Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 05 июля 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 05 июля 2012 г.
(Извлечение)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 05 июля 2012 года

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.

с участием истицы Котовой Т.П., представителя истицы Мельниковой Г.Ф.,

представителя ответчика Саулина А.С.,

при секретаре Дружковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Котовой Т. П. к Открытому акционерному обществу "Н* "С*", Негосударственному пенсионному фонду электроэнергетики о признании права на негосудартвенную пенсию,

УСТАНОВИЛ:

Котова Т.П. обратилась в суд с иском к ОАО "Н* "С*" о признании её участником негосударственного пенсионного фонда, признании права на негосударственное пенсионное обеспечение, назначении и выплате негосударственной пенсии, указывая, что решением комиссии по рассмотрению вопросов негосударственного пенсионного обеспечения работников АО ей было отказано в назначении негосударственной пенсии в виду увольнения с предприятия по п.1.ст.77 ТК.

Просит суд признать ее участником негосударственного пенсионного фонда, а также обязать ОАО "Н* "С*" и осуществить в отношении нее негосударственное обеспечение, назначив ей, негосударственную пенсию, выплачивая ее с 1 августа 2011 года.

В процессе рассмотрения дела истица в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования, просила обязать Открытое акционерное общество "Н* "С*" отменить решение об отказе в назначении негосударственной пенсии, указанное в протоколе N* от 05.07.2011 года заседания комиссии по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников, обязать Открытое акционерное общество "Н* "С*" принять решение о назначении негосударственной пенсии с 01 августа 2011 года, обязать Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики выплачивать пенсию с 01 августа 2011 года

В судебном заседании истица Котова Т.П., представитель истца по доверенности Мельникова Г.Ф. иск поддержали в полном объеме. Представитель истицы Мельникова Г.Ф. пояснила суду, что Котова Т.П., работала * Г* " С*". 27 июня 2011 года она была уволена по соглашению сторон, о чем в трудовой книжке была сделана отметка. На заводе имеется Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников. Положение введено в действие с 2007 года, внесены изменения в 2011 году, в соответствии с которым негосударственная пенсия может назначаться по решению комиссии работникам, достигшим пенсионных оснований, имеющим ведомственные награды, непрерывный трудовой стаж на момент назначения негосударственной пенсии для женщин 30 лет и более и прекращающим трудовые отношения с предприятием не позднее 6 месяцев с момента наступления пенсионных оснований. Все эти условия ей были выполнены, на основании чего просит суд признать истицу участником негосударственного пенсионного фонда, осуществить в отношении нее негосударственное пенсионное обеспечение.

Истица Котова Т.П. от исковых требований в части обязания Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики выплачивать ей пенсию с 01 августа 2011 года отказалась, в связи с чем производство по делу в этой части прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Представитель ответчика Саулин А.С., действующий по доверенности, иск не признал и поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, пояснив суду, что иск Котовой Т.П. к ОАО "Н*"С*" не подлежит удовлетворению, так как "Положение о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно п.1 ст.77 ТК РФ", утвержденное приказом по заводу N* от 28.04.2011 г. и протокол N* от 05.07.2011 комиссии по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО "Н* "С*" никто не отменял. Вышеуказанное положение предоставило истице возможность выбора: прекратить трудовые отношения с заводом на основании положения, получив вознаграждение в размере трех средних месячных заработков, потеряв право на выплату пенсии согласно "Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н* "С*", или уволиться с завода по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и сохранить право на получение негосударственной пенсии. Истица добровольно выбрала первый вариант, оформив соглашение N* от 14.06.2011 г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон по п.1.ст.77 ТК РФ в соответствии с "Положением о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно п.1 ст.77 ТК РФ", утвержденным приказом по заводу N* от 28.04.2011 г., и получив вознаграждение в размере трех месячных заработков. При этом право на выплату негосударственной пенсии за ней не сохранилось, что было подтверждено протоколом N* от 05.07.2011 г. заседания комиссии по вопросам негосударственного обеспечения работников завода. Если бы истица избрала второй вариант расторжения трудового договора в связи с уходом на пенсию, то за ней сохранилось бы право на выплату негосударственной пенсии. Таким образом, своими действиями истица сделала все, чтобы за ней не сохранилось право на выплату негосударственной пенсии.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве соответчика Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в отзыве на исковое заявление пояснил, что НПФ электроэнергетики не совершал каких-либо действий, повлекших нарушение прав и законных интересов Котовой Т.П., в том числе как работника ОАО "Н* С*". В связи с чем считают себя ненадлежащим ответчиком (л.д.153).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

В силу ст. 7 п.1 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 года N 173-ФЗтрудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет

В силу ст. 7 п.2 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 года N 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со статьей 7.9. Коллективного договора, заключенного между работниками открытого акционерного общества "Нижегородский авиастроительный завод "Сокол", в лице профсоюзного комитета и работодателя в лице генерального директора на 2009-2011 годы, утвержденного на конференции работников АО 13.02.2009 г., работодатель осуществляет негосударственное пенсионное обеспечение своих работников через Негосударственный пенсионный фонд "ПРОМРЕГИОНСВЯЗЬ" (Фонд) на основании Договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного между Работодателем и Фондом, и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении, определяющего условия участия работников в системе негосударственного пенсионного обеспечения, согласованного с профсоюзным комитетом организации.

