Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 13 февраля 2012 г. по делу N 2-463/2012

Ленинский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Фирсовой И.В.,

при секретаре Мошковой В.С.,

с участием представителя прокуратуры г.Владимира Косцовой О.Л .,

представителя ответчика Туленковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "ЦРР Детский сад N106" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Владимира в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МБДОУ "ЦРР Детский сад N106" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.

В обоснование иска указал, что прокуратурой г.Владимира 26 декабря 2011г. была проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ ответчиком МБДОУ "ЦРР Детский сад N106" на момент проверки не обеспечено проведение аттестации по условиям труда 32 штатных единиц. МБДОУ "ЦРР Детский сад N106" осуществляет свою деятельность по "адрес" Согласно штатному расписанию, в штате учреждения состоит 80 единиц.

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на ст.37 Конституции РФ, ст.ст.22, 210, 212, ст.353 ТК РФ, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. N 342н, прокурор г.Владимира просит суд обязать МБДОУ "ЦРР Детский сад N106" провести аттестацию 32 штатных единиц по условиям труда в срок до 01 декабря 2012г.

В судебном заседании представитель прокуратуры г.Владимира Косцова О.Л. поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные выше доводы.

Представитель ответчика МБДОУ "ЦРР Детский сад N106" Туленкова В.В., иск признала в полном объеме, о чем отобрана соответствующая подписка (л.д.16).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011г. N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с положениями которого, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

В силу ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

В судебном заседании установлено, что МБДОУ "ЦРР Детский сад N106" зарегистрировано в качестве юридического лица 29 сентября 2011г. за основным государственным регистрационным номером N

В соответствии со штатным расписанием МБДОУ "ЦРР Детский сад N106", утвержденным приказом от 11 января 2011г. N1, учреждение имеет штат в количестве 80 единиц (л.д.7).

Судом установлено, что 26 декабря 2011г. прокуратурой г.Владимира была проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности МБДОУ "ЦРР Детский сад N106", в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно ответчиком не обеспечено проведение аттестации по условиям труда 32 штатных единиц.

По утверждению представителя прокуратуры г.Владимира Косцовой О.Л., до настоящего времени ответчиком аттестация имеющихся рабочих мест по условиям труда не проведена. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика.

На основании вышеизложенного, с учетом признания иска ответчиком и принятия его судом, суд полагает исковые требования прокурора г.Владимира обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Предлагаемый прокурором срок устранения нарушений до 01 декабря 2012г. является разумным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "ЦРР Детский сад N106" о понуждении к проведению аттестации 32 штатных единиц по условиям труда удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "ЦРР Детский сад N106" в срок до 01 декабря 2012г. провести аттестацию 32 штатных единиц по условиям труда.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Фирсова