Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 20 июня 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 20 июня 2012 г.
(Извлечение)

Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Н.Новгород 20 июня 2012 года

Московский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего Никитиной Л.П.

при секретаре Молостовой Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловской городской прокуратуры Нижегородской области Прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Глуховой Н.А. об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Павловский городской прокурор Нижегородской области обратился в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц суд с иском к ИП Глуховой Н.А. указывая, что в ходе проверки соблюдения требований законодательства в части обеспечения безопасных условий труда, установлено что, в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Просит обязать ответчика провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев с момента вступления решения в законную силу.

Представитель Павловской городской прокуратуры Нижегородской области в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Индивидуальный предприниматель Глухова Н.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст.209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявлениях вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативами требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N569 аттестации рабочих мест условиям труда подлежат все имеющиеся в организации в организации рабочие места. Согласно п.5 у казанного Порядка каждое рабочее место должно арестовываться не реже одного раза в 5 лет. В силу л.7 данного Порядка вновь организованные

Судом установлено, что в ходе проверки прокуратурой соблюдения требований законодательства в части обеспечения безопасных условий труда у ИП Глуховой Н.А. установлено, что в организации работает три работника, аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.

Согласно штатному расписанию в организации ИП Глуховой Н.А. имеется должность водителя, с одной шатанной единицей и продавца, с двумя штатными единицами (Л.д.6).

В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N569 аттестации рабочих мест условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно п.8 Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Исковое заявление предъявлено в защиту интересов неопределенного круга лиц, так как аттестации подлежат рабочие места, установить круг лиц, которые будут работать на рабочих местах, подлежащих аттестации, не представляется возможным.

Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Ответчиком своевременно не были приняты меры к проведению аттестации рабочих мест, в связи, с чем суд, считает необходимым, обязать Индивидуального предпринимателя Глухову Н.А. произвести аттестацию рабочих мест, установив срок до 31 октября 2012 года.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Павловской городской прокуратуры Нижегородской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Глуховой Н. А. удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя Глухову Н.А. провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест не позднее 31 октября 2012 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.