Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 12 октября 2010 г. по делу N 33-12218/2010

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.

судей: Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре: Сыртановой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Гафаровой Г.Г. на решение Стерлитамакского городского суда РБ от 10 августа 2010 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Гафаровой Г.Г. к ЗАО "Каучук" о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска и компенсации морального вреда отказать.

Заслушавдоклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гафарова Г.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО "Каучук" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсацию морального вреда, расходы по оплате юридических услуг.

В обоснование своих требований указала, что она работала в ЗАО "Каучук" с ... г. по ... г. в ... в качестве ...; с ... г. по ... г. в ... в качестве ..., с ... г. по ... г. в ..., с ... г. по ... г. в ... в качестве ... с ... г. по ... г. в ... в качестве ... с ... г. по ... г. в ... в ..., с ... г. по ... г. в ... в качестве ... по ... г. ... г. уволена с ЗАО "Каучук" по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Рабочим и инженерно-техническим работникам производства этилена, полиэтилена, изопрена, гексадиена, псевдобутилена, пиперилена, изобутилена, бутилена, полипропилена, пропилена и других непредельных углеводородов должны предоставляться 12 дней дополнительного отпуска, которые ей работодателем не предоставлялись. За период с ... года по ... года не предоставлено дополнительных отпусков в количестве ... дней. С ... г. - ... дней. Всего ей не было предоставлено дополнительных отпусков в размере ... дней. В соответствии со справкой ее среднедневной заработк составляет .... При увольнении ответчик обязан был выплатить ей денежную компенсацию в размере ... (... дней х ....) В связи с неправомерными действиями ответчика по невыплате ей денежной компенсации при увольнении, ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в ... руб.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе Гафарова Г.Г. просит отменить решение суда, указав на то, что ей предоставлялся отпуск с .... по ... г. в количестве ... рабочих дня (... основной и ... дополнительный), а должны были предоставить 15 дней основного и 12 дней дополнительного согласно ст. 33 Основ о труде.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Гафарову Г.Г., судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст. 116, 117 ТК РФ и Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если это не нарушает права работников.

В силу ст.ст. 115, 120 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней; при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно пунктов 1 и 4 Инструкции о порядке применения вышеприведенного Списка, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20 право на дополнительный отпуск имеют работники (рабочие, инженерно-технические работники, служащие), профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти цеха и производства. Наименования профессий рабочих указаны в Списке в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Как следует из материалов дела, Гафарова Г.Г. работала в ЗАО "Каучук" с ... года по ... года в ..., с ... г. переведена в ..., ... года переведена в ..., ... года переведена в ..., с ... года переведена в ..., с ... г. зачислена в ..., ... г. переведена в .... ... года трудовые отношения между Гафаровой Г.Г. и ЗАО "Каучук" прекращены по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Положения о цехе ... (дегидрирование изопентана, дегидрирование изоамиленов) состоит из двух отделений: отделение ... предназначено для дегидрирования изопентана в изоамилен и отделение ... предназначено для дегидрирования изоамиленов в изопрен.

Суд верно указал, что Гафаровой Г.Г. ежегодно с ... года предоставлялся очередной отпуск продолжительностью ... дней и дополнительный отпуск ... дней, с ... года очередной отпуск продолжительностью ... дней, с ... года очередной отпуск ... календарных дней и дополнительный отпуск в количестве ... календарных дней в соответствии с трудовым договором, коллективным договором ЗАО "Каучук" и Перечнем профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих Стерлитамакского АО "Каучук" на получение основного и дополнительного отпуска.

В соответствии ст. 219 ТК РФ, дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсация работникам не устанавливается. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 обуславливают предоставление компенсаций за работу с вредными условиями труда с результатами аттестации рабочих мест, в зависимости от класса условий труда.

Из коллективного договора администрации и трудового коллектива акционерного общества "Каучук" на ..., ..., ... г.г. усматривается, что дополнительный отпуск работникам предприятия (за условия труда и ненормированный рабочий день) предоставляется в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденному ... года (приложение ... к коллективному договору).

В соответствии с перечнем профессий, должностей, руководителей, специалистов и служащих Стерлитамакского АО "Каучук" на получение основного и дополнительного отпуска, введенного в действие с ... г., рабочим с вредными условиями труда (аппаратчикам, машинистам, слесарям-ремонтникам, электрогазосварщикам, кладовщикам и пр.) цеха ... и ... за условия труда предоставляется дополнительный отпуск в размере ... календарных дней, основной отпуск - ... календарных дней.

Суд правильно указал, что Гафаровой Г.Г. до ... года предоставлялся дополнительный отпуск в количестве ... рабочих дней, с ... года законодатель определил основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней и работодатель предоставлял ... дней дополнительного отпуска, согласно трудового кодекса, коллективного договора, а Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, право на дополнительный отпуск ... рабочих дней при дегидрирование изопентана, дегидрирование изоамиленов не предусмотрено, дополнительные отпуска, установленные коллективным договором в количестве ... рабочих дней Гафаровой Г.Г. предоставлялись, нарушений трудовых прав работника не установлено.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Гафаровой Г.Г.

Доводы кассационной жалобы о том, что она имеет право на дополнительные ... рабочих дней к отпуску за работу, связанную с вредными условиями труда за весь период в количестве ... дней, аналогичны требованиям, предъявленным в обоснование иска, эти доводы были предметом обсуждения в суде, им дана правовая оценка.

Иные доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда.

Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи, с чем подлежащим оставлению без изменения.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы кассационной жалобы, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 360-361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стерлитамакского городского суда РБ от 10 августа 2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу Гафаровой Г.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий: Р.Р. Нурмухаметова

Судьи: О.В. Алексеенко

Л.Х. Пономарева

Справка: Судья Нугуманова Э.Ф.