Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 05 марта 2012 г. по делу N 2-1334/2012

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Орешкиной О.Ф.,

при секретаре Арефьевой М.А.,

с участием прокурора Шишкина В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Прокурора г. Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению г.Владимира "Детский сад N 30" об обязанности проведения организационно-технических мероприятий по аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Владимира в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению г.Владимира "Детский сад N 30" (далее МБДОУ "Детский сад N 30" об обязанности проведения организационно-технических мероприятий по аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда, в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до 01.12.2012 года. В обоснование иска указано, что прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МБДОУ "Детский сад N 30", которое осуществляет деятельность по адресу: "...". Согласно штатному расписанию количество штатных единиц в учреждении - 25. В нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ ответчиком не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. N 342н. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. По мере изменения кадрового состава при принятии и увольнении работников на определенном рабочее месте работают разные лица. Аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Отсутствие аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просил обязать ответчика провести организационно-технические мероприятия по аттестации 11 рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Баннова Е.В., заведующая МБДОУ "Детский сад N 30"(согласно приказу от 19.04.2002 г. N 29-к ) в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, пояснила, что в 2011 году проведена аттестация 4 должностей: младший воспитатель, повар, старшая медицинская сестра, заведующая складом, в настоящее время заключен договор на проведение аттестации 5 рабочих мест: начальник хозяйственного отдела, рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания, рабочий по стирке белья, уборщик служебных помещений, делопроизводитель, на проведение аттестации 11 рабочих мест договор еще не заключен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МБДОУ "Детский сад N 30", в ходе которой выявлены нарушения ответчиком ст.212 ТК РФ, а именно МБДОУ "Детский сад N 30" не обеспечено проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая признание ответчиком иска, которое принято судом, как основанное на законе, а также то, что в настоящее время ответчиком не выполнены в полном объеме требования трудового законодательства об аттестации рабочих мест по условиям труда, в порядке установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", что может создать угрозу жизни и здоровью не только работающим в настоящее время на предприятии гражданам, но и вновь принимаемым работникам на соответствующие рабочие места, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Иное нарушило бы конституционное право граждан - работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора "..." удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г.Владимира "Детский сад N 30" провести организационно-технические мероприятия по аттестации 11 рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г.Владимира "Детский сад N 30" госпошлину в бюджет муниципального района (УФК Минфина России по Владимирской области, ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира, ИНН 3328009708, N счета получателя платежа: 40101810800000010002, Банк ГРКЦ ГУ Банка России по Владимирской области г. Владимир, БИК 041708001, КБК 18210803010011000110, ОКАТО 17401000000) 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий О.Ф.Орешкина

Решение изготовлено в окончательно форме 07.03.2012 г.

Судья О.Ф.Орешкина