Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 31 мая 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 31 мая 2012 г.
(Извлечение)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2012 года г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Якимова И.А

с участием прокурора Тульской Е.В.

представителя Суворова С.А.

при секретаре Тюриной Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к ООО "Н*" о понуждении к совершению действий по проведению аттестационных рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с указанным иском к ответчику о понуждении к совершению действий, а именно: обязать ООО "Н*" провести аттестацию 24 рабочих мест: директор -1, главный инженер-1, менеджер по снабжению - 1, менеджер по снабжению склада скобяных изделий-1, кладовщик центрального склада - 1, кладовщик склада скобяных изделий-1, кладовщик склада замочно-скобяных изделий-1, кладовщик участка N3-1, кладовщик участка N5-1, менеджер по продажам -1, старший менеджер выставочного павильона-1, менеджер по продажам выставочного павильона-1, начальник отдела сбыта-1, главный бухгалтер-1, заместитель главного бухгалтера -1, бухгалтер-1, бухгалтер-кассир-1, начальник отдела кадрово-правового обеспения-1, специалист отдела кадрово-правового обеспечения-1, медсестра-1, водитель - экспедитор-2, начальник энерго - механического отдела-1, уборщик-1.

При этом указывает, что прокуратурой Московского района г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда и технике безопасности в ООО "Н*".

В ходе проеденной проверки установлено следующее: согласно свидетельства о Г* ООО "Н*" создано 23.12.2009 году. Из объяснений директора завода следует, что основной деятельностью организации является реализация замочно-скобянной продукции. Также в ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда у ответчика не проведена.

На основании изложенного, просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест.

Представитель истца - помощник прокурора Московского района в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Суворов С.А., действующая на основании доверенности, иск признал полностью. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

В соответствии со ст.ст. 8, 37 Конституции РФ В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.

В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФобеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;?

На основании ст. 22 ТК РФРаботодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;?

В силу ст. ст. 209, 212 ТК РФАттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.)

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. N 569 утвержденоПоложение "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", в соответствии с которым аттестации по условиям трудам подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Статьей 2 Гражданского Процессуального кодекса РФпредусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно ст. 206 ГПК РФ1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФистец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск?

Суд принимает признание иска ответчиком, которое заявлено последними добровольно, без принуждения, после разъяснения судом последствий признания иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

обязать ООО "Н*" провести аттестацию 24 рабочих мест: директор -1, главный инженер-1, менеджер по снабжению - 1, менеджер по снабжению склада скобяных изделий-1, кладовщик центрального склада - 1, кладовщик склада скобяных изделий-1, кладовщик склада замочно-скобяных изделий-1, кладовщик участка N3-1, кладовщик участка N5-1, менеджер по продажам -1, старший менеджер выставочного павильона-1, менеджер по продажам выставочного павильона-1, начальник отдела сбыта-1, главный бухгалтер-1, заместитель главного бухгалтера -1, бухгалтер-1, бухгалтер-кассир-1, начальник отдела кадрово-правового обеспения-1, специалист отдела кадрово-правового обеспечения-1, медсестра-1, водитель - экспедитор-2, начальник энерго - механического отдела-1, уборщик-1.

Установить срок для совершения данных действий - до 1 октября 2012 года.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через суд его вынесший в течение 1 месяца.