Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 31 января 2011 г. по делу N 33-794

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Поповой Н.В., судей Мезениной М. В., Мехоношиной Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 31 января 2011 года дело по кассационной жалобе ДО АО " Организация " на решение Чайковского городского суда Пермского края от 28 октября 2010 г., которым постановлено:

Взыскать в пользу Крутикова Л. И. с ДО АО " Организация " единовременное пособие в сумме 478 237 руб.60 коп., расходы на оплату услуг представителя 5 000 руб., всего 483 237 руб. 60 коп. Взыскать с ДО АО " Организация " в местный бюджет госпошлину 7982 руб. 38 коп.

Заслушав доклад судьи Мезениной М.В., исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Крутиков Л.И. обратился в суд с иском к ДОАО " Организация " о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в сумме 478 237 рублей 60 коп. Указывая, что Положением о социальном обеспечении работников ДОАО " Организация " и коллективным договором предусмотрена выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в течение 6 месяцев после увольнения работника. В установленный срок пособие не выплачено.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представители ответчика иск не признали, указывая, что право истца не нарушено, поскольку право на получение пособия они признали за истцом, однако сроки выплаты указать не могут, поскольку выплата пособия производится из прибыли предприятия.

Судом постановлено приведённое выше решение.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить решения, указывая, что суд не учел, что пособие выплачивается при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов. В течение шести месяцев с 06.03.2010 г. по 05.09.2010 г., установленных для выплаты пособия, работодатель не имел возможности произвести выплату в связи с отсутствием средств, что подтверждено бухгалтерскими балансами и отчетами о прибылях и убытках. Пособие будет выплачено истцу в порядке очередности установленной списками работников имеющих право на данное пособие.

В возражениях относительно кассационной жалобы ответчик указывает, что решение является законным и обоснованным и просит оставить его без изменения, указывает, что фактически решение уже исполнено, пособие выплачено ответчиком.

Обсудив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы, в соответствии со ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 8, ч. 1 ст. 22) закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты, в том числе содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, а также утверждать (с учетом мнения представительного органа работников организации) правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 189 и 190 Кодекса), в которых также могут быть отражены рассматриваемые вопросы.

Положением о социальном обеспечении работников ДОАО " Организация " ОАО " Организация 1", являющимся приложением N ** к Коллективному договору на 2008-2010 г.г. пунктом 2.4 и подл. 2.4.1 предусмотрена выплата единовременного пособия в случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ДОАО " Организация " не менее 5 лет, в связи с наступлением пенсионного возраста (в том числе по инвалидности, при досрочном назначении трудовой пенсии и т.п.) в зависимости

от стажа работы в Обществе в следующих размерах:

- Свыше 5 до 10 лет - 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства;

-Свыше 10 лет- 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд (альтернативная выплата).

Для получения работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий: достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) и стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет.

В случае продолжения трудовых отношений с работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) работник теряет право на получение указанных единовременных выплат.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.

После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.

Работники, достигшие на 01.01.2010 г. пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия.

Удовлетворяя исковые требования Крутикова Л.И. суд первой инстанции исходил из того, что истец на основании вышеприведенного локального нормативного акта ДО АО " Организация " имеет право на единовременное пособие в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд, в сумме 478 237 руб. 60 коп., что подтверждено ответчиком документально.

Уволен истец был 05.03.2010 года в связи с выходом на пенсию, в этот же день обратился с заявлением о выплате единовременного пособия, таким образом, работодатель обязан был выплатить пособие в сентябре 2010 года (в течение 6 месяцев после увольнения работника).

Поскольку в установленный срок выплата единовременного пособия не была произведена, суд обоснованно взыскал с работодателя 478 237 руб. 60 коп. в пользу Крутикова Л.И.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Учитывая фактическое исполнение решения суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по доводам кассационной жалобы. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Кассационную жалобу ДО АО " Организация " на решение Чайковского городского суда Пермского края от 28 октября 2010 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: