Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 24 мая 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 24 мая 2012 г.
(Извлечение)

Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Н.Новгород 24 мая 2012 года

Московский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего Никитиной Л.П.

с участием прокурора Тульской Е.В.

при секретаре Деминой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г. Н. Новгорода в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Р*" об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г. Н. Новгорода обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Р*" указывая, что в ходе проверки соблюдения требований законодательства об охране труда и технике безопасности, установлено что, на предприятии не проведена аттестация 21 рабочего места по условиям труда.

Просит обязать ответчика провести аттестацию 21 рабочего места: юрисконсульт, системный администратор, офис-менеджер, руководитель проекта, главный инженер, газоэлектросварщик, главный энергетик, мастер производственного участка, начальник производственного участка, главный бухгалтер, менеджер по продажам, заведующий складом, начальник отдела материально-технического снабжения (ОМТС), менеджер по работе с персоналом, инженер-сметчик, начальник производственно-технического отдела, формовщик-сборщик стеклопластиковых изделий, подсобный рабочий, главный механик, заместитель генерального директора по развитию, заместитель генерального директора по производству.

Представитель прокуратуры Московского района г. Н. Новгорода Тульская Е.В. в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ООО "Р*", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст.209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявлениях вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативами требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N569 аттестации рабочих мест условиям труда подлежат все имеющиеся в организации в организации рабочие места. Согласно п.5 у казанного Порядка каждое рабочее место должно арестовываться не реже одного раза в 5 лет. В силу л.7 данного Порядка вновь организованные

Судом установлено, что в ходе проверки прокуратурой соблюдения требований законодательства об охране труда и технике безопасности в Обществе с ограниченной ответственностью "Р*" установлено, что не проведена аттестация 21 рабочего места по условиям труда, а именно: юрисконсульт, системный администратор, офис-менеджер, руководитель проекта, главный инженер, газоэлектросварщик, главный энергетик, мастер производственного участка, начальник производственного участка, главный бухгалтер, менеджер по продажам, заведующий складом, начальник отдела материально-технического снабжения (ОМТС), менеджер по работе с персоналом, инженер-сметчик, начальник производственно-технического отдела, формовщик-сборщик стеклопластиковых изделий, подсобный рабочий, главный механик, заместитель генерального директора по развитию, заместитель генерального директора по производству. Данный факт подтверждается актом проверки от 19.04.2012 года.

В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N569 аттестации рабочих мест условиям труда подлежат все имеющиеся в организации в организации рабочие места.

Согласно п.8 Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Исковое заявление предъявлено в защиту интересов неопределенного круга лиц, так как аттестации подлежат рабочие места, установить круг лиц, которые будут работать на рабочих местах, подлежащих аттестации, не представляется возможным.

Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Ответчиком своевременно не были приняты меры к проведению аттестации рабочих мест, в связи, с чем суд, считает необходимым, обязать Общество с ограниченной ответственностью "Р*" произвести аттестацию рабочих мест, установив срок до 31 декабря 2012 года.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Московского района г. Н. Новгорода в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Р*" удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Р*" провести аттестацию 21 рабочего места: юрисконсульт, системный администратор, офис-менеджер, руководитель проекта, главный инженер, газоэлектросварщик, главный энергетик, мастер производственного участка, начальник производственного участка, главный бухгалтер, менеджер по продажам, заведующий складом, начальник отдела материально-технического снабжения (ОМТС), менеджер по работе с персоналом, инженер-сметчик, начальник производственно-технического отдела, формовщик-сборщик стеклопластиковых изделий, подсобный рабочий, главный механик, заместитель генерального директора по развитию, заместитель генерального директора по производству не позднее 31 декабря 2012 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.