Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 14 февраля 2012 г. по делу N 2-583/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Холуяновой К.М.,

с участием

представителя истца Косцовой О.Л.,

действующей на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Марковой Е.Е.,

действующей на основании приказа N-К от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Владимира к МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Владимира обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44", в котором просит суд обязать МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести организационно-технические мероприятия по аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда, в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года N342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

В обоснование иска указано, что МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" осуществляет деятельность по адресу: "адрес".

Согласно штатному расписанию, количество штатных единиц в организации на момент проверки равно .... Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или), опасных производственных факторов.

В нарушение требований ст.212 ТК РФ работодателем - МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" на момент проверки не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании представитель истца Косцова О.Л., поддержала заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика Маркова Е.Е. исковые требования признала. Пояснила, что мероприятия по аттестации рабочих мест уже начались.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N342h.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или), опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии с ч. 3 ст. 353 ТК РФ на Генерального прокурора Российской Федерации и подчиненных ему прокуроров в соответствии с федеральным законом возложена обязанность по осуществлению государственного надзора за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Установлено, что МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" осуществляет деятельность по адресу: "адрес".

Согласно штатному расписанию, количество штатных единиц в организации на момент проверки равно ....

В ходе проведения ДД.ММ.ГГГГ проверки прокуратурой г.Владимира установлено, что в нарушение требований ст.212 ТК РФ работодателем - МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

По мере изменения кадрового состава при принятии и увольнении работников на определенном рабочем месте работают разные лица.

Аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Нарушения требований по аттестации рабочих мест подтверждаются объяснениями заведующей МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" Марковой Е.Е., которая пояснила, что на момент проверки аттестации рабочих мест в количестве .... мест в МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" не проведена. (л.д.7)

Анализ обстоятельств дела и приведенных норм права позволяет суду придти к выводу о том, что отсутствие в МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" до настоящего времени аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места, в связи с чем полагает исковые требования прокурора г.Владимира подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора г. Владимира удовлетворить.

Обязать МДОУ г. Владимира "Детский сад N 44" провести организационно-технические мероприятия по аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда, в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин