Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 03 апреля 2012 г. по делу N 33-1782/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Коваленко А.И.,

судей Селютиной И.Ф. и Фединой Е.В.,

при секретаре Антонове И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Рогачевой Н.Г., Докучаевой Н.П., Евдокимовой Т.В., Гавировой З.М., Рожковой С.П., Плотниковой Т.Н., Беломытцевой Т.А., Востриковой В.Н., Пузиковой Е.М., Меркуловой Н.Н. на решение Пономаревского районного суда Оренбургской области от 31 января 2012 года по иску Докучаевой Н.П., Евдокимовой Т.В., Гавировой З.М., Рожковой С.П., Плотниковой Т.Н., Беломытцевой Т.А., Рогачевой Н.Г., Востриковой В.Н., Пузиковой Е.М., Меркуловой Н.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад N1 "Теремок" с.Пономаревка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с Федеральным законом плюс 12% за вредные условия труда.

Заслушав доклад судьи Коваленко А.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Докучаева Н.П., Евдокимова Т.В., Гавирова З.М., Рожкова С.П., Плотникова Т.Н., Беломытцева Т.А., Рогачева Н.Г., Вострикова В.Н., Пузикова Е.М., Меркулова Н.Н. обратились в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад N1 "Теремок" с.Пономаревка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с Федеральным законом плюс 12% за вредные условия труда. В обоснование своих требований истцы указали, что они работают в МБДОУ детский сад "Теремок" в различных должностях. Их заработная плата составляет с 1 января 2009 года 4 330 рублей, с 1 июня 2011 года - 4 611 рублей, то есть равна размеру минимальной оплаты труда, установленному постановлением правительства Оренбургской области от 28 декабря 2007 года N461 "О минимальном размере оплаты труда в Оренбургской области".

В соответствии с приказом N189 от 01 апреля 2009 года по МБДОУ детский сад N1 "Теремок" им назначена дополнительная выплата в размере 12% за вредные условия труда, которая входит в состав заработной платы. Они с расчетом заработной платы не согласны, считают, что доплата не должна входить в МРОТ, а должна прибавляться к нему, следовательно, за период с 1 января 2009 года по 1 ноября 2011 года им ежемесячно не доплачивалась заработная плата за вредные условия труда.

Кроме того, истец Гавирова З.М. указала, что ей была назначена дополнительная надбавка за расширение зоны обслуживания в размере 20%, которая также входит в состав ее заработной платы.

Просили взыскать с МБДОУ детский сад N1 "Теремок" недоначисленную и невыплаченную за период с 01 января 2009 года по 01 ноября 2011 года заработную плату: Докучаевой Н.П. в сумме *** рублей, Евдокимовой Т.В. в сумме *** рублей, Гавировой З.М. в сумме *** рублей, Рожковой С.П. в сумме *** рублей, Плотниковой Т.Н. в сумме *** рублей, Беломытцевой Т.А. - *** рублей, Рогачевой Н.Г. в сумме *** рублей, Востриковой в сумме *** рублей, Пузиковой Е.М. в сумме *** рублей, Меркуловой Н.Н. в сумме *** рублей.

Также просили обязать МБДОУ детский сад N1 "Теремок" в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с Федеральным законом плюс 12% за вредные условия труда.

В судебном заседании истцы исковые требования уточнили, от исковых требований об обязании МБДОУ детский сад N1 "Теремок" в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с Федеральным законом плюс 12% за вредные условия труда отказались.

Истец Гавирова З.М. просила взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме *** рублей.

В судебном заседании представитель ответчика - заведующая МБДОУ детский сад N1 "Теремок" Пахомина Н.А. в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица - отдела образования администрации МО Пономаревский район в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен.

Решением Пономаревского районного суда от 31 января 2011 года в удовлетворении исковых требований Докучаевой Н.П., Евдокимовой Т.В., Гавировой З.М., Рожковой С.П., Плотниковой Т.Н., Беломытцевой Т.А., Рогачевой Н.Г., Востриковой В.Н., Пузиковой Е.М., Меркуловой Н.Н. отказано.

В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить, указывая на неправильное применение судом норм материального права.

В представленных возражениях отдел образования администрации Пономаревского района просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, пролагает, что заработная плата ответчикам начисляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным Законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года - 4 611 рублей.

Как усматривается из материалов дела, Докучаева Н.П., Евдокимова Т.В., Гавирова З.М., Рожкова С.П., Плотникова Т.Н., Беломытцева Т.А., Рогачева Н.Г., Вострикова В.Н., Пузикова Е.М., Меркулова Н.Н. состоят в трудовых отношениях с МБДОУ детский сад N1 "Теремок" с.Пономаревка, занимают различные должности с оплатой согласно штатному расписанию.

Согласно приказу N189 от 01.04.2009 года по МБДОУ детский сад N1 "Теремок" воспитателям доплачивается 12% за работу в сельской местности, младшим воспитателям, уборщицам, рабочим по стирке белья, поварам доплачивается 12% за вредность, младшим воспитателям доплачивается за стаж работы в данной должности, сторожам, кочегарам доплачивается 20% за ночные, завхозу доплачивается 20% за расширение зоны обслуживания.

Судом первой инстанции установлено, что заработная плата, начисляемая истцам, производится в твердой сумме, соответствующей размеру МРОТ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Докучаевой Н.П., Евдокимовой Т.В., Гавировой З.М., Рожковой С.П., Плотниковой Т.Н., Беломытцевой Т.А., Рогачевой Н.Г., Востриковой В.Н., Пузиковой Е.М., Меркуловой Н.Н., суд исходил из того, что надбавка за вредные условия труда, установленная приказом N189 от 01.04.2009 года, является компенсационной выплатой, которая включается в состав заработной платы, размер которой не может быть ниже минимального размера, указанного в части первой статьи 133 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и закону, подлежащему применению к правоотношениям сторон.

Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в таких условиях, являющиеся государственными гарантиями, начисляются на величину заработной платы, которая не может быть менее 1 МРОТ, не могут быть приняты во внимание, поскольку предметом исковых требований являлся не районный коэффициент, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", а дополнительная выплата в размере 12%, утвержденная приказом N189 от 01 апреля 2009 года по МДОУ детский сад N1 "Теремок".

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели бы или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пономаревского районного суда Оренбургской области от 31 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рогачевой Н.Г., Докучаевой Н.П., Евдокимовой Т.В., Гавировой З.М., Рожковой С.П., Плотниковой Т.Н., Беломытцевой Т.А., Востриковой В.Н., Пузиковой Е.М., Меркуловой Н.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи