Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 14 мая 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 14 мая 2012 г.
(Извлечение)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2012года г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.,

с участием истца Варламова В.П.,

при секретаре Кривоноговой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Варламова В. П. к Войсковой части N * об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

:

Варламов В.П. обратился в Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода с иском к ГУ

"Ц*" об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что 22 сентября 2006г. он был принят на работу* пожарной команды по * разряду Е* на основании приказа от 25 сентября 2006г. N *.

1 января 2010г. Войсковая часть N* на основании приказа М* N* от 28.09.2009г. реорганизована в войсковую часть N * -филиал бюджетного учреждения- Войсковая часть *.

30 сентября 2011г. истец был уволен в связи с ликвидацией Войсковой части по п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако трудовые отношения прекратились 10 октября 2011г. 4 октября 2011г. и 10 октября 2011г. истец проходил дежурство по своему графику работы. Его заработная плата составляла 1000 рублей за смену.

Истец просит изменить запись в трудовой книжке, а именно дату увольнения с 30.09.2011г. на 10.10.2011г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2000 рублей за отработанные дни октября 2011г., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от 17.02.2012г. произведена замена ответчика ГУ "Ц*" на Войсковую часть N *, расположенную по адресу: г.Н.Новгород, ул. М*, дом N *, в связи с чем, гражданское дело передано по подсудности в Московский районный суд г.Н.Новгорода.

В судебном заседании истец Варламов В.П. исковое заявление поддержал в полном объеме, суду пояснил, что с 2009г. работал * пожарной машины в Войсковой части N*. 1 января 2010г. Войсковая часть N * на основании приказа МО РФ N * от 28.09.2009г. реорганизована в Войсковую часть N * филиал бюджетного учреждения- войсковая часть *. 30 сентября 2011г. истец был уволен в связи с ликвидацией Войсковой части по п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако, 3 октября 2011г. и 8 октября 2011г. проходил дежурство по своему месту работы, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед ним по заработной плате в размере 2000 рублей, исходя из расчета заработной платы 1000 рублей за смену. Просит изменить запись в трудовой книжке, а именно дату увольнения с 30.09.2011г. на 08.10.2011г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей

Ответчик Войсковая часть * в суд своего представителя не направила, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений на иск в суд не представила.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика Войсковая часть * в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск Варламова В.П. подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя?

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 66 ТК РФтрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объемевыплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Варламов В.П. на основании трудового договора от 25.09.2009г. был принят на работу в Войсковую часть * в должности стрелка * группы тарифных ставок команды военизированной охраны (л.д.9-11).

Факт наличия трудовых отношений подтверждается также записью в трудовой книжке. Согласно трудовой книжке на основании Приказа N * от 18.12.2009г. Варламов В.П. был переведен в пожарно-сторожевую охрану водителем пожарной машины (л.д. 7).

1 января 2010г. Войсковая часть N * на основании приказа МО РФ N * от 28.09.2009г. реорганизована в Войсковую часть N *филиал бюджетного учреждения- Войсковая часть *.

30 сентября 2011г. истец был уволен в связи с ликвидацией Войсковой части по п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ. Как установлено из пояснений истца и подтверждено показаниями свидетеля 3 октября 2011г. и 8 октября 2011г. Варламов В.П. проходил дежурство по своему месту работы. При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Варламова В.П. в части изменения в трудовой книжке записи об увольнении с 30.09.2011г. на 08.10.2011г.

Рассматривая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанные дни октября 2011г., а именно 3 октября 2011г. и 8 октября 2011г., суд приходит к следующему. Из пояснений истца установлено, что размер заработной платы составлял 1000 рублей за смену.

Допрошенный в судебном заседании свидетель М* суду показал, что работал вместе с Варламовым В.П. в Войсковой части N* * с 2009г., потом водителем. В последующем Войсковая часть N * была реорганизована в Войсковую часть N*. Он, М*, вместе с Варламовым В.П. работал по графику работы "сутки через трое". В октябре 2011г. Варламов В.П. еще работал в Войсковой части N* два дня 3 октября 2011г. и 8 октября 2011г. Варламову В.П. не выплатили заработную плату за отработанные дни октября 2011г. из расчета 1000 рублей за смену.

Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования Варламова В.П. о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанные дни 3 октября 2011г. и 8 октября 2011г. подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика Войсковая часть N *в пользу Варламова В.П. задолженность по заработной плате в размере 2000 рублей, исходя из следующего расчета (1000 руб. Х 2 смены = 2000 руб.).

Кроме того, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку истец испытывал переживания относительно невыплаты денежных средств. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 600 руб. (400 руб. + 200 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Варламова В. П. удовлетворит частично.

Обязать Войсковую часть N* внести изменения в трудовую книжку Варламова В. П.: запись об увольнении с 30 сентября 2011г. исправить на 8 октября 2011г.

Взыскать с Войсковой части N * в пользу Варламова В. П. задолженность по заработной плате за отработанные дни 3 октября 2011г. и 8 октября 2011г. в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей,

всего 4000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Войсковой части N * в доход государства расходы по оплате госпошлины

в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.