Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 08 февраля 2011 г. по делу N 33-987/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего А.В. Железчиковой,

судей Т.А. Истоминой М.Е. Мальцевой

рассмотрела в открытом судебном заседании 08.02.2011 года в г. Кудымкаре Пермского края кассационную жалобу муниципального медицинского учреждения Косинского района " ***" (далее по тексту - ММУ " ***") на решение Косинского районного суда Пермского края от 12.01.2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Габовой Е.Л. удовлетворить частично;

Взыскать с ММУ Косинского района " ***" в пользу Габовой Е.Л. заработную плату в сумме 11101 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 11401 руб. 34 коп.;

В остальной части иска отказать.

ММУ " ***" от уплаты государственной пошлины освободить.

Заслушав доклад судьи А.В. Железчиковой, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Е.Л. Габова обратилась в суд с иском к ММУ " ***" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обоснование указав, что она работает /должность/ в больнице, ее оклад равен /сумма/. Считает, что ее заработная плата, с учетом МРОТ и надбавок за работу в особых климатических условиях, не может быть менее 7361 рубля. Работодателем за период с августа по октябрь 2010 года, ей невыплачено 10604, 26 рубля. Моральный вред в сумме 500 рублей обосновывает незаконными действиями работодателя по оплате труда.

В судебном заседании истец не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы С. увеличил исковые требования, просил взыскать заработную плату 12362 руб. 71 коп., в судебном заседании пояснил, что при начислении истице на оклад стимулирующих и компенсационных выплат, заработная плата истицы составляла менее МРОТа.

Представитель ответчика просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе ответчик не согласен с решением суда и просит его отменить, указывая на нарушение судом норм материального права. Полагает, что районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления и устанавливаются к окладам, последние в свою очередь могут быть менее МРОТ, в обоснование чего ссылается на определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 года, 01.10.2009 года. Утверждает, что начисленная заработная плата истцу не была ниже МРОТ. Считает, что работнику не был причинен моральный вред. Не согласен и со взысканием расходов на оплату услуг представителя.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ч. 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что Габова Е.Л. работает по трудовому договору в ММУ " ***" /должность/ с 2 января 2009 года. Должностной оклад истиц равен /сумма/, ей также выплачивается набавка за вредные условия труда - 12% от оклада, уральский коэффициент 20% и северная процентная надбавка - 50%.

Установлено судом и то, что заработная плата в обозначенный истцом период с августа по ноябрь 2010 года, рассчитывалась работодателем неправильно. Районный коэффициент (20%) и северная процентная надбавка (50%), начислялись ответчиком на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда.

Данные выводы суда являются верными.

Разрешая возникший спор, и руководствуясь требованиями ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу, что истцу, как работнику, работающему в особых климатических условиях (при выполнении им в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени), гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 4330 рублей, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы, являются составной частью заработной платы, выводов суда не опровергают.

При том порядке начисления районного коэффициента и северной процентной надбавки, который применяет ответчик, смысл применения районного коэффициента и северной процентной надбавки, устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется, что обоснованно было учтено судом.

Размер взысканных судом сумм и произведенный судом расчет ответчиком не оспаривается, кассационная жалоба не содержит каких - либо доводов по этому поводу.

Учитывая, что незаконными действиями работодателя были нарушены трудовые права, у суда имелись все основания для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ.

Доводы о том, что ответчик - бюджетное учреждение, отмену решения суда не влекут. Данное обстоятельство не является основанием для освобождения ответчика от ответственности, в том числе и от взыскания в пользу истицы судебных расходов.

Изложенные в кассационной жалобе доводы выводов суда не опровергают, отмены постановленного судом решения не влекут, поскольку основаны на неверном толковании ответчиком норм материального закона, регулирующих спорные правоотношения сторон.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Косинского районного суда Пермского края от 12.01.2011 года по иску Е.Л. Габовой к муниципальному медицинскому учреждению Косинского района " ***" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи: