Решение Киржачского районного суда Владимирской области от 07 августа 2012 г. по делу N 2-581/2012

Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Колокиной И.И.

при секретаре Кучиновой Т.Г.,

с участием помощника прокурора Киржачского района Байбиковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче дело по иску Деркачева А. С. к администрации Муниципального образования городское поселение город Киржач, Муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"" о восстановлении на работе в должности директора МУП ВКХ " "данные изъяты"", о взыскании компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, пособия по временной нетрудоспособности в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки,

УСТАНОВИЛ:

Деркачев А.С. обратился с иском к администрации Муниципального образования городское поселение город Киржач об отмене распоряжения главы администрации МО городское поселение г. Киржач от ДД.ММ.ГГГГ N-рк о назначении на должность директора МУП ВКХ " "данные изъяты"" ФИО2, о восстановлении на работе в должности директора МУП ВКХ " "данные изъяты"". В обоснование иска указал, что распоряжением главы администрации муниципального образования городское поселение город Киржач от ДД.ММ.ГГГГ Деркачев А.С. уволен с должности директора МУП ВКХ " "данные изъяты"". Увольнение произведено незаконно в период нахождения Деркачева А.С. на листе нетрудоспособности.

В порядке ст. 39 ГПК РФ Деркачев А.С. увеличил размер исковых требований к администрации Муниципального образования городское поселение город Киржач и просил взыскать с администрации муниципального образования городское поселение город Киржач компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, пособие по временной нетрудоспособности в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки по тем же основаниям.

Определением Киржачского районного суда Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено МУП ВКХ " "данные изъяты"".

Определением Киржачского районного суда Владимирской области от 07 августа 2012 года прекращено производство по исковым требованиям Деркачева А. С. к администрации Муниципального образования городское поселение город Киржач, Муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"" об отмене распоряжения главы администрации МО городское поселение г. Киржач от ДД.ММ.ГГГГ N-рк о назначении на должность директора МУП ВКХ " "данные изъяты"" ФИО2

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен. Представитель истца по доверенности Шмелев Д.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что распоряжением главы администрации муниципального образования городское поселение город Киржач от ДД.ММ.ГГГГ Деркачев А.С. уволен с должности директора МУП ВКХ " "данные изъяты"". Увольнение произведено незаконно в период нахождения Деркачева А.С. на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, он переживал в связи с увольнением, его семья была поставлена в тяжелое материальное положение. Причиненный моральный вред истец оценивает в сумму "данные изъяты" рублей. В пользу истца также надлежит взыскать оплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки.

Представитель ответчика администрации Муниципального образования городское поселение город Киржач по доверенности Корогодина В.В. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что увольнение произведено законно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Деркачев А.С. находился в очередном отпуске. После окончания отпуска Деркачев А.С. к работе не приступил, о причинах своей неявки на работу работодателю не сообщил. Работодателю не было известно о нахождении Деркачева А.С. на листе нетрудоспособности. Работник администрации ФИО3 по поручению Главы администрации городского поселения город Киржач звонила Деркачеву А.С., но на телефонные звонки Деркачев А.С. не ответил. Главе администрации о причинах неявки на работу Деркачев А.С. не сообщил, листок нетрудоспособности не предоставил.

Представитель МУП ВКХ " "данные изъяты"" по доверенности Егоров А.И. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что увольнение произведено законно. Деркачев А.С. на работу не пришел, работодателя не известил о причинах неявки на работу, листок нетрудоспособности не представил, доказательств, причинения морального вреда истцом не представлено.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ точно он не помнит Деркачев А.С. ему сообщил, что находится на листке нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ он пришел на планерку у Главы администрации городского поселения город Киржач и сообщил главе администрации ФИО1, что Деркачев А.С. находится на листе нетрудоспособности.

Прокурор в заключении полагал исковые требования Деркачева А.С. подлежащими удовлетворению.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Распоряжением главы администрации муниципального образования городское поселение город Киржач Киржачского района N-рк от ДД.ММ.ГГГГ Деркачев А. С. назначен на должность директора муниципального унитарного предприятия " "данные изъяты"" с ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией городского поселения город Киржач и Деркачевым А. С. заключен трудовой договор, по которому последнему поручалось выполнение трудовых обязанностей в должности директора МУП " "данные изъяты"" на срок "данные изъяты" лет .

