Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 12 июля 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 12 июля 2012 г.
(Извлечение)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н. Новгород 12 июля 2012 года

Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:

Председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.

с участием прокурора Сиротовой М.Ю.,

с участием представителя Вороновой Е.В.,

при секретаре Кривошеевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко А. В. к Открытому акционерному обществу "Н*" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко А.В. обратился в суд с иском к ОАО "Н*", указывая, что в период с 2001 года по 21 мая 2012 года работал у ответчика в должности * в цехе N *, 24 мая 2012 года уволен с занимаемой должности по п.6 "А" ч.1 ст. 81 ТК РФ, при этом истцу была не в полном объеме выплачена заработная плата: за апрель 2012 года недоплата составила 3320 руб., при увольнении недоплата составила 20125 руб., всего - 23445 руб. Просит отменить приказ об увольнении, восстановить на работе в случае доказанности незаконного увольнения, взыскать с ответчика 23445 руб. за невыплаченную в полном объеме заработную плату за апрель 2012 года и произведенный не в полном объеме расчет в мае 2012 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в сумме 588 руб.

В судебном заседании Шевченко А.В. иск поддержал в полном объеме, при этом не оспаривал, что отсутствовал на рабочем месте 12 и 13 мая 2012 года, считая причину отсутствия уважительной, мотивируя тем, что из распоряжения N* от 05 мая 2012 года по цеху N* не усматриваются его должностные обязанности и подчиненность, его не известили, выходить ли на работу, на письменные заявление от 10 мая 2012 года ему не дали ответ в срок до 12 мая 2012 года, в связи с чем имел место вынужденный простой. Увольнение также связано с тем, что он находится в "судебных отношениях" с заводом, кроме этого заработная плата и расчет должны быть выплачены исходя из оклада 13800 руб., а не 8500 руб., в связи с чем недоплачено 23445 руб.

Представитель ответчика ОАО "Н*" Воронова Е.В., действующая по доверенности, иск не признала, пояснив, что увольнение Шевченко А.В. произведено с соблюдением норм трудового законодательства, соблюден порядок увольнения: составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, с истца затребовано объяснение, его ознакомили с приказом об увольнении. При выборе меры дисциплинарного наказания в виде увольнения за прогулы учтены все обстоятельства, в том числе, то, что цех N * работает в режиме непрерывного производства, которое связано с факторами, опасными для окружающих, нуждается в постоянном контроле, в подчиненности истца как начальника смены, находилось 8 рабочих, работу которых он должен контролировать, прогул совершен в течение 2-х смен подряд, истец не представил доказательств уважительности причин отсутствия на работе.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, суд находит иск необоснованным.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно ст. 84 прим.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз.3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно п.1,9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что согласно трудового договора N* от 11 апреля 2001 года, приказа о приеме на работу N* от 19 апреля 2001 года Шевченко А.В., * года рождения, с 19 апреля 2001 года работал в должности * в цехе N * ОАО "Н*", что также подтверждается личной карточкой, трудовой книжкой. Согласно трудовому договору истцу был установлен 12 часовой рабочий день с двумя выходными днями по графику сменности: 1-й день с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., 2-й день с 19 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин., два выходных (л.д. 38-39, 93-94, 149-159).

Согласно приказа генерального директора ОАО "Н*" от 10 сентября 2003 года Шевченко А.В. назначен * цеха (кислородного) N *. Согласно должностной инструкции целью деятельности * кислородного цеха N*является выполнение цехом планов по выпуску энергоносителей (кислорода, сжатого воздуха, азота); бесперебойное снабжение ими цехов предприятия, выполнение установленной технологии производства, ремонт оборудования, баллонов; в его обязанности входит: обеспечение выполнения подчиненным персоналом производственных заданий по выпуску продукции высокого качества (кислорода, азота, сжатого воздуха) в установленные сроки, осуществление оперативного контроля за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами цеха, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, энергии, организация своевременной подготовки производства, обеспечивающей загрузку и бесперебойную работу оборудования кислородного цеха (л.д. 161-163).

Соглашением от 30 декабря 2010 года о внесении изменений в трудовой договор N * от 25 сентября 2002 года п.4.1 трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается базовый оклад в размере 8500 руб., доплата по коэффициенту индивидуальной оценки - 0,624, в соответствии с Регламентом применения коэффициента индивидуальной оценки сотрудника, утвержденным Приказом генерального директора ОАО "Н*" N * от 27 октября 2010 года. Коэффициент индивидуальной оценки может быть изменен в порядке, установленном Регламентом применения коэффициента индивидуальной оценки сотрудника, утвержденным Приказом генерального директора ОАО "Н*" N * от 27.10.2010г.". (л.д. 40-41).

Согласно приказа генерального директора ОАО "Н*" от 27.10.2010 года N* "О системе оплаты труда в части РСС" ведена новая система оплаты труда, которая предусматривает, что заработная плата работников по должностям руководителей, специалистов и служащих (РСС) от 01.01.2011 года складывается из оклада и доплаты, рассчитанной путем умножения оклада работника на коэффициент индивидуальной оценки работников ОАО "Н*".

Согласно приложению N * (часть 4) к указанному приказу базовый оклад начальника смены составлял - 8500 рублей, максимальный уровень базовой оплаты с учетом максимального коэффициента составлял 16646 рублей.

Из уведомления от 03 ноября 2010 года следует, что изменены существенные условия трудового договора, с которыми истец Шевченко А.В. согласен.

В соответствие с п. 4.3.2 коллективного договора ОАО "Н*" за 2012-2103гг. доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет до 12% оклада по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное в указанных условиях время.

По результатам аттестации рабочих мест за работу во вредных условиях труда Шевченко А.В. установлена доплата в размере 4% от установленного оклада.

В соответствие с п. 4.3.2 коллективного договора ОАО "Н*" за 2012-2103гг. за работу в ночную смену работникам ОАО "Н*" осуществляется доплата в размере 40% тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) за фактически отработанное в соответствующей смене время.

В соответствие с п. 4.3.10 коллективного договора ОАО "Н*" за 2012-2103гг. работникам, получающим оклад, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Приказом ОАО "Н*" N* от 26 апреля 2012 года в связи с изменением в организационной структуре ОАО "Н*", приказом N * от 11 марта 2012 года "Об утверждении штатного расписания" принято решение о сокращении численности работников предприятия, в том числе в цехе N * должность *в количестве 1 штатной единицы. Приказом ОАО "Н*" N * от 26 апреля 2012 года в связи с изменением в организационной структуре ОАО "Н*", приказом N * от 11 марта 2012 года "Об утверждении штатного расписания", приказом N * от 26 апреля 2012 года управлению по персоналу, внутренних и внешних коммуникаций приказано уведомить о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности персонально, в том числе начальника смены цеха N* Шевченко А.В. 28 апреля 2012 года Шевченко А.В. направлено уведомление о расторжении трудового договора. С указанными уведомлением, приказами Шевченко А.В. ознакомлен, отказался подписать и получить на руки уведомление, о чем составлен акт от 04 мая 2012 года (л.д. 110-113).

Согласно распоряжения N*от 05 мая 2012 года по цеху N* с 11 мая 2012 года за * закреплены работники: аппаратчики, слесаря, электромонтеры, Шевченко А.В. в данном распоряжении не поименован, с распоряжением не ознакомлен.

Из заявлений Шевченко А.В. на имя руководителя ОАО "Н*З" от 10 мая 2012 года следует, что он просит решить вопрос о его занятости в срок до 12 мая 2012 года (л.д. 8-12).

