Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 28 июля 2011 г.
(Извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
в составе председательствующего: Крыгиной Т.Ф.
судей: Алексеенко О.В., Габитовой А.М.
при секретаре Фархутдиновой Я.В.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя Суфиярова И.Ш.-Суфияровой Ф.С. на решение Агидельского городского суда РБ от 17 июня 2011 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Суфиярова И.Ш. к ООО ПКФ "КАМА" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Суфияров И.Ш. обратился в суд с иском к ООО ПКФ "КАМА" о взыскании задолженности по заработной плате ... компенсации морального вреда ... рублей.
В обоснование иска указал, что ответчик добровольно не выплачивает задолженность, образовавшуюся вследствие трудовых отношений. По устной договоренности ответчик обещал выплачивать заработную плату из расчета 1000 рублей в день, в том числе командировочные расходы.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения в связи с его незаконностью и необоснованностью.
Лица, не явившиеся на судебное заседание, о времени и месте судебного заседания извещены (л.д. 74).
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ООО ПКФ "КАМА" - Гишварова В.Р., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, справкой о расчете заработной платы, табелями учета рабочего времени, приказами о приеме и увольнении Суфияров И.Ш. работал в ООО ПКФ "Кама" ... с ... по ....
Приказом N от .... Суфияров И.Ш. уволен по собственному желанию.
Согласно справке о расчете заработной платы Суфиярову И.Ш. с .... по .... начислено ... (л.д. 17).
Указанная заработная плата Суфиярову И.Ш. выплачена в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д.18-19).
Разрешая спор, суд обоснованно сделал вывод об отказе в удовлетворении исковых требований.
Суд первой инстанции правильно указал, что доказательств о том, что ответчик в счет зарплаты должен истцу ..., не представлено.
Также, суд правильно признал несостоятельными доводы том, что факт определения заработной платы из расчета ... рублей в день подтверждается показаниями других работников, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, так как данное обстоятельство опровергается материалами дела.
При таких обстоятельствах, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Кассационная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 362 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для отмены обжалуемого решения суда в кассационном порядке.
Руководствуясь ст. 360- 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Агидельского городского суда РБ от 17 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Суфиярова И.Ш.-Суфияровой Ф.С. - без удовлетворения.
Председательствующий: Крыгина Т.Ф.
Судьи: Алексеенко О.В.
Габитова А.М.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.