Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 13 марта 2012 г. по делу N 2-1095/2012

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Горячевой А.В.

при секретаре Бариновой О.С.,

с участием прокурора Шадриной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Судогодского района Владимирской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Арсенал-Энерго" об обязании провести организационно-технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Судогодского района Владимирской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Арсенал-Энерго" (далее ООО "Арсенал-Энерго") об обязании в шестимесячный срок с момента принятия судебного решения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда Обществом с ограниченной ответственностью "Арсенал-Энерго" (далее по тексту ООО "Арсенал-Энерго").

В силу ч.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" определен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей -физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с указанным Порядком аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Статьей 210 Трудового кодекса РФ определено, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случае и повреждений здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения, работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Установлено, что согласно свидетельству серии ### в ЕГРЮЛ внесена запись о юридическом лице за ОГРН ###.

Свидетельством от ДД.ММ.ГГГГ серия ### ООО "Арсенал-Энерго" поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ ИНН/КПП ###.

Основными видами деятельности общества являются: производство, передача и распределение электроэнергии; производство и распределение газообразного топлива; производства, передача и распределение пара и горячей воды; сбор, очистка и распределение воды; удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда и т.д.

Согласно штатному расписанию в ООО "Арсенал-Энерго" количество штатных единиц - 25 человек. Численность работников по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 человек.

В нарушение требований статьи 212 ТК РФ ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда

В судебном заседании прокурор Шадрина О.В. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Также не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО "Ареснал-Энерго", надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, своих возражений по иску не представил.

С учетом мнения истца, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что ООО "Арсенал-Энерго" зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за ###, поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, что подтверждается свидетельством от ДД.ММ.ГГГГ Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ ### на период с ДД.ММ.ГГГГ, количество штатных единиц- 25.

В соответствии с Уставом ООО "Арсенал-Энерго" основным видом деятельности общества является производство, передача и распределение электроэнергии; производство и распределение газообразного топлива; производства, передача и распределение пара и горячей воды; сбор, очистка и распределение воды; удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда и т.д.

Поскольку в нарушение требований ст.212 ТК РФ ответчиком не аттестованы рабочие места по профессиям, суд считает требования прокурора г.Владимира обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Судогодского района Владимирской области удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Ареснал-Энерго" в шестимесячный срок с момента принятия настоящего решения провести организационно-технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Арсенал-Энерго" госпошлину в бюджет муниципального района (УФК Минфина России по Владимирской области, ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира, "данные изъяты") в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

ООО "Арсенал-Энерго" вправе подать в Октябрьский районный суд г.Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.В. Горячева

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2012г.

Председательствующий судья А.В. Горячева