Согласно акта N* от 12 мая 2012 года * цеха N* Шевченко А.В. отсутствовал на рабочем месте 12 мая 2012 года с 07-00 часов до 15 часов 40 минут, акта N * от 14 мая 2012 года начальник смены цеха N* Шевченко А.В. отсутствовал на рабочем месте 13,14 мая 2012 года 19-00 часов до 07-00 часов, от подписи в ознакомлении с данными актами Шевченко А.В. отказался. В связи с данными нарушениями трудовой дисциплины главным специалистом Охапкиным А.В. составлена докладная записка N* от 14 мая 2012 года на имя * N* Н* с просьбой применить к Шевченко А.В. меры воздействия; 15 мая 2012 года Шевченко А.В. выдано требование от 14 мая 2012 года о представлении в течение 2-х дней письменного объяснения по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка, которое выразилось в неявке на работу 12,13 мая 2012 года.

15 мая 2012 года Шевченко А.В. было дано письменное объяснение о том, что не вышел на работу в связи с сокращением численности работников, с 11 мая 2012 года цех N* перестал существовать, при этом указал, что 12 и 13 мая 2012 года не подлежат оплате.

16 мая 2012 года * N* П* составлена служебная записка на имя * по работе с персоналом В* об отсутствии Шевченко А.В. на рабочем месте 12,13 мая 2012 года без предоставления оправдательных документов, с резолюцией об увольнении по п.6 "А" ст. 81 ТК РФ.

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2012 года Шевченко А.В. 12 и 13 мая 2012 года отмечены как прогулы.

24 мая 2012 года генеральным директором ОАО "Н*" издан приказ о прекращении трудового договора с Шевченко А.В. с 24 мая 2012 года по п.6 "А" ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы 12 и 13 мая 2012 года, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины, с которым Шевченко А.В. ознакомлен лично под роспись 24 мая 2012 года (л.д. 48).

Согласно справке ОАО "Н*" от 12 июля 2012 года на основании постановления Правительства РФ от 15 марта 2012 года N * приказом генерального директора ОАО "Н*" от 30 марта 2012 года N *были внесены изменения в график работы предприятия на 2012 год, в том числе выходной день с субботы 12 мая 2012 года был перенесен на вторник 08 мая 2012 года, 12 мая 2012 года являлся рабочим днем.

Из информационного письма следует, что ОАО "Н*" является оборонным предприятием, относится к особо режимным объектам с непрерывным циклом производства. При этом для выполнения важных государственных задач, возложенных на предприятие, необходимо, чтобы его работники были строго дисциплинированы и не препятствовали непрерывной работе предприятия, в связи с чем было выдано поручение всем подразделениям предприятия по проведению работы по укреплению трудовой дисциплины работников.

Согласно расчетных листков за апрель, май, июнь 2012 года, ведомостей, платежных поручений от 24 мая 2012 года, 29 мая 2012 года, табелей учета рабочего времени, расчета оплаты Шевченко А.В. при увольнении была начислена и выплачена заработная плата. В связи с обращением истца в суд ОАО "Н*" произведена проверка расчета начисленной и выплаченной заработной платы Шевченко А.В., 28 июня 2012 года платежными поручениями N * были произведены перечисления денежных средств в сумме 3246 руб. 91 коп. и 1453 руб. 44 коп. соответственно, с указанием назначения платежа: "окончательный расчет" на расчетный счет Шевченко А.В. пластиковой карты "V*", что истцом не оспаривается.

Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 27 мая 2011 года, вступившим в законную силу на основании определения Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 09 августа 2011 года, частично удовлетворен иск Шевченко А.В., с ОАО "Н*" взысканы недоплата сверхурочных в размере 13 819 руб. 53 коп., недополученные денежные средства за работу в праздничные дни в сумме 82 руб. 50 коп., денежные средства в связи с работой на вредных условиях труда в размере 400 руб. 59 коп., премию в размере 2 145 руб. 39 коп., размер компенсации по невыплаченным суммам с 2004г. в размере 8 211 руб. 93 коп., сумму инфляционных убытков в размере 9 508 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей, судебные издержки в размере 309 рублей, всего 43 477 руб. 29 коп.

Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 17 мая 2012 года отказано в удовлетворении исковых требований Шевченко А.В. к ОАО "Н*" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату в полном объеме заработной платы в период с января 2011 по март 2012 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Из показаний свидетеля П*, * N * ОАО "Н*", следует, что свидетель в период с мая 1991 года до 11 мая 2012 года работал начальником цеха N*, с 14 марта по 10 мая 2012 года находился на стационарном лечении, в санатории, Шевченко А.В. работал начальником смены цеха N*, имел рабочее место: кабинет, стол, стул, шкаф, в его обязанности входило: посещение 3-4 раза за смену рабочего места каждого работника, обход воздушного места, прием жидких газов: кислорода, азота, аргона, контроль за работой аппаратчиков, слесарей в присутствии помощника смены в связи с повышенной опасностью. График работы: с 07-00 часов до 19-00 часов, следующая смена с 19-00 часов до 07-00 часов, отсыпной, выходной. В связи с приказом о реорганизации двух цехов N* и N * в цехе N* осуществлялась расстановка людей, в апреле 2012 года Шевченко А.В. был уведомлен об увольнении по сокращению штата, 10 мая 2012 года истец известил, что не намерен ходить в цех, будет ходить в отдел кадров по поводу решения вопроса о его должности, 12 мая 2012 года на работу не вышел, в разговоре по телефону сообщил, что сидит с внучкой, в связи с чем написали докладную.

Из показаний свидетеля О*, главного специалиста отдела мотивации труда и заработной платы ОАО "Н*", следует, что свидетель до 11 мая 2012 года вела проверку начисления заработной платы, в том числе по цеху N*. Заработная плата истца складывалась из оклада 8500 руб. и коэффициента индивидуальной оценки, график работы 12 часов, предусмотрены доплаты за вредность 4%, за работу в ночное время - 40%, доплаты по КИО. При расчете заработной платы Шевченко А.В. за май 2012 года были допущены ошибки, ему не доплачено 3018 руб. 15 коп., которые были перечислены Шевченко А.В. В настоящее время задолженности по заработной плате перед Шевченко А.В. не имеется.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей.

Учитывая, что Шевченко А.В. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время 12 мая и 13 мая 2012 года в течение 12 часов в каждую смену без уважительных причин, то есть совершил прогул в течение 2-х смен подряд, являясь начальником смены цеха непрерывного производства, обеспечивающего бесперебойное снабжение энергоносителями цехов ОАО "Н*", являющегося стратегическим и особо режимным предприятием, увольнение произведено на законных основаниях, при этом ответчиком соблюдены процедура и сроки увольнения, учтены тяжесть проступка и конкретные обстоятельства, при которых он совершен, суд отказывает Шевченко А.В. в удовлетворении иска о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.

Суд проверил и не соглашается с доводами истца об отсутствии на работе 12 и 13 мая 2012 года по уважительным причинам в связи с вынужденным простоем, обращением к администрации акционерного общества и цеха по вопросу неясности исполнения должностных обязанностей, в том числе в связи с сокращением в должности *, изданием распоряжения N * от 05 мая 2012 года, поскольку, как установлено судом и не оспаривается истцом, о предстоящем сокращении должности начальника смены он предупрежден 04 мая 2012 года, продолжал работать до 10 мая 2012 года включительно, имел рабочее место, его должностные обязанности не изменились, с приказами, распоряжениями об изменении должностных обязанностей, отстранении от должности либо увольнении его не знакомили, при этом истец не представил суду доказательств в обоснование своих доводов об уважительности причин отсутствия на рабочем месте 12 и 13 мая 2012 года, увольнении, в том числе в связи с "судебными отношениями" с ответчиком.

Учитывая, что из исследованных судом письменных доказательств, показаний свидетелей следует, что перед Шевченко А.В. отсутствует задолженность по заработной плате, в том числе в связи с увольнением, расчет, произведенный ответчиком, судом проверен и является обоснованным, соответствует как требованиям закона, так и локальным нормативным актам, суд отказывает Шевченко А.В. в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в полном объеме.

Суд проверил и не соглашается с доводами истца об исчислении задолженности по заработной плате исходя из оклада 13800 руб., а не 8500 руб., поскольку данные доводы опровергаются исследованными судом доказательствами.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Шевченко А. В. в удовлетворении иска к Открытому акционерному обществу "Н*" о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.