Предприятие Муниципальное унитарное предприятие водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"" как имущественный комплекс является собственностью Муниципального образования городское поселение город Киржач .

Главой муниципального образования городское поселение город Киржач ДД.ММ.ГГГГ вступил ФИО1 .

Распоряжением главы администрации муниципального образования городское поселение город Киржач Киржачского района N-рк от ДД.ММ.ГГГГ Деркачев А. С. директор муниципального унитарного предприятия " "данные изъяты"" уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации .

Пунктом 7 части 1 статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

В силу п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Положениям ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 50 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Согласно листку нетрудоспособности "данные изъяты", выданному ГБУЗ ВО "данные изъяты" 1, Деркачев А. С. был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .

По листку нетрудоспособности "данные изъяты", выданному ГБУЗ ВО "данные изъяты", Деркачев А. С. был освобождении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Следовательно, трудовой договор с Деркачевым А.С. был прекращен в период его временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, прекращение трудового договора с директором МУП ВКХ " "данные изъяты"" в период его временной нетрудоспособности является незаконным.

Доводы представителей ответчиков о том, что истец злоупотребил своими трудовыми правами и не поставил в известность работодателя о своей нетрудоспособности, листок нетрудоспособности не представил, в связи с чем иск Деркачева А.С. не подлежит удовлетворению, суд находит несостоятельными.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 50 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Таким образом, для вывода о злоупотреблении правом работником необходимо доказать факт сокрытия от работодателя временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что Деркачев А.С. сообщил о своей нетрудоспособности ему исполняющему обязанности директора МУП ВКХ " "данные изъяты"", а он сообщил о нетрудоспособности Деркачева А.С. главе администрации муниципального образования городское поселение город Киржач ФИО1

Доказательств, свидетельствующих о том, что в день увольнения Деркачева А.С. работодатель выяснял состояние здоровья, а истец свою нетрудоспособность скрыл, в связи с чем, основания для вывода о злоупотреблении работником правом в данном случае отсутствуют. Напротив, материалами дела тот факт, что истец сообщил через ФИО4 работодателю о своей нетрудоспособности, подтверждается, при рассмотрении дела по существу работодателем не отрицалось.

В соответствии с пунктами 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что увольнение Деркачева А.С. было произведено незаконно, суд восстанавливает Деркачева А.С. на прежней работе в должности директора Муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"".

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 5 указанного положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, расчет средней заработной платы Деркачева А.С. за время вынужденного прогула должен производиться из его средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представленная истцом справка о средней заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанная главным бухгалтером МУП ВКХ " "данные изъяты"" ФИО5 не может быть признана допустимым доказательством в части указания размера заработной платы поскольку не подписана руководителем предприятия.

Из справки о доходах физического лица Деркачева А.С. за ДД.ММ.ГГГГ, полученных в МУП " "данные изъяты"", следует, что вознаграждение, полученное налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей и обозначенное кодом N составило за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рубля, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рубля, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рубля, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей, всего "данные изъяты" рублей. Достоверных документов, свидетельствующих о фактически начисленной Деркачеву А.С. заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду сторонами не представлено. Сведениями о начисленной заработной плате Деркачеву А.С. налоговые органы не располагают. В связи с изложенным, для расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула судом применяется исчисленная заработная плата, подлежащая начислению по условиям трудового договора.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (ежемесячная премия). Должностной оклад работника устанавливается в размере "данные изъяты" рублей. Ежемесячная премия выплачивается согласно Положению о премировании, утвержденному работодателем. Работнику производится ежемесячная выплата за выслугу лет в данной организации в размере "данные изъяты" % к месячному должностному окладу. Доказательств, свидетельствующих о выплате Деркачеву А.С. премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора заработная плата Деркачева А.С. за полностью отработанный месяц составит "данные изъяты" рублей без вычета суммы налога на доходы физических лиц "данные изъяты" % . С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Деркачев А.С. находился в очередном отпуске, что подтверждается пояснениями представителей ответчика. В связи с чем заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не учитывается при подсчете среднего заработка за вынужденный прогул. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ подлежала начислению заработная плата в сумме "данные изъяты" рублей, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей , всего "данные изъяты" рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Деркачевым А.С. фактически было проработано "данные изъяты" дня, что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером МУП ВКХ " "данные изъяты"" и не оспаривается ответчиками. Доход за указанный период составляет "данные изъяты" рублей . Среднедневной заработок составляет "данные изъяты" рубля . За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата составила "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек без вычета суммы налога на доходы физических лиц "данные изъяты" %.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с МУП ВКХ " "данные изъяты"" в пользу истца надлежит взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек без вычета суммы налога на доходы физических лиц "данные изъяты" %.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений представителя истца следует, что в связи с незаконным увольнением истец переживал. Учитывая изложенное, суд считает установленным, что истцу был причинен моральный вред незаконным увольнением с должности директора МУП ВКХ " "данные изъяты"",0 выразившийся в нравственных страданиях. Заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда суд находит завышенным и полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с администрации муниципального образования городское поселение город Киржач в пользу Деркачева А.С. денежную компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, в остальной части требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит не подлежащими удовлетворению.

