Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 17 июля 2012 г. по делу N 2-1493/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Холуяновой К.М.,

с участием

истца Постниковой Ю.Ю.,

представителя истца Постниковой Е.Н.,

представителей ответчика

Знаменского Р.Э.,

Новосельской О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постниковой Ю.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Русская телекоммуникационная компания" о взыскании заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Постникова Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "РТК", в котором с учетом уточнений поставила вопросы о:

взыскании невыплаченной заработной платы в размере .... руб.;

взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... руб.;

взыскании компенсации морального вреда в размере .... руб.,

привлечении генерального директора ООО "РТК" к административной ответственности.

В обоснование указала, что уволилась из ООО "РТК" ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ей заработную плату не в полном объеме. Утверждает, что до настоящего времени не получен аванс за сентябрь в размере .... руб., недоначислена заработная плата за сентябрь в размере .... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... руб. Заявляет, что в результате неправомерных действий ответчика испытывала нравственные и физические страдания, оценивая размере компенсации причиненного вреда в .... руб.

В судебном заседании Постникова Ю.Ю. и ее представитель Постникова Е.Н. поддержали заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства. Просили восстановить пропущенный срок исковой давности.

Представители ответчика Знаменский Р.Е. и Новосельская О.О. исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, настаивая производстве полного расчета с работником в ДД.ММ.ГГГГ. Заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом генерального директора ООО "РТК" N-к от ДД.ММ.ГГГГ Постникова Ю.Ю. принята на работу на должность .... с тарифной ставкой (окладом) .... руб. В качестве основания указан трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ООО "РТК" N-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ и Постникова Ю.Ю. уволена с должности .... с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ Постниковой Ю.Ю. выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в общей сумме .... руб. с учетом налога.

Приведенный обстоятельства признавались сторонами в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая вопрос об обоснованности заявленного в иске требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2011 года, суд исходит из следующего.

По представленной ответчиком платежной ведомости N (18) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26) истцом получен аванс в размере .... руб. Вместе с тем, Постниковой Ю.Ю. заявлено о поддельности подписи, выполненной от ее имени, в рассматриваемой ведомости. Данное обстоятельство подтверждается постановлением о/у ММ ОМВД России "Гусь-Хрустальный" от ДД.ММ.ГГГГ, согласно тексту которого по результатам проведенного почерковедческого исследования установлен факт исполнения подписей в графах "Главный бухгалтер" и "Выплату произвел", а также от имени Постниковой Ю.Ю., не истцом, а другим лицом.

С учетом отказа представителей ответчика от установления принадлежности подписей Постниковой Ю.Ю. в данной платежной ведомости экспертным путем, о чем представлено соответствующее заявление, суд полагает установленным факт неполучения истцом заработной платы (аванса) за ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.

Что касается вопроса об общем размере заработной платы, подлежащей начислению и выплате Постниковой Ю.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание то обстоятельство, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не представлен. Вместе с тем, поскольку стороны согласились с правильным отражением его существенных условий, в том числе размера заработной платы в сумме .... руб./мес., в приказе о приеме на работу, данное обстоятельство подлежит учету при разрешении спора.

В обоснование своих возражений представители ООО "РТК" ссылаются на заключение с Постниковой Ю.Ю. дополнительного соглашения к трудовому договору, изменившему размер тарифной ставки (оклада) до .... руб. с ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, поскольку Постникова Ю.Ю. не признавала данного обстоятельства, а текст дополнительного соглашения в настоящее время отсутствует, то усматривается нарушение положений ст. 72 ТК РФ, согласно которой соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Более того, как следует из постановления о/у ММ ОМВД России "Гусь-Хрустальный" от ДД.ММ.ГГГГ, подписи от имени Постниковой Ю.Ю. в копии дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ в графах "Работник" и "Экземпляр дополнительного соглашения на руки получила" выполнены не истцом, а другим лицом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено в порядке ст. 56 ГПК РФ надлежащих допустимых доказательств изменения условий трудового договора с Постниковой Ю.Ю. в части уменьшения размера оклада до .... руб., в связи с чем исходит из первоначально согласованных условий.

Начисление Постниковой Ю.Ю. заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада в .... руб., само по себе об обоснованности произведенных работодателем действий не свидетельствует, тем более, что истец в судебном заседании оспаривал законность этого.

Таким образом, размер заработной платы Постниковой Ю.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ года должен был составить .... руб.

Доводы ответчика о наличии у Постниковой Ю.Ю. доступа к документам организации и возможности внесения подписей в спорные документы Постниковой Е.Н. - матерью истца, представляются неубедительными ввиду их голословности. Ссылку на ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей суд также находит неубедительной, поскольку увольнение Постниковой Ю.Ю. произведено на основании ее собственного заявления, а не по иным, предусмотренных законом, причинам.

С учетом 22 рабочих дней в сентябре и отработке Постниковой Ю.Ю. 19 из них, начислению ей подлежала заработная плата в размере .... руб.

.... руб./ ....= .... руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

С учетом действующего законодательства, при расчете среднемесячного заработка Постниковой Ю.Ю., суд исходит из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Необходимость применения данного порядка расчета также подтверждается Письмом N от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости.

Размер начисленных Постниковой Ю.Ю. денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет .... руб. ( ....).

Согласно п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

По п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Количество неиспользованных Постниковой Ю.Ю. дней отпуска правильно рассчитано сторонами и составляет .... дня.

Средний дневной заработок истца составляет .... руб. ( ....)

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет .... руб. ( ....).

Всего к выплате Постниковой Ю.Ю. с учетом компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, рассчитанной по ДД.ММ.ГГГГ, подлежало .... руб. ( .... ( ....)), а за вычетом налога - .... руб.

По факту ДД.ММ.ГГГГ Постниковой Ю.Ю. выплачено с учетом налога .... руб., то есть общая задолженность составляет .... руб. ( ...., принимая во внимание с учетом сумму доначисленной компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, причитающихся при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся при увольнении, в общей сумме .... руб., исчисленной за вычетом налога на доходы физических лиц.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

.... руб. (с учетом подоходного налога).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При наличии подтвержденного нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд полагает факт причинения Постниковой Ю.Ю. морального вреда, выразившегося в переживаниях по данному поводу, установленным, соответственно находит обоснованным ее требование в данной части.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, отсутствия данных о индивидуальных особенностях психики истца, продолжительности и объема нарушений прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Постниковой Ю.Ю. в счет компенсации морального вреда .... рублей. Заявленный размер в .... руб. суд полагает необоснованным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

Как следует из ст. 392 ГК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постникова Ю.Ю. обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока.

Между тем, по представленным материалам Постникова Ю.Ю. обращалась в Государственную инспекцию труда во Владимирской области с заявлением о признании действий работодателя незаконными, с заявлениями в прокуратуру и органы внутренних дел по фактам невыплаты ей заработной платы и подделки ее подписи в платежных документах. При окончательное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела вынесено должностным лицом только ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что истцом в связи с действиями работодателя принимались незамедлительные меры по защите своих трудовых прав, пусть и не в судебном порядке, нарушение трудовых прав истца носит существенный характер с учетом социальной значимости споров данной категории, суд полагает возможным признать совокупность приведенных обстоятельств уважительной причиной пропуска процессуального срока и восстановить его.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку Постникова Ю.Ю. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО "РТК" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. ( ....).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Постниковой Ю.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Русская телекоммуникационная компания" в пользу Постниковой Ю.Ю. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации на нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении в общей сумме ....) руб. .... коп., а также компенсацию на нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении в размере ....) руб. .... коп., компенсацию морального вреда в размере ....) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Русская телекоммуникационная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин