Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 19 июня 2012 г. по делу N 33-7015/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Абубакировой Р.Р.,

Ерофеевой А.П.,

с участием прокурора Муратовой Е.М.,

при секретаре Индан И.Я.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ГАУ Реабилитационный центр г. Кумертау - Ибрагимова Р.Я. на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 02 мая 2012 года, которым постановлено:

признать незаконным срочный трудовой договор от ... года, заключенный между Мифтаховой М.Г. и Государственным автономным учреждением социального обслуживания населения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья города Кумертау".

Признать незаконным увольнение Мифтаховой М.Г. ... года в связи с истечением срока трудового договора.

Восстановить Мифтахову М.Г. на работе в должности ... в филиал реабилитации для детей и подростков с ограниченными возможностями в Стерлибашевском районе РБ Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья города Кумертау".

Взыскать с Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья города Кумертау" в пользу Мифтаховой М.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... ( ...) рублей. В остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Ерофеевой А.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мифтахова М.Г. обратилась в суд с иском государственному автономному учреждению социального обслуживания населения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья города Кумертау" (далее ГАУ "Республиканский центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями города Кумертау") о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании трудового договора от ... года заключенным на неопределенный срок.

В обоснование исковых требований истица указала, что ... года она была принята на работу в порядке перевода в ГАУ "Республиканский центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями города Кумертау" в филиал реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями в Стерлибашевском районе на должность .... ... года уволена с работы с истечением срока трудового договора. Считает заключение с ней срочного трудового договора и увольнение незаконным, так как с ... года она начала работать в должности ..., с ... года переведена на должность .... Данное отделение являлось структурным подразделением ГУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Стерлибашевского района". На основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения РБ от ... года N... данное отделение реабилитации для детей и подростков с ограниченными возможностями прекратило свою деятельность как структурное подразделение и с ... года открыто в качестве филиала ГАУ "Республиканский центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями города Кумертау" в Стерлибашевском районе. В связи с закрытием отделения и открытием филиала реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, ей был предложен перевод к другому работодателю на должность .... Учитывая, что фактическое место ее работы и выполняемые функции не менялись, она согласилась. С учетом ее согласия на перевод, истец была уволена с ГУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Стерлибашевского района" ... года. Ответчик не хотел с ней заключать трудовой договор на неопределенный срок, ссылаясь на отсутствие у нее образования для работы в должности .... С ней был заключен срочный трудовой договор с ... года по ... года, только при подписании трудового договора она узнала, что трудовые отношения с ней заключаются на определенный срок. Она была против оформления срочного трудового договора, но ее вынудили подписать договор на таких условиях, так как с прежней работы она была уволена в порядке перевода, а заключать с ней трудовой договор на неопределенный срок ответчик отказывался. Добровольное волеизъявление на работу на условиях срочного трудового договора у нее не было, так как у нее на иждивении находится сын, учащийся средней школы, а другой работы в сельской местности нет.

Судом постановлено приведенное решение.

В апелляционной жалобе директором ГАУ "Республиканский центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями города Кумертау" Ибрагимовым Р.Я. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, с указанием на то, что истица была уволена из ГБУ КЦСОН Стерлибашевского района, в связи с увольнением ей в полном объеме была выплачена заработная плата, отпускные, денежные компенсации на оплату жилья и коммунальных услуг, о чем имеется справка. Мифтахова М.Г. была принята на работу переводом из ГУ КЦСОН Стерлибашевского района в филиал реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья в Стерлибашевском районе в ГАУ "Республиканский центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями города Кумертау" на должность ..., с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, в связи с отсутствием соответствующего образования в должности .... Она была письменно предупреждена о невозможности заключения с ней трудового договора, подписать указанное уведомление отказалась.

Изучив материалы дела, выслушав Мифтахову М.Г., возражавшую против удовлетворения жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Обязанность доказывания законности увольнения сотрудника возлагается на работодателя.

Пунктом 62 указанного Постановления Пленума средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до ... месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до ...) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ... человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - ... человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ... года истец была принята на работу заведующей отделением социальной помощи на дому в государственное учреждение (с ... года) государственное бюджетное учреждение) "Комплексный центр социального обслуживания населения Стерлибашевского района Республики Башкортостан", ... года переведена воспитателем.

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения РБ N 312-о от 31 октября 2011 года "О прекращении деятельности отделений (филиалов) реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями государственных бюджетных учреждений Комплексные центры социального обслуживания населения районов (городов) Республики Башкортостан и об открытии филиалов реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья в государственных (бюджетных, автономных центрах реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья" с ... года закрыто отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья государственного бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения Стерлибашевского района РБ" на .... С ... года открыт филиал реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья в Стерлибашевском районе РБ государственного автономного учреждения "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья города Кумертау" на ... койко-мест. В соответствии с указанным приказом от ... года истец уволена в порядке перевода в ГАУ "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья города Кумертау" на основании ст. 77 п. 5 ТК РФ. ... года между работодателем и Мифтаховой М.Г. заключен срочный трудовой договор N... на период с ... года по ... года.

Разрешая данный спор и частично удовлетворяя исковые требования Мифтаховой М.Г., суд первой инстанции исходил из того, что работодатель необоснованно заключил с истцом срочный трудовой договор.

Истица с предыдущего места работы была уволена в порядке перевода. Не опровергнут довод истца о том, что работа в должности ... ей была предложена в связи с организационными мероприятиями по прекращению деятельности структурных подразделений.

В трудовом договоре от ... года N... ответчиком в нарушение указанных правовых норм не указаны основания заключения с Мифтаховой М.Г. срочного трудового договора.

Приказ от ... года N... о приеме на работу истца не содержит сведений о заключении с истцом трудового договора на определенный срок.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, так как с истцом срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований, ее работа носила постоянный характер, ранее с ней неоднократно перезаключались договора по той же специальности, занимаемая ею должность включена в штатное расписание. Из имеющихся в деле материалов не усматривается, что характер выполняемой Мифтаховой М.Г. работы соответствует предусмотренным ст. 59 ТК РФ случаям, в которых возможно заключение срочного трудового договора.

Кроме того, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком уведомление о расторжении срочного трудового договора Мифтаховой М.Г. не направлялось, то есть ответчиком нарушен установленный порядок увольнения.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что приказ об увольнении истца N... от ... года является незаконным, его следует отменить, а истец подлежит восстановлению на работе с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула.

Решение суда об удовлетворении исковых требований основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, а также нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит. Нарушений норм материального или процессуального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцу при увольнении из государственного бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения Стерлибашевского района РБ" была выплачены в полном объеме заработная плата, отпускные, денежные компенсации на оплату жилья и коммунальных услуг, что подтверждается соответствующей справкой, не может служить основанием для изменения или отмены решения.

Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что Мифтахова М.Г. была принята на работу переводом в филиал реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья в Стерлибашевском районе "Республиканский центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями города Кумертау" на должность ... по срочному трудовому договору в связи с отсутствием у нее соответствующего образования были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, отражены в решении суда, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом, нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 02 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора государственного автономного учреждения социального обслуживания населения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья города Кумертау" Ибрагимова Р.Я. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи Р.Р. Абубакирова

А.П. Ерофеева

Справка: судья Газимуллина Л.А.