Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 08 февраля 2011 г. по делу N 33-1127/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Железчиковой А.В.

судей Истоминой Т.А., Мальцевой М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 08 февраля 2011 года в г. Кудымкар Пермского края дело по кассационной жалобе ответчика ММУ " ***" на решение Косинского районного суда Пермского края от 21 января 2011 года, которым постановлено:

Взыскать с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа " ***" в пользу Тишковой В.Л. 3573,13 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за август-декабрь 2010г.

Заслушав доклад судьи Истоминой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тишкова В.Л. обратилась в суд с иском к ММУ " ***" о взыскании недоплаченной заработной платы за период с августа по декабрь 2010 года в размере /сумма/. В обоснование иска указала, что работает на 0,25% ставки /должность/ в **. Работодатель неправильно начислял ей заработную плату, следовало исчислять исходя из оклада 4330 руб. (МРОТ), и на эту сумму начислять северную надбавку и уральский коэффициент.

Истец Тишкова В.Л. в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ММУ " ***", извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе ответчик не согласен с решением суда и просит его отменить, указывая на нарушение судом норм материального права. Указывает, что районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления и устанавливаются к окладам, последние в свою очередь могут быть менее МРОТ, в обоснование чего ссылается на определения КС РФ от 5.03.2004 г. и 1.10.2009 года, начисленная заработная плата истцу не была ниже МРОТ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Как следует из материалов дела, истица работает на 0,25% ставки /должность/ в **. Истице предусмотрены надбавки: лесная 15%, надбавка за непрерывность работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада; районный коэффициент - 20%; северная надбавка - 50%.

Из представленных расчетных листков следует, что районный коэффициент и северная процентная надбавка за период с августа по декабрь 2010г. начислялись ответчиком истцу на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда.

Разрешая поставленный истцом вопрос и руководствуясь ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу, что истцу, как работнику, работающему в особых климатических условиях, работодателем неправильно начислялась заработная плата, районный коэффициент и северная надбавка включались в минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 ТК оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Суд установив, что истцу заработная плата начислялась в нарушение указанных положений, правомерно возложил на ответчика обязанность по выплате образовавшейся недоплаты, сумма которой за период с августа по декабрь 2010г. составила /сумма/.

Доводы кассационной жалобы ответчика ММУ" ***" основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем выводов суда не опровергают и основанием к отмене решения не являются.

Судом принято законное и обоснованное решение, для отмены которого оснований по доводам кассационной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Косинского районного суда Пермского края от 21 января 2011 года по иску Тишковой В.Л. к ММУ "Косинская ЦРБ" о взыскании недоплаты заработной платы оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи