Решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 17 мая 2012 г. по делу N 2-720/12

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Глебовского Я.А.,

при секретаре Лепескиной В.С.,

с участием:

истца: Ашулина А.С. (паспорт) и его представителя Ашулина С.А. по ходатайству,

ответчика: ОАО "ВПО "Точмаш": Никонорова Н.В. по довернности от 02.04.2012 N35/37-45 сроком по 28.02.2013г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Ашулина А.С. к ОАО "ВПО "Точмаш" о признании положения о премировании незаконным, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Ашулин А.С. обратился в суд с иском ОАО "ВПО "Точмаш" о взыскании премии за 2011г. Исковые требования основаны на ст.ст.132, 129, 135 ТК РФ и мотивированы тем, что он работал на предприятии с 15.04.1976 г. по 31.10.2011г.

31.10.2011 уволен на основании приказа N482 от 27.06.2011 по соглашению сторон. Положением о вознаграждении по итогам работы за 2011 год, утвержденной приказом от 27.12.2011 N1227 и N1235 от 28.12.2011г., предусмотрена выплата премии, которая не выплачена.

Пункт 1.2. указанного положения предусматривает, что действие положения не распространяется на работников, уволенных по состоянию на 29.12.2011г.

Неоднократно уточняя предмет иска, просит суд признать п.1.2 указанного положения незаконным в части, относящейся к работникам, уволенным по состоянию на 29.12.2011г.

Взыскать с ответчика премию в сумме ...... руб. за период с 01.01.2011г. по 31.10.2011г.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали по тем же основаниям.

Ответчик в лице представителя иск не признал, в письменном отзыве указывает, что обязанность по выплате премии у работодателя отсутствует, если иное прямо не предусмотрено трудовым договором, трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Положение о вознаграждении по итогам работы за 2011 год введено в действие с 27.12.2011г., которым предусматривается, что его действие не распространяется на работников, уволенных по состоянию на 29.12.2011г.; уровни коэффициентов премирования руководителей устанавливаются отдельными протоколами по согласованию с заместителем генерального директора по персоналу, коэффициент премирования по каждому сотруднику общества оформляется приказом генерального директора (п.3.3.2, п.35).

Трудовым договором установлено, что истцу выплачиваются премии и иные надбавки в размере и порядке, установленном на предприятии положениями, коллективными договорами, приказами руководителя предприятия (п.8).

В течение 2011 года истцу выплачивалась премия в порядке, установленном положением о премировании за результаты производственной деятельности.

17.10.2011 соглашением о расторжении трудового договора установлено дополнительная выплата в размере 3-х среднемесячных заработных плат, им получено при увольнении ...... руб.

После расторжения трудового договора у сторон не может возникнуть новых прав и обязанностей по этому договору, локальный нормативный акт не может водить новых прав и обязанностей работодателя и работника по отношению друг к другу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 26 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В судебном заседании установлено, что Ашулин А.С. работал на предприятии с 15.04.1976 г. по 31.10.2011г. в последней должности заместителя начальника цеха N14, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом, трудовым договором от 02.10.2006 г. N1204, приказом о назначении от 13.04.1976 г. N625

31.10.2011 уволен по соглашению сторон, что подтверждается приказом N09-08/877к от 31.10.2011г.

Согласно справки работодателя при увольнении с истцом произведен расчет в полном объеме в сумме ...... руб., что им не оспаривается, в том числе с начислением премии согласно положению о премировании утв. приказом от 16.07.2007 N390 в редакциях приказа от 22.02.2008 N106, от 31.12.2010 N955, а также с учетом выходного пособия в размере 3-х средних заработных плат.

Трудовым договором установлено, что истцу выплачиваются премии и иные надбавки в размере и порядке, установленном на предприятии положениями, коллективными договорами, приказами руководителя предприятия (п.8).

Согласно положению о системе оплаты труда от 12.11.2006 г., в систему оплаты труда входит премирование работников, носящее систематический характер, по результатам деятельности предприятия (п.1.14.)

Истцом не оспаривается и подтверждается материалами дела факт выплаты всех установленных трудовым договором выплат в момент увольнения.

Согласно п.4.3 коллективного договора работодатель вправе принимать решения о выплате различных видов премий в соответствии с положениями о премировании и иными локальными правовыми актами.

Положением о вознаграждении по итогам работы за 2011 год, утвержденным приказом от 27.12.2011 N1227 и N1235 от 28.12.2011г., предусмотрена выплата премии.

Пункт 1.2. указанного положения предусматривает, что действие положения не распространяется на работников, находящихся на Единой унифицированной системе оплаты труда, работающих по совместительству, принятых после 30.11.2011г. и уволенных по состоянию на 29.12.2011г.

Для подведения итогов за год в каждом структурном подразделении создается балансовая комиссия (п.3.1).

Заключение о результатах производственной деятельности оформляется протоколом (п.3.3).

Коэффициент премирования по каждому сотруднику общества оформляется приказом генерального директора.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что на момент издания оспариваемого приказа в части п.1.2 истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому указанное положение не затрагивает его прав и обязанностей.

Установлено, что премирование по итогам работы за 2011 год не входит в систему оплаты труда, установленную трудовым договором, коллективным договором, не является обязательным и безусловным для работодателя.

Принятое после увольнения истца положение о премировании является локальным правовым актом работодателя, изданным в соответствии с трудовым законодательством и ему не противоречит, в том числе ст.132 ТК РФ, поскольку выплата данной премии является правом работодателя.

Ограничения по применению оспариваемого положения по кругу лиц, указанных в п.1.2. не носят дискриминационного характера по смыслу ст.132 ТК РФ, поскольку оно принято в целях материального стимулирования к труду действующих работников, закрепления кадров и улучшения производственно-хозяйственной деятельности общества (п.1.1).

Согласно п.3.3 положения приказ о выплате премии по итогам работы за 2011 год в отношении Ашулина А.С. генеральным директором общества не издавался.

Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований Ашулина А.С. о признании положения о вознаграждении по итогам работы за 2011 год в части п.1.2 незаконным, взыскании премии за период с 01.01.2011 по 312.10.2011 в сумме ...... руб. отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований о признании положения о вознаграждении по итогам работы за 2011 год в части п.1.2 незаконным, взыскании премии Ашулину А.С. отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Судья: Я.А. Глебовский