Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 27 апреля 2012 г. по делу N 2-1205/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Холуяновой К.М.,

с участием

представителя истца Хижняк Н.Б.,

действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Барсковой М.Ю.,

действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Владимира обратился в Ленинский районный суд г. Владимира в интересах неопределенного круга лиц с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР", в котором просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести организационно-технические мероприятия по аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда, в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года N342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

В обоснование иска указано, что Общество с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" осуществляет деятельность по адресу: г. "адрес".

Согласно штатному расписанию, количество штатных единиц в организации на момент проверки равно 4. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или), опасных производственных факторов.

В нарушение требований ст.212 ТК РФ работодателем - Общества с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" на момент проверки не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании представитель истца Хижняк Н.Б. поддержала заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика Барскова М.Ю. просила отказать в удовлетворении исковых требований, пояснила, что в настоящее время ООО "Ставр-Центр" заключило договор N с ООО "Владимир Вторма Клининг" на выполнение работ по аттестации рабочих мест.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N342h.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или), опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии с ч. 3 ст. 353 ТК РФ на Генерального прокурора Российской Федерации и подчиненных ему прокуроров в соответствии с федеральным законом возложена обязанность по осуществлению государственного надзора за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Установлено, что Общество с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" осуществляет деятельность по адресу: г. "адрес".

Согласно штатному расписанию, количество штатных единиц в организации на момент проверки равно 4.

В ходе проведения проверки прокуратурой г.Владимира установлено, что в нарушение требований ст.212 ТК РФ работодателем - Общества с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

По мере изменения кадрового состава при принятии и увольнении работников на определенном рабочем месте работают разные лица.

Аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Нарушения требований по аттестации рабочих мест подтверждаются объяснениями представителя ООО "Ставр-Центр" Барсковой М.Ю., которая пояснила, что на момент проверки аттестации рабочих мест в Обществе с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" аттестация 4 рабочих мест не проведена. (л.д.4)

Анализ обстоятельств дела и приведенных норм права позволяет суду придти к выводу о том, что отсутствие в Обществе с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" до настоящего времени аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места, в связи с чем полагает исковые требования прокурора г.Владимира подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" провести организационно-технические мероприятия по аттестации четырех имеющихся рабочих мест по условиям труда, в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СТАВР-ЦЕНТР" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....) руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин