Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 23 мая 2012 г. по делу N 33-2763/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Раковского В.В.,

судей областного суда Салащенко О.В., Ярыгиной Е.Н.,

при секретаре Файзуллиной Р.Ш.,

рассмотрев 23 мая 2012 года в г.Оренбурге в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Малютина Б.П. , Комарова И.Е. , Дручинина А.В. на решение Ленинского районного суда г.Оренбурга от 11 марта 2012 года по иску Дручинина А.В. , Комарова И.Е. , Малютина Б.П. , Морозовой Я.Б. к обществу с ограниченной ответственностью "ТН-Северный" о взыскании заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Раковского В.В., объяснения истца Дручинина А.В., Малютина Б.П., поддержавших жалобу, представителя ответчика Ивановой И.А., просившей отклонить жалобу, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Дручинин А.В., Комаров И.Е., Малютин Б.П., Морозова Я.Б. обратились в суд с иском к ответчику ООО "ТН-Северный" о взыскании заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что являлись работниками ООО "ТН-Северный", 15 декабря 2011 года истцы уволены с предприятия в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Комаров И.Е. уволен 30 сентября 2011 года по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ. При увольнении работодателем в нарушение статьи 140 ТК РФ не были произведены все причитающиеся выплаты, а именно: материальная помощь, предусмотренная Коллективным договором ООО "ТН-Северный" (п.3.3.4.); премия за 2-е полугодие 2011 года, предусмотренная Положением о материальном стимулировании коллектива ООО "ТН-Северный"; вознаграждение по итогам работы за 2011 год, предусмотренное Положением о выплате денежного вознаграждения работникам ООО "ТН-Северный" по итогам работы за 2011 год.

Просили суд взыскать с ответчика ООО "ТН-Северный" не выплаченную заработную плату в виде материальной помощи и премий в пользу истца Дручинина А.В. - в размере *** рублей *** копеек, в пользу истца Комарова И.Е. - в размере *** рублей *** копеек, в пользу истца Малютина Б.П. в размере *** рублей, в пользу истца Морозовой Я.Б. - в размере *** рублей *** копеек.

В ходе рассмотрения дела истцы Комаров И.Е., Малютин Б.П., Дручинин А.В. исковые требования уточнили, на основании ст.236 ТК РФ дополнительно просили суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при увольнении, в том числе в пользу истца Комарова И.Е. - в сумме *** рублей *** копеек, в пользу истца Малютина Б.П. - в сумме *** рублей *** копейки, в пользу истца Дручинина А.В. в сумме *** рублей *** копеек, а также расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей в пользу каждого из истцов. В остальной части требования оставили неизменными.

В судебном заседании истцы Дручинин А.В., Малютин Б.П., Комаров И.Е., а также их представитель, Толстов М.В., допущенный к участию в деле определением суда по устному ходатайству истцов, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Истец Морозова Я.Б. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - Иванова И.А., действующая на основании доверенности, возражала в удовлетворении исковых требований.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением суда не согласились Малютин Б.П., Комаров И.Е., Дручинин А.В. и в апелляционной жалобе просят решение суда отменить по доводам, изложенным в жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истец Комаров И.Е. на основании трудового договора от 01.01.2009 г. был принят на работу в ООО "ТН-Северный" с 01.01.2009 г. на должность *** с должностным окладом в *** рублей и надбавкой в размере ***. Прием истца на работу оформлен приказом общества N *** 01.01.2009 г., приказами по обществу истец временно переводился на должность ***, в том числе до момента увольнения приказом N *** от 02.08.2011 г. В период трудовых отношений размер должностного оклада истца и процентной надбавки неоднократно изменялся дополнительными соглашениями NN *** к трудовому договору и составлял на момент увольнения *** рублей и надбавку за высокую квалификацию в размере ***. Соглашением N *** от 26.09.2011 г. к трудовому договору N *** от 01.01.2009 г., стороны расторгли трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 30.09.2011 г., приказом N *** от 28.09.2011 г. истец уволен с 30.09.2011 г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Морозова Я.Б. работала в ООО "ТН-Северный" в должности *** общества с 26.08.2008 г. по трудовому договору N *** от 26.08.2008 г. с окладом в *** рублей в месяц и процентной надбавкой к окладу в размере *** от оклада.

Дручинин А.В. был принят на работу в ООО "ТН-Северный" приказом N *** от 26.02.2008 г. на должность *** с окладом в размере *** рублей и процентной надбавкой к окладу в размере *** от оклада на основании трудового договора N *** от 26.02.2008 г. Дополнительным соглашением *** от 01.08.2008 г. к трудовому договору N *** от 26.02.2008 г. истцу Дручинину А.В. установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц и процентная надбавка в размере *** к должностному окладу.

Малютин Б.П. принят на работу в ООО "ТН-Северный" приказом N *** от 01.01.2009 г. на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей и процентной надбавкой к окладу в размере ***. Приказ издан на основании трудового договора N *** от 01.01.2009 г.

Приказами ООО "ТН-Северный" NN *** от 12.12.2011 г., истцы Дручинин А.В., Малютин Б.П. и Морозова Я.Б. уволены из ООО "ТН-Северный" на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ (по сокращению штата).

13 октября 2011 года истцы Морозова Я.Б., Дручинин А.В., Малютин Б.П. уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, о чем свидетельствуют подписи в уведомлениях N ***

Пунктом 4.8.3. Положения о выплате денежного вознаграждения работникам ООО "ТН-Северный" за 2011 год установлено, что работники, допустившие правонарушения, выразившиеся в фактах бесхозяйственности, повлекших непроизводительные расходы, в утрате или повреждении имущества общества и других видах ущерба, лишаются вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично. Основанием для лишения вознаграждения по итогам работы за год является приказ по обществу с указанием конкретных причин.

Актом документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ООО "Татнефть-Северный" от 19.11.2011 г., составленным членами комиссии - работниками управляющей организации ООО "ТН-Абдулино" по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности ООО "ТН-Северный" за 10 месяцев 2011 года, установлены нарушения финансовой и хозяйственной дисциплины работниками ООО "ТН-Северный", в том числе вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцами Морозовой Я.Б., Комаровым И.Е., Дручининым А.В., Малютиным Б.П.

Приказом ООО "ТН-Северный" N *** от 20.01.2012 г. истцы Морозова Я.Б., Комаров И.Е., Дручинин А.В. и Малютин Б.П. лишены вознаграждения по итогам работы за 2011 год на 100% за многочисленные нарушения финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Названным работникам размер полугодовой премии за 2-е полугодие снижен на 50%.

Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в их пользу денежного вознаграждения по итогам работы за 2011 год, а также премии по итогам работы за 2-е полугодие 2011 года, суд обоснованно пришел к выводу о том, что поскольку приказом N *** от 20.01.2012 г. истцы лишены денежного вознаграждения за 2011 год, а размер полугодовой премии снижен на 50%, поскольку данный приказ истцами не оспорен, оснований для выплаты истцам премии в большем размере, чем фактически выплачено ответчиком не имелось.

Пунктом 3.3.4. представленного в материалы дела Коллективного договора ООО "Татнефть-Северный" предусмотрена выплата материальной помощи работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата предприятия.

Отказывая в удовлетворении иска Малютину Б.П., Морозовой Я.Б., Дручинину А.В. о взыскании с ответчика предусмотренной Коллективным договором единовременной материальной помощи, суд пришел к выводу о том, что поскольку Коллективный договор прекратил свое действие, доказательств о продлении срока действия Коллективного договора или заключении нового коллективного договора суду не представлено, не имеется оснований для удовлетворения требований истцов о выплате материальной помощи в силу пункта 3.3.4. Коллективного договора ООО "Татнефть-Северный", который утратил свое действие.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда не имеется, так как они основаны на материалах дела и обстоятельствах дела, установленных в судебном заседании.

Законным, обоснованным и в полной мере мотивированным, судебная коллегия находит и вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов Дручинина А.В., Малютина Б.П., Комарова И.Е. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты премии за 2-е полугодие 2011 года, поскольку приказ о премировании по итогам 2-го полугодия 2011 года не мог быть издан ранее завершения 2011 года, начисленная истцам премия за 2-е полугодие 2011 года могла быть выплачена лишь в день выплаты заработной платы в ООО "ТН-Северный" за январь 2012 года, т.е. не ранее 15.02.2012 г., что и было сделано ответчиком.

Довод апелляционной жалобы о том, что акт документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ООО "ТН-Северный" выполнен заинтересованными лицами, поэтому не может быть допустимым доказательством, является несостоятельным, и не может послужить основанием к отмене решения суда, поскольку всем доказательствам судом дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, оснований не согласиться с оценкой суда судебная коллегия не находит.

Довод жалобы о том, что в ходе судебного заседания были заявлены ходатайства об истребовании документов от ответчика, однако суд первой инстанции их отклонил, также является несостоятельным, поскольку из протоколов судебного заседания не усматривается, что такие ходатайства истцами заявлялись.

Остальные доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения и исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Нарушений норм материального права, а также норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Оренбурга от 11 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Малютина Б.П. , Комарова И.Е. , Дручинина А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи