Решение Липецкого районного суда Липецкой области от 01 февраля 2012 г. по делу N 2-130/2012

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Епихина А.А.,

при секретаре Прушинской М.А,

с участием прокурора Козявиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Липецкого района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ с. Новодмитриевка Липецкого района о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Липецкого района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ с. Новодмитриевка Липецкого района о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В иске указал, что прокуратурой Липецкого района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда МБОУ СОШ с. Новодмитриевка Липецкого муниципального района. В ходе проверки было установлено, что в МБОУ СОШ в нарушение указанного законодательства не проведена аттестация рабочих мест инструктора по физкультуре, социального педагога, воспитателя, библиотекаря по условиям труда.

В судебном заседании прокурор Козявина Е.С. просила обязать МБОУ СОШ с. Новодмитриевка Липецкого района Липецкой области провести аттестацию рабочих мест инструктора по физкультуре, социального педагога, воспитателя, библиотекаря по условиям труда.

Директор МБОУ СОШ с. Новодмитриевка Липецкого района Фирсова Г.А. иск прокурора Липецкого района Липецкой области признала.

Представитель третьего лица администрации Липецкого муниципального района Липецкой области по доверенности Пашенцева О.Н. просила рассмотреть дело в её отсутствие. Возражений относительно заявленных прокурором Липецкого района Липецкой области исковых требований к МБОУ СОШ с. Новодмитриевка Липецкого района не имеет.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить иск прокурора по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу части 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает возможным принять признание иска директором МБОУ СОШ с. Новодмитриевка, Липецкого муниципального района Фирсовой Г.А., поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, заявлено в судебном заседании в добровольном порядке, представителю ответчика разъяснены и понятны значение, сущность и правовые последствия признания иска.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Положения ст. 22 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанный приказ регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31августа 2007 г. N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно п. 2 Порядка аттестации рабочих мест аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-8 п. 45 указанного Порядка.

Исходя из п. 1.4 Устава МБОУ СОШ с. Новодмитриевка Липецкого муниципального района учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Липецкий муниципальный район, при этом функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Липецкого муниципального района.

Судом установлено, что в МБОУ СОШ с. Новодмитриевка в нарушение вышеуказанного законодательства не проведена аттестация рабочих мест инструктора по физкультуре, социального педагога, воспитателя, библиотекаря по условиям труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать МБОУ СОШ с. Новодмитриевка Липецкого муниципального района провести аттестацию рабочих мест инструктора по физкультуре, социального педагога, воспитателя, библиотекаря по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца через Липецкий районный суд Липецкой области.

Судья А.А. Епихин

Полный текст решения

изготовлен 06.02.2012 г.