Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 06 июля 2012 г. по делу N 2-3680/2012

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Орешкиной О.Ф.,

при секретаре Парамоновой Т.Н.

с участием прокурора Головач Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Прокурора г. Владимира в интересах неопределенного круга лиц к ООО " "..."" об обязанности проведения аттестации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Владимира в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО " "..."" об обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указано, что прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО " "..."", которое осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу: "...". Согласно штатному расписанию количество штатных единиц - ###. В нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ ответчиком не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. N 342н. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. По мере изменения кадрового состава при принятии и увольнении работников на определенном рабочее месте работают разные лица. Аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Отсутствие аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что аттестация рабочих мест в организации не проведена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что ООО " "..."" зарегистрировано Администрацией Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ за ###, поставлено на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, что подтверждается свидетельствами, уставом общества.

Прокуратурой города Владимира проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО " "..."", в ходе которой выявлены нарушения ответчиком ст.212 ТК РФ, а именно ООО " "..."" не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в организации ### штатных единиц.

Учитывая позицию ответчика, а также что им в настоящее время не выполнены требования трудового законодательства об аттестации рабочих мест по условиям труда, в порядке установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", что может создать угрозу жизни и здоровью не только работающим в настоящее время на предприятии гражданам, но и вновь принимаемым работникам на соответствующие рабочие места, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Иное нарушило бы конституционное право граждан - работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Владимира удовлетворить.

Обязать ООО " "..."" провести аттестацию ### рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО " "..."" госпошлину в доход местного бюджета ### руб.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира.

Председательствующий О.Ф.Орешкина

Решение изготовлено в окончательно форме 11.07.2012 г.

Судья О.Ф.Орешкина