В силу п. 2.1 раздела 2 "Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н*" С*"", принятого на заседании Комиссии по вопросам негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения работников ОАО "Н* "С*" от 23.01.2007 г. в состав участников Фонда Комиссией включаются работники, постоянно работающие на Предприятии, для которых Предприятие является основным местом работы.

Согласно с п. 2.2. раздела 2 данного Положенияпенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения государственных пенсий: а) по старости, б) в связи с особо вредными и тяжелыми условиями труда, в) по инвалидности 1 и 2 групп.

Согласно п.1 приказа N 170 от 13.05.2011 г. "О внесении изменений в Положение о государственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н*" С*" пункт 2.3. раздела 2 изложен в новой редакции:

"Негосударственная пенсия может назначаться по решению Комиссии в следующих случаях: а) работникам, достигшим пенсионных оснований, имеющим государственные награды, ведомственные награды (награды федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации), знаки "Победитель социалистического соревнования" и "Ударник пятилетки" и непрерывный трудовой стаж на предприятии на момент назначения негосударственной пенсии: для женщин - 30 лет и более; для мужчин - 35 лет и более, и прекращающим трудовые отношения с Предприятием не позднее 6 месяцев с момента наступления пенсионных оснований; б) а также по основаниям, утвержденным Комиссией.

Согласно п.7 приказа N 170 от 13.05.2011 г. "О внесении изменений в Положение о государственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н*" С*" изменения и дополнения к Положению вступили в силу с 01.06.2011 г.

В силу п. 2.5 раздела 2 "Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н*" С*"", принятого на заседании Комиссии по вопросам негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения работников ОАО "Н* "С*" от 23.01.2007 г., в случае увольнения с предприятия Участника Фонда при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также в случае увольнения работника в соответствии с приговором суда он исключается из состава Участников Фонда, кроме случаев, указанных в данном положении.

В судебном заседании установлено следующее.

Котова Т.П. 24.01.1956 года рождения, работала * ОАО "Н* "С*".

27 июня 2011 года она была уволена по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке, а также соглашение N* от 14.06.2011 г. о расторжении трудового договора (л.д.8, 26).

Стаж работы Котовой Т.П. в ОАО "Н* "С*" составил 32 года 10 месяцев 27 дней, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.6-8).

20.12.2006 г. между негосударственным пенсионным фондом "П*" и ОАО "Н* "С*" был заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения N*. В связи с заключением договора негосударственного пенсионного обеспечения N* от 20.12.2006 г., на основании приказа от 21.12.2006 N* была создана Комиссия по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников АО (л.д.35).

В соответствии с п.3 приказа N * от 21.12.2006г. ОАО "Н*"С*" о создании Комиссии по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников АО" комиссия в рамках своих функций проводит назначение и расчет размера негосударственных пенсий работникам (Участникам), получившим право на выплаты по условиям Положения о негосударственном пенсионном обеспечении и Договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного Фондом.

23.01.2007 г. в ОАО "Н* "С*" было введено "Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н*" С*"", принятого на заседании Комиссии по вопросам негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения работников ОАО "Н* "С*". Согласно приказу N* от 13.05.2011 г. в данное положение были внесены изменения, в соответствии с которыми негосударственная пенсия может назначаться по решению комиссии работникам, достигшим пенсионных оснований, имеющим ведомственные награды, непрерывный трудовой стаж на момент назначения негосударственной пенсии для женщин 30 лет и более и прекращающим трудовые отношения с предприятием не позднее 6 месяцев с момента наступления пенсионных оснований. Данные изменения и дополнения к Положению вступали в силу с 01.06.2011 г.

Как установлено в судебном заседании решением Комиссии по рассмотрению вопросов негосударственного пенсионного обеспечения работников АО, которое отражено в протоколе N* заседания комиссии по рассмотрению заявлений работников АО и ходатайств администрации подразделений о назначении негосударственной пенсии согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н* "С*" от 05.07.2011 г. Котовой Т.П. было отказано в назначении негосударственной пенсии в виду увольнения с предприятия по п.1.ст.77 ТК РФ

, на основании приказа от 28.04.2011 N* (л.д.36-37

Доводы представителя ответчика о том, что поскольку Котова Т.П. уволилась с предприятия ответчика по соглашению сторон, то соответственно утратила право на негосударственное пенсионное обеспечение, суд считает несостоятельными в силу следующего.

Действительно, приказом N * от 28.04.2011г. утверждено и введено в действие с 01.05.2011г. "Положение о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ" (л.д.33).

П.1 данного Положения предусматривает, что работникам, прекращающим трудовые отношения с предприятием согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ в период с 01 мая 2011 года по 30.06.2011г. выплачивается вознаграждение в размере трех средних месячных заработков (л.д.33 оборот).

В судебном заседании установлено и сторонами это не оспаривается, что при увольнении 27.06.2011г. по п.1 ст.77 ТК РФ истице Котова Т.П. выплачено вознаграждение в размере трех месячных заработков.

Однако, истица Котова Т.П., уволившись по соглашению сторон, не утратила право на получение негосударственного обеспечения, предусмотренного Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н* "С*", поскольку с её стороны выполнены все требования, предусмотренные приказом N * от 13.05.2011г. о внесении изменений в данное положение, а именно:

- достигла пенсионных оснований, поскольку 24 января 2011 года ей исполнилось 55 лет;

- имеет ведомственные награды, а именно приказом N * от 06 августа 2009 года Министерством промышленности и торговли РФ награждена Почетной грамотой (л.д.41);

- непрерывный трудовой стаж на предприятии ответчика - 32 года 7 месяцев 28 дней, что установлено протоколом Комиссии N * от 05.07.2011г. (л.д.36);

- уволилась с предприятия ответчика в течение 6 месяцев с момента наступления пенсионных оснований, а именно 27 июня 2011 года.

Представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривал, что условия, предусмотренные приказом N * от 13.05.2011г., которым были внесены изменение в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н* "С* ", истицей выполнены.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с "Положением о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ" истица Котова Т.П., уволившись с предприятия ответчика по соглашению сторон, получает три месячных заработка, что, таким образом, лишает её право на негосударственное пенсионное обеспечение, и в данном случае указанное Положение это предполагает, суд считает несостоятельными, поскольку предположения сторон не могут являться доказательствами по делу.

Кроме того, п.1 Положения о выплате вознаграждения работникам при увольнении согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ не предусматривает лишение работника при увольнении по соглашению сторон права на негосударственное пенсионное обеспечение.

П.2.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н* "С*", к которым относится Котова Т.А., предусматривает, что в случае увольнения с предприятия Участника Фонда при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также в случае увольнения работника в соответствии с приговором суда он исключается из состава Участников Фонда.

Однако как установлено в судебном заседании, истица Котова Т.П. уволилась по соглашению сторон, а не по собственной инициативе или по инициативе работодателя, в связи с чем, п.2.5 данного Положения на истицу Котову Т.П. не распространяется.

Как следует из письменного отзыва на исковое заявление Негосударственного пенсионного фонд электроэнергетики, права и обязанности Н* "П*" перешли к НПФ электроэнергетики в результате реорганизации в форме присоединения к последнему, в связи с чем исполнение обязательств Н* "П*" по договору негосударственного пенсионного обеспечения N * от 20.12.2006г., заключенного с ОАО "Н*"С*" также перешло к НПФ электроэнергетики (л.д.153).

Согласно п.5 указанного договора при наступлении у Участника пенсионных оснований для начала выплаты ему негосударственной пенсии Вкладчик (ОАО "Н* "С*") предоставляет в ФОНД (НПФ электроэнергетики) распорядительное письмо о назначении негосударственной пенсии Участнику (ам), личное заявление Участника, копию документа, подтверждающего возникновение у Участника права на выплату негосударственной пенсии (л.д.69).

Таким образом, учитывая изложенные выше обстоятельства и руководствуясь ст. 7 п.1, п.2 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" ФЗ-N173 от 17.12.2001, статьей 7.9. Коллективного договора ОАО "Н*"С*" и п.п. 2.2., 2.3., 2.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "Н* "С*", введенным в действие приказом N* от 23.01.2007 года с изменениями, введенными приказом N* от 13.05.2011, суд пришёл к выводу, что действия ответчика по отказу в назначении истице Котовой Т.П. негосударственного пенсионного обеспечения являются неправомерными, в связи с чем суд обязывает ОАО "Н* "С*" отменить решение Комиссии по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников АО (протокол N *) от 05.07.2011 года в части отказа Котовой Т.П. в назначении негосударственной пенсии.

Принимая во внимание, что истица Котова Т.П. обратилась к ответчику о назначении негосударственного пенсионного обеспечения 28 июня 2011 года, требование о назначении и выплате негосударственной пенсии ею заявлены с 01 августа 2011 года, суд находит возможным обязать ответчика назначить истице Котовой Т.П. негосударственное пенсионное обеспечение с 01 августа 2011 года.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы расходы по уплате госпошлины в сумме 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Котовой Т. П. удовлетворить.

Обязать Открытое акционерное общество "Н* "С*" отменить решение в части отказа в назначении негосударственной пенсии Котовой Т.П., указанное в протоколе N* от 05.07.2011 года заседания комиссии по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников.

Обязать Открытое акционерное общество "Н* "С*" назначить Котовой Т. П. негосударственную пенсию с 01 августа 2011 года,

Взыскать с Открытого акционерного общества "Н* "С*" в пользу Котовой Т. П. расходы по уплате госпошлины в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 1 месяца.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.