Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 29 мая 2012 г. по делу N 33-5986/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей Портянова А.Г.

Нурисламова Ф.Т.

при секретаре Ф

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО ... К на решение Учалинского районного суда РБ от ... года, которым постановлено:

признать незаконным приказ генерального директора ООО ... N... от ... года о прекращении (расторжении) трудового договора с А по собственному желанию п.3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Отменить приказ генерального директора ООО ... N... от ... года о прекращении (расторжении) трудового договора с А по собственному желанию п.3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

А восстановить в должности бухгалтера ООО " ... с ... года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу А среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в размере 59141,13 рубль, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, всего 60141,13 (шестьдесят тысяч сто сорок один рубль 13 копеек) рубль.

В остальной части иска А к ООО ... о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать с ООО ... госпошлину в доход государства 2174,24 (две тысячи сто семьдесят четыре рубля 24 копейки) рубля.

Решение суда в части о восстановлении на работе А и взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению со дня вынесения решения суда.

Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

А обратился в суд с иском к ООО ... о восстановлении на работе в должности бухгалтера и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала, что работала в должности бухгалтера в ООО ... с ... года. Приказом от ... года N... была уволена по собственному желанию, однако заявление об увольнении по собственному желанию ею было написано под давлением и угрозами со стороны руководства за разглашение коммерческой тайны. Считает увольнение незаконным. Также указала, что приказ об ее увольнении был издан в день написания заявления ... года, хотя ... года она выходила на работу и работала весь день, обходной лист был подписан тоже только ... года. Таким образом, увольнение было произведено задним числом. Просила признать приказ об ее увольнении по собственному желанию от ... года N... незаконным, восстановить ее на работе в должности бухгалтера с ... года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 59141,13 рублей и компенсации морального вреда 10000 рублей.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО ... К просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным. Указал, что увольнение А было произведено по ее собственному желанию с даты, которую указала сама истец.

Лица, участвующие в деле извещены о дате и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции своевременно и надлежащим образом.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО " ... Б, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя А - Г, полагавшего решение судьи законным, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене в связи с нарушением норм материального права.

Согласно ч.1 ст. 195 ГПК решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Однако, вынесенное судом первой инстанции решение данным требованиям не соответствует.

В соответствии со ст.330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Разрешая спор и признавая приказ об увольнении А незаконным, суд исходил из того, что ответчиком при увольнении истца допущено нарушение трудового законодательства, а именно порядок увольнения истца, так работник был уволен без предоставления двухнедельного срока предупреждения со стороны последнего, при этом добровольного волеизъявления не было.

С данным выводом суда, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, А на основании приказа от ... года N... года была принята на должность бухгалтера в ООО ... и с ней был заключен ... года трудовой договор N....

Приказом N... от ... года о прекращении (расторжении) трудового договора, действие трудового договора от ... года прекращено, А уволена на основании по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления.

Согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как разъяснено п.п. "б" п.22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" следует, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что ... года А было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого работодатель прекратил с ней трудовые отношения, издав ... года распоряжение N... о прекращении (расторжении) трудового договора.

Из заявления А усматривается, что она просила уволить ее по собственному желанию именно с ... года.

То, что работодатель издал приказ и уволил работника в день, с которого последний просил уволить, свидетельствует о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о дате увольнения.

Таким образом, поскольку соглашение между работодателем и работником было достигнуто, то работодатель имел право уволить А с ... года

Доказательств того, что заявление об увольнении было написано А не по собственному желанию, суду не представлено.

Из показаний свидетелей Г, К, С, о допросе которых ходатайствовала сама истец, также следует, что увольнение А было произведено по добровольному ее волеизъявлению.

Доводы истца о том, что она была вынуждена написать заявление, поскольку руководство поставило перед выбором уволиться по собственному желанию либо быть уволенной по отрицательной статье не свидетельствует о недобровольности написания заявления об увольнении, а указывает только на то, что истец воспользовалась своим правом на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца и признании приказа об увольнении незаконным, не имеется.

Поскольку суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, в следствии чего постановил решение не соответствующее требованиям закона, указанное решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Учалинского районного суда РБ от 27 марта 2012 года отменить и вынести по делу новое решение, которым:

в удовлетворении исковых требований А к ООО ... о признании приказа об ее увольнении по собственному желанию от ... года N... незаконным, восстановлении на работе в должности бухгалтера с ... года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 59141,13 руб. и компенсации морального вреда 10000 руб. отказать.

Председательствующий Нурмухаметова Р.Р.

Судьи Портянов А.Г.

Нурисламов Ф.Т.

Судья Мухаметкильдин Ф.М.