Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл от 08 ноября 2011 г. по делу N 33-1903

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Попова Г.В.,

судей: Путиловой О.Н. и Салиховой Э.И.,

при секретаре Токаревой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Федерального государственного учреждения "Станция агрохимической службы "Марийская" на решение Йошкар-Олинского городского суда от 7 сентября 2011 года, которым с Федерального государственного учреждения "Станция агрохимической службы "Марийская" в пользу Назмиевой В.В. взыскана стимулирующая выплата за качество выполняемых работ за май 2011 года в размере ... рублей, за июнь 2011 года в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Путиловой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Назмиева В.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению "Станция агрохимической службы "Марийская" (далее ФГУ "САС "Марийская") о признании приказов о премировании работников N 23, 24 от 28 февраля 2011 года, N 37, 38 от 28 марта 2011 года, N 49, 50 от 28 апреля 2011 года, N 64, 65 от 27 мая 2011 года в отношении нее незаконными и возложении на руководителя ответчика обязанности отменить указанные приказы в данной части и выплатить ей за период с февраля по июнь 2011 года следующие выплаты: стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере ... копеек, стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в размере ... копеек, премии в размере ... рублей, всего в сумме ... копейки.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в ФГУ "САС "Марийская" в должности заместителя главного бухгалтера. Полагала, что приказы о поощрении работников в отношении нее незаконны, поскольку занижен размер выплат за интенсивность и высокие результаты работ и выплат за качество выполняемых работ, которые согласно Положению по оплате труда должны составлять 100%, нарушений трудовой дисциплины она не совершала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Кроме того, Положением предусмотрена выплата премий в размере до 100% от должностного оклада. Поскольку оснований для снижения размера премии в отношении нее у руководителя организации не имелось, размер премии за период с февраля по июнь 2011 года составляет 100% ежемесячно.

В судебном заседании Назмиева В.В. уточнила исковые требования, просила признать приказы незаконными, изменить их и произвести ей выплату в размере 100% от оклада по каждому из виду стимулирующих выплат.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, считая его незаконным по тем основаниям, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и неправильно применены нормы материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия считает, что оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда не имеется.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. В Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях входят: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Коллективным договором по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ФГУ "САС "Марийская" на 2009-2012 годы предусмотрено, что вопросы оплаты труда регулируются Положением по оплате труда и материальном стимулировании работников.

В силу пункта 4.3 указанного Положения выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 100% от должностного оклада работника.

Суд первой инстанции, рассматривая спор, установил, что Назмиева В.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности заместителя главного бухгалтера.

Согласно приказам N 64, N 65 от 27 мая 2011 года "О поощрении работников" Назмиевой В.В. выплаты за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты не производились.

В соответствии с приказом N 88 от 29 июня 2011 года "О поощрении работников" за интенсивность и высокие результаты Назмиевой В.В. назначена выплата в размере 50% от должностного оклада, выплаты за качество выполняемых работ не производились.

Взыскивая стимулирующие выплаты за май и июнь 2011 года, суд исходил из того, что в нарушение Положения по оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотренная ежемесячная выплата за качество выполняемых работ истцу не выплачена.

Согласно расчетам истца, размер стимулирующей выплаты за май 2011 года составляет ... рублей, за июнь 2011 года - ... рублей, то есть в размере 100% от должностного оклада.

Доводы ответчика о том, что истец в данные периоды истец имела листок нетрудоспособности, не могут быть приняты во внимание, поскольку при определении выплат за качество выполненных работ должны учитываться критерии, изложенные в Положении. Со стороны ответчика доказательств, подтверждающих иной размер стимулирующей выплаты, подлежащей выплате Назмиевой В.В., суду не представлено, как и не представлено доказательств обоснованности невыплаты указанной стимулирующей выплаты в мае и июне 2011 года.

При изложенных обстоятельствах оснований к отмене решения суда не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда от 7 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного учреждения "Станция агрохимической службы "Марийская" - без удовлетворения.

Председательствующий Г.В. Попов

Судьи О.Н. Путилова

Э.И. Салихова