Статьей 5 Федерального закона Российской Федерации N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 6 указанного федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В силу ст. 7 федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Трудовой стаж Деркачева А.С. составляет более восьми лет, что подтверждается записями в трудовой книжке и данными персонифицированного учета.

В соответствии со ст. 8 закона основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Отметки о нарушении застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом вносятся лечащим врачом в лист нетрудоспособности. В представленных истцом листах нетрудоспособности отметки о нарушении им без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, отсутствуют. Следовательно, оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности не имеется.

Положениями ст. 9 указанного закона установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности истцу судом не установлено.

В соответствии со ст. 13 закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Представленные истцом листки нетрудоспособности по форме и содержанию соответствуют требованиям действующего законодательства.

В силу ст. 14 закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на ДД.ММ.ГГГГ составила "данные изъяты" рублей, на ДД.ММ.ГГГГ составила "данные изъяты" рублей, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей. Максимальный среднедневной заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет "данные изъяты" рубля .

Из справок о доходах физического лица Деркачева А.С. за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, полученных в МУП " "данные изъяты"", следует, что вознаграждение, полученное налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей и обозначенное кодом "данные изъяты" составило за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей, за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" рублей. Следовательно, исчисление пособия по временной нетрудоспособности истцу следует производить из максимального среднедневной заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности "данные изъяты" рубля. Истец просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть за "данные изъяты" дня. С учетом изложенного пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит "данные изъяты" рубля , которое подлежит взысканию с МУП ВКХ " "данные изъяты"" в пользу истца.

Истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд освобожден. Администрация муниципального образования городское поселение город Киржач освобождена от уплаты судебных расходов в бюджет в качестве ответчика как орган местного самоуправления.

В соответствии со ст. 103 ГПК РЫФ суд взыскивает понесенные судом судебные расходы, от уплаты которых освобожден истец, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. МУП ВКХ " "данные изъяты"" от уплаты государственной пошлины в бюджет не освобожден. С МУП ВКХ " "данные изъяты"" в пользу истца взыскана денежная сумма "данные изъяты" рублей. Сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с МУП ВКХ " "данные изъяты"" в бюджет муниципального образования Киржачский район, составляет "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек .

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Деркачева А. С. к администрации Муниципального образования городское поселение город Киржач, Муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"" удовлетворить частично.

Восстановить Деркачева А. С. на работе в должности директора Муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"".

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"" в пользу Деркачева А. С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек без вычета суммы налога на доходы физических лиц в размере "данные изъяты" %.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"" в пользу Деркачева А. С. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки.

Взыскать с администрации Муниципального образования городское поселение город Киржач в пользу Деркачева А. С. денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"" в бюджет муниципального образования Киржачский район государственную пошлину в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

Подлинный листок нетрудоспособности "данные изъяты", выданный ГБУЗ ВО "данные изъяты" и листок нетрудоспособности "данные изъяты", выданный ГБУЗ ВО "данные изъяты" по вступлении решения суда в законную силу передать на хранение Муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства " "данные изъяты"".

Решение суда в части восстановления на работе привести в исполнение немедленно.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.И. Колокина

Мотивированное решение составлено 08 августа 2012 года.

Судья И.И. Колокина

Решение в законную силу не вступило

Судья И.И. Колокина