Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 11 апреля 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 11 апреля 2012 г.
(Извлечение)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2012 года г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.,

при секретаре Массовой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Уткина А. А. к ООО "Г*" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Уткин А.А. обратился в суд с иском к ООО "Г*", указывая, что 16.08.2011г. Московским районным судом г.Н.Новгорода было вынесено решение о восстановлении его на работе в ООО "Г*" с 01 марта 2011г., с ответчика взыскан заработок за время вынужденного прогула с 01.03.2011г. по 16.08.2011г. Вышеуказанное решение о восстановлении истца на работе было приведено в исполнение принудительно службой судебных приставов Сормовского районного отдела г.Н.Новгорода 07.02.2012г., что подтверждается постановлением судебного пристава-исполнителя Карташовой Н.В. от 09.02.2012г. об окончании исполнительного производства, а также приказом генерального директора ООО "Г*" N * от 07.02.2012г. о восстановлении на работе, трудовым договором от 07.02.2012г. и записью в трудовой книжке. Таким образом, исполнение решения суда от 16.08.2011г. о восстановлении истца на работе было задержано более чем на 5 месяца. В настоящее время истец уволен из ООО "Г*" по собственному желанию, проработав у ответчика более 1 года, что дает ему право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако при увольнении расчет с истцом произведен не был, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период с 17.08.2011г. по 07.02.2012г. в размере 21315,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 324 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., обязать ответчика произвести все необходимые отчисления с заработной платы в ИФНС РФ и Пенсионный фонд РФ.

В судебное заседание истец Уткин А.А. не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствии, представитель истца Уткина О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Г*" в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 16 августа 2011г. были частично удовлетворены исковые требования Прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода в интересах Уткина А.А. к ООО "Г*" об установлении факта трудовых отношений, исковые требования Уткина В.А. о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Указанным решением суда был установлен факт трудовых отношений Уткина А.А. и ООО "Г*" в качестве * с 01 февраля 2011г., Уткин А.А. восстановлен на работе в ООО "Г*" в качестве * с 01 марта 2011г. На ООО "Г*" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Уткина А.А. о приеме на работу в качестве * с 01 февраля 2011г., с ответчика в пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула с 01 марта 2011г. по 16 августа 2011г. в сумме 24550 руб. 11 коп. В удовлетворении остальной части иска отказано (л.д.13-16). Указанное решение вступило в законную силу 18.10.2011г.

Согласно ч. 2 ст. 62 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Из представленных суду документов, а именно приказа о приеме на работу, восстановлении в должности, внесении записи в трудовую книжку N * от 07 февраля 2012г. (л.д.7), трудового договора N * от 07 февраля 2012г. (л.д.12), следует, что не смотря на положения ст. 396 ТК РФ, Уткин А.А. был восстановлен на работе в ООО "Г*" в должности * только 07.02.2012г. путем принудительного исполнения решения Московского районного суда г.Н.Новгорода от 16.08.2011г. судебным приставом - исполнителем Сормовского районного отдела УФ ССП по Нижегородской области Карташовой Н.В., о чем 09.02.2011г. вынесено соответствующее постановление об окончании исполнительного производства (л.д.11).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей.

При наличии указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО "Г*" в пользу Уткина В.А. средний заработок за период с 17.08.2011г. по 07.02.2012г. за все время задержки исполнения решения суда в части восстановления истца на работе в сумме 21315 руб. 43 коп., исходя из следующего расчета:

- 4611 (МРОТ) руб. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 15 (количество дней за август ) = 2352 руб. 56 коп. (заработная плата за период с 17.08.2011г. по 31.08.2011г.)

-4611 (МРОТ) ? 5 (кол-во полных месяцев за период с 01.09.2011г. по 31.01.2012г.) = 23055 руб.

- 4611 (МРОТ) руб. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 7 (количество дней за февраль ) = 1097 руб. 79 коп. (заработная плата за период с 01.02.2012г. по 07.02.2012г.)

Итого: 2352 руб. 56 коп. + 23055 руб. + 1097 руб. 79 коп. = 26 505 руб. 35 коп.

В соответствии с приказом N * от 08.02.2012г., Уткин А.А. был уволен с занимаемой должности * ООО "Г*" по собственному желанию с 08.02.2012г., однако при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку трудовая деятельность осуществлялась им в период с 01.02.2011г. по 07.02.2012г. Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз.4,6 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 16.08.2011г. с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за март, апрель, май 2011г. из установленного законом минимального размера оплаты труда в сумме 4330 руб., за июнь, июль, август 2011г. из установленного законодательством минимального размере оплаты труда в сумме 4611 руб., как указано выше, за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011г. и январь 2012г. с ответчика подлежит взысканию заработная плата исходя из установленного законом минимального размере оплаты труда 4611 руб.

Таким образом заработная плата истца Уткина А.А. за год составляет 54489 руб. ((4330 ?3)+( 4611?9)).Среднедневной заработок истца за период с февраля 2011г. по январь 2012г. включительно составит 154 руб. 45 коп. (54489 руб. : 12 мес. : 29, 4). Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ООО "Г*" в пользу Уткина А.А. составит 4324 руб. 60 коп. (28 дн.? 154 руб. 45 коп.).

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик без законных на то оснований длительное время не исполнял решение Московского районного суда г.Н.Новгорода от 16.08.2011г. по восстановлению Уткина А.А. на работе, в связи с чем, возник вопрос о принудительном исполнении, тем самым, нарушив права истца на труд и получение заработной платы, при увольнении ответчик также уклоняется от осуществления полного расчета с Уткиным А.А., суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости в сумме 5000 руб.

Истцом также заявлено требование об обязании ООО "Г*" произвести соответствующие отчисления с его заработной платы в ИФНС РФ и Пенсионный фонд РФ.

Положениями ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что взносы на обязательное пенсионное страхование для выплаты трудовых пенсий разделены на две части. Одной частью является единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии, другая часть - это страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Согласно ст. 7 ФЗ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

Согласно п. 2 ч. 2 ст.14 ФЗ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

В силу п.1 ч.3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства;

Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Разрешая требования Уткина А.А. об обязании ответчика перечислить в Пенсионный фонд РФ сумму страховых взносов, а в ИФНС РФ сумму подлежащих удержанию из заработной платы налогов, суд исходит из того, что обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, удержание из работной платы налога на доход, возложена на работодателя, ввиду чего заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1624 руб. 90 коп. (1124руб. 90 коп. за требование имущественного характера и 400 руб. за 2 требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Уткина А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Г*" в пользу Уткина А. А. заработную плату за период с 17.08.2011г. по 07.02.2012г. в сумме 26505 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 4324 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать ООО "Г*" произвести необходимые отчисления с заработной платы Уткина А. А. в ИФНС РФ и ГУ Управление Пенсионного фонда РФ.

Взыскать с ООО "Г*" в местный бюджет госпошлину в сумме 1624 руб. 90 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.