Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 07 июня 2012 г. по делу N 2-1475/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Холуяновой К.М.,

с участием

истца Гадаловой Т.И.,

представителя ответчика Скачковой Л.Л.,

прокурора Хижняк Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гадаловой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Гармония-Владимир" о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Гадалова Т.И. обратилась в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ООО "Гармония-Владимир", в котором поставила вопрос о ее восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В обоснование указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность торгового представителя. В ее обязанности в частности входил сбор денежных средств с клиентов и их последующая передача в кассу организации.

ДД.ММ.ГГГГ из принадлежащего ей автомобиля были похищены денежные средства в сумме .... руб., принадлежащие ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с происшедшим она была уволена в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Полагает такое увольнение незаконным, поскольку какая-либо ее вина в хищении денежных средств отсутствует.

В судебном заседании истец Гадалова Т.И. поддержала заявление со ссылкой на указанные в нем обстоятельства.

Представитель ответчика Скачкова Т.И. возражала против удовлетворения иска, полагая его незаконным и необоснованным. Указала, что Гадаловой Т.И. была нарушена должностная инструкция в части порядка хранения и перевозки денежных средств.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Хижняк Н.Б., полагавшей исковые требований не подлежащими удовлетворению, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Гармония-Владимир" и Гадаловой Т.И. заключен трудовой договор N, по условиям которого последняя принята на должность "Торговый представитель Отдела продаж" с окладом в размере .... руб.

В этот же день между сторонами заключен договор N о полной материальной ответственности, согласно которому Гадалова Т.И. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

ДД.ММ.ГГГГ Гадаловой Т.И. было получено .... руб., принадлежащих ООО "Гармония-Владимир". Данное обстоятельство подтверждается отчетом торгового представителя.

ДД.ММ.ГГГГ дознавателем ОД ОМВД России по Киржачскому району возбуждено уголовное дело по факту тайного хищения неустановленным лицом денежных средств ООО "Гармония-Владимир", находившихся в автомобиле .... г.н. ..... Поводом для возбуждения дела явилось заявление Гадаловой Т.И.

ДД.ММ.ГГГГ приказом N-П от ДД.ММ.ГГГГ Гадалова Т.И. уволена из ООО "Гармония-Владимир" по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ дознание по уголовному делу приостановлено в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Гадалова Т.И. признавала факт оставления ею денежных средств ООО "Гармония-Владимир" в своем автомобиле. Такие действия она мотивировала целями их большей сохранности и необходимость общения с очередным клиентом.

Пунктами 2.13-2.15 Должностной инструкции торгового представителя отдела продаж предусмотрена обязанность работника принимать от клиентов (контрагентов) материальные и денежные ценности в счет оплату за поставленную продукцию; обеспечивать сдачу полученных от клиентов материальных и денежных ценностей в кассу компании в день их фактического получения от клиента в рамках установленного в компании рабочего времени; обеспечить сохранность полученных от клиента материальных и денежных средств: не оставлять их без присмотра (в салоне транспортного средства, дамской сумке, барсетке, файлах, папках и т.д.), не передавать третьим лицам и т.д.

Аналогичный запрет на оставление денежных средств в автомобиле содержится и в Памятке торговому представителю ООО "Гармония-Владимир" по осуществлению сохранности денежных средств при их инкассировании из торговых точек клиента.

Гадалова Т.И. признавала факт ознакомления с данными документами при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, однако утверждала, что они имели иное содержание по рассматриваемому вопросу и были изменены ответчиком в части листов, на которых ее подпись отсутствует.

Между тем, каких-либо доказательств истцом в подтверждение своего заявления в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, оснований сомневаться в достоверности представленных документов у суда не имеется, в связи с чем он руководствуется ими при рассмотрении дела.

Таким образом, суд полагает установленным факт непосредственного обслуживания Гадаловой Т.И. денежных средств ООО "Гармония-Владимир" в рамках существовавших трудовых отношений, а также факт виновного неисполнения ею локальных нормативных актов, регулирующих порядок обеспечения сохранности материальных ценностей. Форму вины Гадаловой Т.И. суд определяет как неосторожность.

При таких обстоятельствах, увольнение Гадаловой Т.И. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным и обоснованным, а совершенные ею действий - достаточными для утраты доверия со стороны работодателя с учетом характера и особенностей трудовой деятельности. Оснований для восстановления на работе Гадаловой Т.И. не имеется.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с тем, что увольнение Гадаловой Т.И. признано судом законным, оснований ко взысканию неполученного ею заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Гадаловой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Гармония-Владимир" о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин