезличена) состоит на учете по поводу беременности, срок 6 недель.(л.д.23)

(дата обезличена) истица обратилась с заявлением к директору МОУ ДОД ДЮСШ N1 о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д.21)

В письменном ответе директора от (дата обезличена) истице было отказано в предоставлении отпуска с (дата обезличена) в связи с подготовкой ежегодной отчетности и возможности предоставления отпуска с (дата обезличена)(л.д.24)

(дата обезличена) истицей на имя директора вновь было написано заявление о предоставлении указанного отпуска со ссылкой на ст.260 ТК РФ.(л.д.29) Которое было отдано в присутствии свидетеля Ю. в 09ч. 40мин.

С указанного времени истица на работу не выходила вплоть до (дата обезличена), что не оспаривается сторонами, подтверждается табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии работника на рабочем месте, многочисленными уведомлениями истца о выходе на работу и дачи письменных объяснений (л.д. 24-78).

Согласно табеля учета рабочего времени, указанный период учитывался, как невыход Деревяшкиной К.И. на работу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

На основании ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него?

Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Судом установлено, что на (дата обезличена) истица не состояла в графике на предоставление ей очередного отпуска за (дата обезличена)., что не оспаривается сторонами.

Требуя издания приказа о предоставлении истице очередного отпуска с (дата обезличена), на 42 календарных дня, истица ссылаясь на ст.260 ТК РФ, считает возможность ухода в данный отпуск в любое время по ее желанию. Продолжительность отпуска не оспаривается сторонами, подтверждается приказом от (дата обезличена) (л.д.7)

Однако с данным доводом истца суд не может согласиться, т.к. исходя из смысла вышеуказанных статей закона, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо после него. Который, по мнению суда, присоединяется к отпуску по беременности и родам.

Учитывая, что истица с данным заявлением обратилась (дата обезличена), т.е. задолго до предоставления отпуска по беременности и родам, который предполагается с (дата обезличена), что не оспаривается сторонами, требования истицы об издании приказа о предоставлении ей отпуска с (дата обезличена) являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Сам по себе факт самовольного ухода в отпуск, без согласования с работодателем, не является основанием для удовлетворения требований истца.

В деле имеется приказ директора МОУ ДОД ДЮСШ N1 от (дата обезличена) о предоставлении Деревяшкиной К.И. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 42 календарных дня, с (дата обезличена)(л.д.7)

Однако при принятии указанного решения, суд не принимает указанный приказ во внимание, т.к. с ним истица не была ознакомлена, согласования об указанном отпуске между сторонами не было достигнуто. Данный приказ остался неисполненным, что не отрицается ответчиком.

Истица в обоснование своих требований ссылается также на обязанность работодателя предоставления ей ученического отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Согласно ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Однако учитывая, что трудовое законодательство не предусматривает возможность присоединения указанных отпусков по желанию лишь одного работника, указанные истицей обстоятельства не могут быть судом приняты во внимание для удовлетворения ее требований.

Кроме того истицей не представлено суду доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства. Ответчик отрицает указанное, с заявлением о предоставлении ученического отпуска не обращалась.

В то же время, исходя из вышеуказанных обстоятельств, истица не лишена права на предоставление ей указанного отпуска, в соответствии с трудовым законодательством, право на который ею не утрачено.

Учитывая, что другие требования истицы: о внести изменений в табель учета рабочего времени с указанием нахождения ее в очередном отпуске с (дата обезличена) по (дата обезличена); взыскании отпускных и материальной помощи к отпуску в размере 2-х окладов, взыскании компенсации морального вреда в сумму 30000руб., являются производными от вышеуказанных ее требований, в которых судом отказано, следует признать, что и они не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Деревяшкиной К. И. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школе N1 об обязании: издать приказ о предоставлении очередного отпуска с (дата обезличена), внести изменения в табель учета рабочего времени с указанием нахождения ее в очередном отпуске с (дата обезличена) по (дата обезличена); о взыскать отпускных и материальной помощи к отпуску; взыскании компенсации морального, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: