Кассационное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2011 г. по делу N 33-1022/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Марисова А.М.,

судей Тищенко Т.А., Радикевич М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Томске дело по искуЛяшенко Е.В. к открытому акционерному обществу "Томскнефтъ" ВНК о снятии дисциплинарного взыскания

по кассационной жалобеЛяшенко Е.В. на решение Стрежевского городского суда Томской области от 09 февраля 2011 года.

Заслушав доклад судьи Тищенко Т.А., объяснения представителя ОАО "Томскнефтъ" ВНК Захарова М.А. (доверенность N062/10 от 01.05.2010), возражавшего против жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ляшенко Е.В. обратилась с иском к ОАО "Томскнефтъ" ВНК о снятии дисциплинарного взыскания. В обоснование иска указала, что 29 сентября 2010 года приказом Генерального директора ОАО "ТН" ВНК/__/ на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также снижен размер премии за сентябрь 2010 г. в размере 100 % за то, что 02.09.2010 в общежитии/__/ она находилась в состоянии алкогольного опьянения. Наложение дисциплинарного взыскания считала неправомерным, так как в общежитии во время межсменного отдыха спиртных напитков не употребляла.

В судебном заседании Ляшенко Е.В. поддержала свои исковые требования.

Представитель ОАО "Томскнефтъ" ВНК Захаров М.А. иск не признал. Указал, что на момент освидетельствования Ляшенко Е.В. находилась в состоянии алкогольного опьянения. Состояние алкогольного опьянения подтверждается также Актом о состоянии алкогольного опьянения, подписанным охранниками ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", фельдшером и мастером ЦППН-7. Из служебной записки охранника ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" от 02.09.2010 следует, что Ляшенко Е.В. была обнаружена в комнате/__/ общежития/__/ в момент распития спиртных напитков, в комнате стоял резкий запах алкоголя, на столе стояла наполовину выпитая бутылка водки. Согласно п. 3 раздела 2 Правил проживания в общежитиях вахтового посёлка категорически запрещается появляться на территории вахтового посёлка, в том числе и в общежитии, в состоянии алкогольного опьянения. Нарушение указанных требований повлекло издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Суд на основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ в удовлетворении иска отказал.

В кассационной жалобе Ляшенко Е.В. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении ее исковых требований. В жалобе дает свою оценку установленным судом обстоятельствам и доказательствам. Указывает на немотивированность выводов суда, неприменение судом норм Конституции РФ и норм международного права. По ее мнению, работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Обращает внимание на то, что Положение о вахтовом поселке предусматривает более мягкое по сравнению с выговором наказание - наложение штрафа. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника за совершение дисциплинарного проступка в рабочее время. Она была освидетельствована в нерабочее время, таким образом, на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не находилась, трудовую дисциплину не нарушала.

В соответствии со ст. 354 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания и не явившейся в зал суда Ляшенко Е.В.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, права и обязанности которых определены статьями 21 и 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, кроме прочего, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятаястатьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Из дела следует, что на основании трудового договора/__/ от 08.02.2008 между ОАО "Томскнефтъ" ВНК и Ляшенко Е.В. возникли трудовые отношения. Ляшенко Е.В. принята в ОАО "Томскнефтъ" ВНК на работу в цех подготовки и перекачки нефти/__/ по профессии (в должности)/__/. При заключении трудового договора стороны согласовали, что работа протекает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом из/__/, продолжительность рабочей вахты установлена в 15 дней (пункт сбора/__/).

29.09.2010 приказом/__/ Генерального директора ОАО "ТН" ВНК на Ляшенко Е.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен размер премии за сентябрь 2010 г. в размере 100 % за нарушение п.3.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п.2.3 Положения о вахтовом поселке общества. Основанием для издания указанного приказа послужила служебная записка начальника ЦППН-7, объяснительная записка работника, протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения/__/ от 02.09.2010.

При разрешении трудовых споров работодатель должен представить доказательства, подтверждающие законность принятого им решения. Представленные работодателем доказательства в своей совокупности: протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения/__/ от 02.09.2010, акт о состоянии алкогольного опьянения лица, проживающего в общежитии от 02.09.2010, служебная записка от старшего охранника ЧОП "РН-Охрана-Томск" от 02.09.2010, докладная записка начальника УПНиГ ОАО "Томскнефтъ" ВНК от 15.09.2010, показания свидетелейВ.,П.,К.,Д.,Б.,П. подтверждают факт нарушения Ляшенко Е.В. п.2.3 Положения о вахтовом поселке общества.

Нормами Трудового кодекса РФ, трудовым договором/__/ от 08.02.2008 на Ляшенко Е.В. возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные акты, изданные ОАО "Томскнефтъ" ВНК. В соответствии с Правилами проживания в общежитиях вахтового поселка, являющихся приложением N1 к Положению о вахтовом поселке ОАО "Томскнефтъ" ВНК, категорически запрещено появляться в вахтовом поселке, в том числе в общежитии, в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. За грубое и неоднократное нарушение правил предусмотрено составление акта, а также меры дисциплинарного порядка к нарушителю, вплоть до отстранения его от работы. Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "Томскнефтъ" ВНК (п.3.2.2) на работника возложена обязанность работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину.

Судебная коллегия считает, что истцом не представлено доказательств, которые бы позволили критически оценивать доводы ответчика о допущенных истцом нарушениях Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о вахтовом поселке ОАО "Томскнефтъ" ВНК. С учетом установленного и подтвержденного ответчиком факта нахождения Ляшенко Е.В. в состоянии алкогольного опьянения, признаваемого работодателем грубым нарушением, вывод суда о том, что избранная ответчиком в отношении истца мера дисциплинарного проступка в виде выговора с указанием на неначисление премии за сентябрь 2010 г. в размере 100 % соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения, судебная коллегия признает правильным.

Учитывая то, что вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК РФ), при котором работники ограничиваются в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению, довод кассационной жалобы о недопустимости наложения дисциплинарного взыскания в период межсменного отдыха подлежит отклонению.

Иные доводы кассационной жалобы Ляшенко Е.В. не могут являться основанием к отмене судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда, а повторяют ее правовую позицию, выраженную ею в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении.

Отсутствие в решении суда первой инстанции ссылок на нормы международного права, а также Конституцию РФ не влияет на правильность и обоснованность постановленного судебного акта. При принятии решения суд правильно установил правоотношения сторон и правильно указал законы, которыми руководствовался при принятии решения.

Судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований, предусмотренных ст.362 ГПК РФ, для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 360, 366, абз.2 ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стрежевского городского суда Томской области от 09 февраля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобуЛяшенко Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: