Решение Судогодского районного суда Владимирской области от 09 апреля 2012 г. по делу N 2-371/12

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

Председательствующего судьи Староверовой Т.И.

при секретаре судебного заседания Борисовой О.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Судогда Владимирской области гражданское дело по иску прокурора Судогодского района Владимирской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО "Кедр" о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Судогодского района Владимирской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО " Кедр" о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании представитель прокуратуры Судогодского района Шадрина О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что иск подан в суд по результатам проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда ООО " Кедр".

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Кедр" Коногоров В.Е., действующий по доверенности, исковые требования признал в полном объеме, пояснил, что вопрос по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ближайшее время будет решен.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные доказательства в их совокупности, считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Согласно требованиям статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охраны труда: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года N 342н " Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" определен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей- юридических лиц и работодателей- физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильность применения, работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с указанным Порядком аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО " КЕДР" является юридическим лицом, что подтверждено исследованным судом Уставом ООО " КЕДР", который утвержден протоколом N1 общего собрания учредителей с ограниченной ответственностью "Кедр" ( протоколом N1 от 01.03.2010г., Свидетельством серии ... от 28.04.2010г. о постановке ООО "Кедр" на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации ИНН/КПП ..., Свидетельством серии ... ... о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице за ОГРН ...

В соответствии с основными видами деятельности ООО " КЕДР" являются: производство и строительство домов, заготовка леса, лесопереработка, сдача в аренду производственных помещений.

Согласно штатному расписанию ООО " Кедр" количество штатных единиц составляет 8 человек. Численность работников по состоянию на 11.02.2012 года составляет 7 человек.

Как следует из акта проверки от 22.03.2012 года, проведенной старшим помощником прокурора Судогодского района Владимирской области Шадриной О.В., в деятельности ООО "Кедр" имеются нарушения требований трудового законодательства, а именно в соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО "Кедр" не проведена.

При совокупности исследованных судом доказательств, суд пришел к выводу, что требования истца-прокурора обоснованные и законные, ответчику необходимо провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в шестимесячный срок с момента принятия судебного решения, с чем согласился в судебном заседании представитель ООО " Кедр", представив суду письменное заявление.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец - прокурор был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ответчика при таких обстоятельствах подлежит взысканию в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 и п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Судогодского района Владимирской области к ООО " Кедр" о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда- удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "КЕДР" ( ... ИНН ..., КПП ...) в шестимесячный срок с момента вынесения решения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " Кедр" ( ...)государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Староверова