Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 31 марта 2011 г. по делу N 33-4086/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Прониной Л.Г.,

судей: Нурмухаметовой Р.Р.,

Железнова О.Ф.

при секретаре Гариповой С.И.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Корчажникова А.И. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 15 февраля 2011 года, которым постановлено:

В удовлетворении уточненных исковых требований Корчажникова ФИО8 к открытому акционерному обществу " ..." о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Корчажников А.И. обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ОАО " ..." о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... рублей мотивировав свои требования тем, что с ... года по ... года он работал в ОАО " ..." в должности механика установки ... гидроочистка и гидрокрекинга цеха ... нефтеперерабатывающего завода; в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года, работодатель обязан был предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск; в нарушение данной нормы истцу дополнительный отпуск с 1995 г. по 2010 г. не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений с ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, Корчажников А.И. в кассационной жалобе просит его отменить, дело направить на новое рассмотрение, как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Корчажникова А.И., представителя ОАО " ..." - Щ.И.А., судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в кассационной жалобе, не имеется.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные

дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. N298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) утверждены Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В силу пункта 4 "Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.

Постановлением от 25 октября 1974 года N298/П-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, в разделе IX "Нефтяная и газовая промышленность" подраздела "Очистка и сульфирование нефтепродуктов" в п. 54 перечислены профессии и должности установки гидроочистки, работа на которых дает право на дополнительный отпуск, однако профессия истца - "Механик установки гидроочистки" в списке не предусмотрена.

Отказывая в удовлетворении заявленных Корчажниковым А.И. требований, суд обоснованно исходил из отсутствия обязательных предусмотренных законом условий для предоставления истцу права на дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время.

Право на предоставление дополнительного отпуска и сокращенное рабочее время имеют рабочие, инженерно - технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

Поскольку закон прямо устанавливает возможность предоставления дополнительного отпуска и право на сокращенный рабочий день лишь при соблюдении определенных условий, в случае несоответствия характера работы перечисленным условиям, оснований для получения права на дополнительный отпуск и права на сокращенный рабочий день у работника не имеется.

Таким образом, работа Корчажникова А.И. не подпадает под условия, предусмотренные Списком.

Выплата компенсации при отсутствии у работника права на получение дополнительного отпуска является правом работодателя, который вправе предусмотреть для своих работников более льготные условия труда по сравнению с действующим законодательством.

Довод кассационной жалобы о том, что Корчажников А.И. обладает правом на дополнительный отпуск в силу вредности условий его труда является несостоятельным, поскольку перечень профессий, предусмотренный разделом 9 Списка не подлежит расширительному толкованию.

Довод о том, что ответчик признал его должность как работу, связанную с вредными условиями труда и предоставлял дополнительные отпуска с 2008 по 2010 года, не принимается во внимание, поскольку согласно п. 4.4. трудового договора N305 от 28 августа 2008 года, работнику кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором (л.д. 11-12).

Довод кассатора о том, что результаты аттестации рабочего места по условиям труда от 24 июня 2005 года не могут применяться на период работы с 1996 года по 2005 год, несостоятелен, поскольку характер и условия труда были неизменными.

Довод о том, что результаты аттестации рабочего места составлены с нарушением, а именно содержат не всю информацию о рабочем месте, также не принимается во внимание, поскольку кассатор был ознакомлен с результатами аттестации рабочего места и их не оспорил.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 15 февраля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Л.Г. Пронина

Судьи: Р.Р. Нурмухаметова

О.Ф. Железнов

Справка: судья Жерненко Е.В.